Tolle Crew!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche, mitwachsen im Boom-Bereich Smartphone-Applikationen, rasche, kurze, unkomplizierte Entscheidungswege. Hohe Umsetzungsdichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Dinge, die man verbessern kann. Ich erwarte, dass sich jeder dazu bei der Geschäftsleitung offen äussert und allfällige Frustrationen nicht über anonyme Blogs im Internet verbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Die Zusammenarbeit mit meinen Leuten macht mir Spass.
Kommunikation
Ich versuche, alle so offen und umfassend wie möglich zu orientieren, damit ein klares Bild herrscht über die Gegenwart und die Zukunftsvision, die ich für die Firma habe.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in den letzten Wochen eine sehr offene und direkte Kommunikation erleben können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mir sehr wichtig. Aber es ist ein Geben und ein Nehmen und es gibt immer wieder Phasen, in denen die Balance nicht täglich hergestellt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich gebe mir täglich Mühe, dies so gut wie möglich zu tun...
Interessante Aufgaben
Die beste und spannendste Arbeit, die ich je hatte!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selbst in diese Kategorie. Wir sind altersmässig ein gut durchmischtes Team. Das Alter spielt keine Rolle, der Beitrag an das Gesamtergebnis der Firma zählt.
Arbeitsbedingungen
Es steht reichlich Raum zur Verfügung, wir sind eine Technologiefirma, es wird laufend in die Infrastruktur investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich im Rahmen der Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt marktkonforme Löhne und der Arbeitgeberanteil an Pensionskasse und Unfallversicherung liegt wesentlich über den gesetzlichen Bestimmungen.
Image
Das Unternehmen ist nach einer Verkleinerung in einer neuen Aufbauphase und dadurch noch nicht so bekannt in IT-Kreisen. Ich bin stolz darauf, Teil dieser expandierenden Firma zu sein und mit meiner Crew das Image weiter zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Ausserbetriebliche Weiterbildung wird unterstützt, die Initiative muss aber von jedem Einzelnen kommen.
Einen vordefinierten Karrierepfad gibt es naturgemäss in einer kleineren Firma nicht, aber es kann je nach Einsatz und Können sehr schnell ganz neue Perspektiven geben.