Inkonsequenter und unfairer geht es kaum noch...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe in ziemlich allen Belangen viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Verhalten von Vorgesetzten, Arbeitsatmosphäre, Aufgabenverteilung, Arbeitsbedingungen, Umweltbewusstein, Sozialleistungen und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Allgemein humaner werden und auf die Mitarbeiter positiv zugehen. Würde ein grundlegendes Element schaffen, auf dem man aufbauen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Bürobezogen sehr schlecht, da sehr hitzig und unangenehm. Vom Feeling her ebenfalls mies
Kommunikation
Abteilungsübergreifend gibt es kaum eine fliessende Kommunikation, lediglich kollegial untereinander besteht ein gutes Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander zwischen Teams gut, mit Mgm kaum
Work-Life-Balance
Würde nie von einer Work-Life-Balance sprechen. Eher Work-Work-Inbalance, da die Freizeit für das Unternehmen irrelevant ist. 45h Arbeitszeit pro Woche ist Pflicht und reicht nie aus (unbezahlte Überstunden)
Vorgesetztenverhalten
Vorne durch freundlich und nett, aber wenn es darauf ankommt übel. Da werden E-Mails und altes Zeugs wieder vorgetragen, welche absolut irrelevant sind.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr von der Saison ab. Oftmals wären die Aufgaben interessant, wenn nicht ständig etwas „notfallmässig@ dazwischen kommen würde. Man kann sich kaum auf etwas konzentrieren und dies durchziehen.
Arbeitsbedingungen
Vom Vertrag her sehr schlecht gestellt (Lohn, Arbeitsbedingungen). Homeoffice nicht möglich, Arbeitszeit komplett fix, Ferienbezug Äusserst schwierig, zum Teil Arbeiten an Feiertagen (1. Mai).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, da nicht gefördert. Wird alles gedruckt, Klimaanlagen laufen auf der höchsten Stufe und dies bei offenem Fenster, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zur Position und Arbeitsstunden nicht gerechtfertigt. Diskussionen um Lohnerhöhungen werden konsequent möglichst künstlich lang gezogen, um diese nicht zu genehmigen. Falls etwas genehmigt wird, sind es minimale Beträge.
Karriere/Weiterbildung
Sabbatical nach 10 Jahren möglich. Zahlung von Weiterbildungen nur in Ausnahmefällen möglich, jedoch mit Knebelverträgen (zB nach Abschluss mindestens 4 weitere Jahre im Unternehmen bleiben)