Durchschnitt mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke, bezahlte Teilpause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompensieren nur bedingt möglich
Kommunikation, Fairness usw usw
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit allen die nicht im Verkauf sind
Und genau diese müssen dringend andere Abteilungen richtig verstehen lernen
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so
Kommunikation
Vorhanden, aber falsche Gewichtspunkte
Kollegenzusammenhalt
Ginge auch besser
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein Witz.. gilt nicht wirklich für alle
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache der Verkauf läuft
Interessante Aufgaben
Job ist Job, daran liegt es nicht
Gleichberechtigung
Verkauf ist zuoberst, Rest kommt danach
Arbeitsbedingungen
Wie beschrieben, Gleitzeit ist nicht für alle. Lohn ist normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte weitaus besser sein. Hauptsache alles sonst ist billig
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Karriere/Weiterbildung
Je nach Lust und Möglichkeit, aber eher flach
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback – schade, dass es nicht für mehr Sterne gereicht hat 🌟. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen:
Gleitzeit:
Unsere Gleitzeitregelung gilt für alle Mitarbeiter:innen gleichermassen und ist im Personalreglement verankert. Mit der Gleitzeit kann zusätzlich eine volle Woche zur freien Verfügung kompensiert werden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist für uns mehr als nur ein Buzzword. Gerade als KMU sind wir vermutlich überdurchschnittlich engagiert – sowohl intern als auch extern!
• Extern: Nachhaltigkeitsbericht, ISO 14001, Ecovadis-Gold-Zertifizierung und (Stand heute) über 20'000 Tonnen CO₂ in Klimaprojekte investiert (≈ 250'000 CHF).
• Intern: Clean-up Day, Bike to Work, Papierreduktion, Erdgas-Fahrzeugflotte (mit Biogas-Anteil), etc.
Fairness und Kommunikation:
Unsere Vision „Gemeinsam nachhaltige Emotionen kreieren“ bedeutet für uns, dass Erfolg nur zusammen funktioniert. Um das „Wir-Gefühl“ zu stärken und allen zu zeigen, dass jede und jeder zum Erfolg beiträgt, haben wir bereits Initiativen wie das gemeinsame Feiern von Grossaufträgen gestartet. Wir wissen aber auch, dass nicht immer alles perfekt ist – genau hier setzen wir an.