Eine Agentur mit viel Potenzial, toller Führung und interessanten Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr moderne Kultur, junges motiviertes Team, Ein Winter- und ein Sommersummit pro Geschäftsjahr im Sinne eines Retreats mit der gesamten Agentur. Das integriert neue Mitarbeiter:innen und schweisst das Team zusammen.
In jeder Service-Disziplin top Fachkräfte und dadurch trotz sehr breiter Aufstellung tiefes Know-How. Das zeigt sich auch durch Awards und aktuelle Nominierungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Lohnbänder generell dem Markt angeglichen werden, liessen sich sicher schnell starke Fachkräfte finden. Die Projekte sind auf jeden Fall vorhanden dafür.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleader der verschiedenen Abteilungen sind sehr nah an den Mitarbeiter:innen. Es gibt regelmässige 1:1 Meetings zwischen Mitarbeiter:in und Teamlead.
Die Feedbackkultur ist gesund und fair. Trotz der individuellen Ziele, stützen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Kommunikation
es gibt jede Woche ein ROOSIE (Request, Operations, Opportunity, Strategy, Education) Meeting. In diesem wird über informiert, diskutiert und teils in miniworkshops abgestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr toll, neben der professionellen Arbeit ist der Spassfaktor stets präsent.
Work-Life-Balance
Es werden nur verrechenbare Stunden im Zeiterfassungstool registriert. Wer also auch interne Arbeitsstunden aufschreiben möchte, müsste dies separat und quasi "doppelt" zur eigentlichen Zeiterfassung nachtragen. Das führt dazu, dass die meisten keine Überstunden im Zeiterfassungstool ausweisen können, während die Realität eigentlich anders aussieht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nah am Team, flache Hierarchie, Ziele sind zwar nicht vereinbart, sondern vorgegeben aber realistisch. Die Entscheidungen sind aktuell stark top down ohne Einbezug der Angestellten aber angesichts des aktuellen Changeprozesses durch den Aufbau von "Team Farner" nur verständlich.
Mittelfristig ist der Einbezug von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse empfehlenswert. Sein eigenes Arbeitsumfeld mitgestalten zu dürfen motiviert.
Interessante Aufgaben
Eigentlich top aber wiederum durch den Aufbau von "Team Farner" sehr stark beeinflusst. BlueGlass hat einen attraktiven eigenen Kundenstamm, der gewisse Teams bereits auslastet. Dadurch, dass BlueGlass seit Anfang 2023 zu Farner gehört, kommen nochmals Aufträge grosser, namhafter Kunden hinzu. Aktuell müssen die Teams aufgestockt werden, damit das Auftragsvolumen gestemmt werden kann. Wenn diese kritische Phase überwunden ist, sind gut 5 Sterne möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da ich selbst nicht lange für BlueGlass tätig gewesen bin. Sehr wenige ältere Mitarbeiter:innen, da jedoch fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit Mitbewerbern ganz klar unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässige interne Schulungen und