Familiärer Betrieb mit starkem Teamzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterevents
- Kollegialer Umgang
- Life-Work Balance
- Arbeitszeiten
- Interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeiter versuchen auf Biegen und Brechen die hierarchische Struktur der CDS auszunutzen, um zu erreichen/erhalten was sie wollen. Dies sollte versucht werden zu unterbinden.
Verbesserungsvorschläge
Augen weiterhin Richtung Zukunft richten und Anschluss nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Netcom Team der CDS ist gut. Über die Jahre hat sich einiges Verändert. Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass es besser als vor einigen Jahre ist.
Kommunikation
Kommunikation im Team funktioniert gut. Es werden täglich kleine Sitzungen gemacht, um den Tagesüberblick zu behalten. Zum Wochenstart wird in der Pause jeweils über neue Projekte, interessante Aufgaben etc. informiert. Diese offene Kommunikationsart kommt bei den Mitarbeitern gut an.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance funktioniert mit CDS gut. Durch flexible Arbeitszeiten können Überstunden praktisch immer kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Vorgesetzte des Teams weist das Team in die richtige Richtung. Der Umgang ist immer sehr kollegial. Der Respekt vor dem Vorgesetzten ist trotzdem immer vorhanden. Entscheidungen werden praktisch immer zusammen gefällt.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist die Betreuung von KMUs und deren Infrastrukturen. Die Aufgaben sind dementsprechend interessant.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der älteren Kollegen wird genauso respektiert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist stehts modern. Es macht Spass an aktuellen Geräten zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei CDS wird Abfallteilung betrieben. Beide Häuser sind mit Solaranlagen ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde durch einen Wechsel in der Führung besser ist aber noch immer eher niedrig angesiedelt. Die CDS punktet vor allem mit den Mitarbeiteranlässen und Atmosphäre in der Firma selbst. Es fanden vor Corona immer viele Events statt für Kunden, wie auch für Mitarbeiter.
Image
Die Mitarbeiter sind primär gut auf die Firma zu sprechen. In gewissen Teams gibt es immer mal wieder Differenzen. Diese Differenzen sind meist aber auf personelle Situationen zurückzuführen und haben eher weniger mit der Firmenkultur zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, welche dem Betrieb etwas bringen sind immer erwünscht und werden finanziell unterstützt. Weiterbildungen, welche den Mitarbeiter selbst und nicht die Firma weiterbringt, sind eher nicht erwünscht und werden finanziell auch nicht unterstützt.