Mangelhaftes Führen und Technischer Verständnis für Problemlösung, Unpünktlichkeit Fernbleiben, Krankmeldungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausenraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroräume alt und deprimierend, Schlechtes Licht. Für die Bürobeleuchtung sind die Farbtemperaturen Warmweiss Neutralweiss oder Tageslichtweiss mit einem hohen Blauanteil ideal, 300 Lux reichen völlig aus.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende und lösungsfokussierte Führung, Feedback geben und nehmen, Positive Psychologie und eigene Führungspersönlichkeit, Führungslehrgang, Führen auf Distanz und Konflikte nachhaltig lösen.
Viel Erfolg!
Arbeitsatmosphäre
· Fehlende Transparenz. ...
· Unklare Anforderungen und Erwartungshaltungen. ...
· Organisatorische Mängel. ...
· “Seid jetzt nett zueinander” reicht nicht aus. ...
· Kommunikation unter Mitarbeitern fördern.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation. Und Informationsweiterleitung. ...
Kollegenzusammenhalt
80% das Personal mangelhafte oder sogar keine Ausbildung, diesbezüglich mangelhafter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein. Kader Ausbildung empfohlen!!
Interessante Aufgaben
Kundenberatung, Problemlösung, Bearbeitung komplexe Fälle.
Gleichberechtigung
Nein. Wegen mangelhafte Führungsausbildung der Verantwortlichen
Umgang mit älteren Kollegen
TOP...immer hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhafte Führungsausbildung der Verantwortlichen, schlechtes Vorbild bei Arbeitsbeginn. Immer zu Spät im Geschäft.
Gehalt/Sozialleistungen
TOP, für meine Ausbildung, und für die minderwertige Aufgabenbereich.
Image
1. Unprofessionalität. ...2. Monopolbildung. ...3. Allmachtsfantasien...4. Technologien machen das Leben nicht nur leichter. 5. 80% des Personal hat mangelhafte oder sogar keine Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Danke für dein Feedback, welches wir uns zu Herzen nehmen.
Offensichtlich hat sich einiges bei dir angestaut, vor allem in Bezug auf unsere Führungspersonen. Wir bedauern, dass du so empfindest.
Uns ist es ein grosses Anliegen, dass wir interne Nachfolgelösungen fördern und Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich als Führungsperson bei uns zu entwickeln. Das sehen wir als enormes Plus.
Mit regelmässigen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel internen Workshops aber auch externen Kursen, fördern wir unsere Führungspersonen.
Klar, wir sind Menschen und der Zwiespalt liegt wohl in unserer Natur. Wir handeln immer nach bestem Wissen und Gewissen und versuchen für alle eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Zugleich bewertest du den Umgang mit älteren Kollegen, das Gehalt/Sozialleitungen, sowie die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv.
Für Verbesserungsvorschläge sind wir offen und es wäre für uns hilfreich, wenn du uns nähere Informationen geben könntest. So können wir gemeinsam im Gespräch passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz bei consimo und wünschen dir für deine berufliche sowie private Zukunft weiterhin alles Gute.
Dein Team Kommunikation