Sinnstiftende Aufgabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Dachterasse
+ flexible Arbeitszeit
+ Betriebesferien über Weihnachten / Neujahr
+ sinnstiftende Aufgabe
+ zentral gelegen
+ HO - Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das achtsame Prozessmanagement wird zu wenig oder nicht gelebt, weder von oben noch von unten - Leider, denn es wäre sinnvoll
- Die Mitarbeiterversicherungen könnten besser sein
- Die PK müsste räumlich getrennt sein von der Ausgleichskasse - im Sinne von nicht im gleichen Gebäude
Verbesserungsvorschläge
- Kompetenzen einstellen, es braucht Raketen, keine Blindgänger
- Kleiderordnung wiederherstellen
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung denke ich - der Fokus liegt nicht bei allen bei der Arbeit, was wiederum andere als störend empfinden, ich zähle mich da auch dazu. Dennoch ist es mehrheitlich entspannt
Kommunikation
Im Sinne der Sprache stelle ich eine Veränderung fest. Viele junge Leute sind ins Unternehmen getreten. Ich muss zugeben, nicht mehr alles zu verstehen. Ebensowenig die Kleidung, aber das ist ein anderes Thema
Ansonsten ist die Kommunikation dank Intranet sehr nah, einfach und zweckmässig gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen. Nicht alle, aber wer kann das schon von sich behaupten
Work-Life-Balance
+HO
+flexible Arbeitszeiten
+Kompensationsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Eine sinnstiftende Aufgabe. Abwechslungsreich und spannend - die Menge ist mühsam, aber sonst finde ich meine Arbeit ganz gut
Gleichberechtigung
Betreffend des Lohnes ja - betreffend der Generationen muss ich nein sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren weichen den Jungen - zum Teil leider nicht freiwillig - so mein Eindruck
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind alt
Ich habe Angst in diesem Gebäude Lift zu fahren. Die Technik um zu Arbeiten ist aber auf dem neusten Stand. Im HO sind ebenfalls zwei Bildschirme mit Laptop geliefert worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer einzuschätzen. Ich würde sagen ja man ist unweltbewusst. Es gibt aber noch Möglichkeiten. Tipp: Einen Kaffee anbieten ohne Becherausgabe, so müsste jeder seine Tasse mitnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Brachendurchschnitt
Image
Leider etwas schlecht gestampft. Vieles ist übertrieben dargestellt in Bewertungen und Rezessionen. Einige Punkte kann ich aber unterstreichen. Es ist aber nicht an der Firma selber - die Mitarbeiter sind für das Image genau so verantwortlich. Vielleicht ist es veraltet, aber zu meiner Zeit hat man sich im Büro noch chic, mindestens aber seriös gekleidet. Nicht dass alle im Anzug und Krawatte oder Kostüm zur Arbeit erscheinen sollen. Ich sehe aber mehr Freizeit-, Bade- und Strandoutfits, zerrissene Jeans, Plüschpantoffeln und Laufmaschen, als das ich Blusen oder gebügelte Hemden sehen würde. Die Repräsentanz, zumindest die Positive, ist verloren gegangen. Aber auch das ist meine Ansicht und vielleicht bin ich zu alt um en vogue zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und geförtert. Zum Teil mit Verpflichtung. Dieser Umstand ist aber verbreitet und in vielen Unternehmen normal.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Schön, dass du Punkte positiv bewertest, darunter u.a. die Work-Life-Balance, sowie deine Aufgaben, die für dich sinnstiftend und spannend sind.
Du erwähnst auch negative Punkte, wie beispielsweise, dass das achtsame Prozessmanagement zu wenig gelebt wird und das Vorgesetztenverhalten. Hast du mit deiner vorgesetzten Person schonmal das Gespräch gesucht und das Thema besprochen? Oft kann ein klärendes Gespräch schon viel zu einem veränderten Verhalten beitragen.
Falls dies nicht möglich ist oder du mit einer nicht involvierten Person über die Situation sprechen möchtest, kannst du dich gerne bei uns melden. Wir stehen dir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Zum Thema Image sind wir froh, dass du auch gleicher Meinung bist wie wir, was die übertriebenen Aussagen in einigen Bewertungen angehen.
In unserer gegenwärtigen Gesellschaft kommt die unweigerliche Frage auf, ob ein Dresscode noch notwendig ist. Nicht viele Mitarbeiter*innen können es sich vorstellen, jeden Tag ihre Kleidung nach vorgeschriebenen Regeln auszusuchen und zu kombinieren. Unserer Meinung nach besteht keine Notwendigkeit von Arbeitskleidungsvorschriften in Büroräumen. Wir vertrauen auf den gesunden Menschenverstand unserer Mitarbeiter*innen.
Gerne laden wir dich ein mit uns über deine Ansichten und Erfahrungen zu sprechen, denn im gemeinsamen Dialog können wir uns weiterentwickeln.
Wir wünschen dir alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein Team Kommunikation