Super Start als Rekrutierungsberater!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kultur
-Image
-Zusammenhalt
-Quartalsmeetings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeitmodell (ist auch etwas Personenabhängig)
Verbesserungsvorschläge
-flexiblere Arbeitszeiten einführen
-mehr work-life-balance
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Mensch und somit von der Teamkonstellation ab. Ich empfand die Atmosphäre super, kollegial und offen!
Kommunikation
Im Team, am Standort sehr transparent. Gewisse News, welche vom Hauptsitz gesteuert werden, sollten jedoch direkt an alle Niederlassungen weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gross. Nicht um sonst, stösst man Ende Woche gemeinsam auf die vergangene Zeit an und unterhält sich auch über private Themen.
Work-Life-Balance
Dieser Bereich ist ausbaufähig. Bei Vertrauensarbeitszeit muss du sowieso in Kauf nehmen, dass du teilweise mehr arbeitest, als erforderlich wäre. Wissen musst du jedoch, dass umso mehr du dich engagierst, umso mehr Umsatz kannst zu erzielen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team funktionierte alles bestens. Es gab vielleicht einmal Missverständnisse, wie so üblich in einem diversen Team, jedoch wurden schnell alles beseitigt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich kann es nach 1-2 Jahren schnell zur Routine werden. Jedoch liegt es auch ein bisschen an einem selbst, sich weiterzuentwickeln. Denn ich konnte beispielsweise schnell Aufgaben übernehmen, welche in diesem Sinne nicht zu meinem Gebiet gehörten. #yougetwhatyoudo
Gleichberechtigung
Ja, keine Frage.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Negativpunkt. Sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Wer mit Blockzeiten zurecht kommt, kann sich hier gut entfalten. Die Infrastruktur sollte etwas erneuert werden, ansonsten i.O..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch auf Papier gedruckt, daher eher durchschnittlich. Es ist jedoch verständlich, dass nicht alle MA einen Laptop, Tablet usw. erhalten. Für ein KMU finanziell schlicht untragbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Basislohn i.O.
Provision: Je nach Vermittlungen.
=> Ich kam eigentlich immer auf den Lohn eines FH-Abgängers.
Einige sogar über 100k!!
Image
Geniesst ein super Image, da Qualität vor Quantität!
Karriere/Weiterbildung
Dieser Bereich wird nicht intensiv gepflegt. Als Einsteiger darfst du nicht erwarten, dass du in einem KMU sämtliche Weiterbildungen bezahlt erhältst. Jedoch gibt es beispielsweise Finanzierungen wie ein CAS oder Ähnliches. Man bildet sich grundsätzlich intern weiter. Jedoch muss man mit dem Vorgesetzten sprechen, wenn man eine Weiterbildungen machen möchte.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für dein ausführliches Feedback. Schön zu sehen, dass dein Feedback sehr positiv ausgefallen ist. Gerne gehe ich auf deine Verbesserungsvorschläge ein:
Wir nehmen das konstruktive Feedback von unseren aktiven Mitarbeiter:innen sowie Alumni ernst und haben in den vergangenen 12 Monaten in folgenden Bereichen grosse Fortschritte erzielt:
- Digitale Transformation: Alle MA wurden mit einem zeitgemässen Laptop sowie Wireless Headset ausgestattet. Zudem ging Consult & Pepper im Jahr 2022 cloud-native.
- Blockzeiten: Consult & Pepper möchte den MA bei der Arbeits- und Freizeitgestaltung möglichst viel Flexibilität gewähren. Somit haben wir die Blockzeiten letztes Jahr abgeschafft sowie eine klare Remote Working Regelung definiert.