Macht geht vor Recht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office liegt mitten in der Innenstadt und ist gut mit öffentlichen Verkehrmitteln zu erreichen. Die Mittagspause ist recht lang und kann individuell verkürzt werden. Überstunden kann man aufschreiben und nach Absprache z.B. als Urlaubstage wieder abbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen behandelt nur die Mitarbeiter gut, die blind das tun, was sie verlangen. Hatte man es in ungekündigter Stellung schon schwer, erfährt man erst nach einer Kündigung was Abschätzung bedeutet. Vorzeitiges Entlassen aus dem Arbeitsvertrag stellt für den Mitarbeitenden eine Erleichterung dar.
Nach dem Ausscheiden aus der Firma beginnt der Kampf um das Arbeitszeugnis, auch ein Gang zum Friedensrichter wird nicht gescheut! Dies kann aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen muss, das zumutbar ist!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser behandeln, dann bleiben sie auch länger als 1 Jahr, anständige Zeugnisse ausstellen zu einem zumutbaren Zeitpunkt, Menschen nicht zu Überstunden zwingen oder versuchen ihr Privatleben zu kontrollieren, MOTIVATION ist das A&O!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Teamkollegen ist gut. Im Büro herrscht eine ruhige Stimmung.
Leider erhält man für gute Aufgaben selten Lob, dafür umso mehr Kritik bei Fehlern. Somit schwindet die eigene Motivation sich für das Unternehmen einzusetzen.
Kommunikation
Informationen werden nur dosiert an Mitarbeiter weitergeleitet. Zu viel Wissen bedeutet auch zu viel Kontrolle über die eigenen Aufgaben. Man kann jederzeit auf Vorgesetzte zugehen und Probleme ansprechen, dies führt allerdings selten zu einer langfristig zufriedenstellenden Lösung. Die Kommunikation läuft meistens im Hintergrund ohne Beisein des Mitarbeiters. Wenn man manche Informationen nicht einfordert, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt oder es tut sich gar nichts. Teammeetings sollen informieren, sagen aber selten etwas aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat bis auf wenige Ausnahmen einen guten Zusammenhalt und schafft eine gute Atmosphäre.Es gibt nie Streit oder Lästereien, zumindest nicht offensichtlich. Guter Zusammenhalt ist nur bedingt erwünscht.
Work-Life-Balance
Normalerweise hat man geregelte Arbeitszeiten. Allerdings kann es vorkommen, dass Überstunden angeordnet werden, ohne dies mit den Mitarbeitern abzusprechen. Gemeinsames Überlegen wie man Mehrarbeit zu aller Zufriedenheit bewältigt, fehlt. Dass man seine Überstunden abbauen darf, ist nur ein kleiner Trost.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter erhalten wenig Verantwortung. Informationen werden nur dosiert weitergegeben oder gar nicht. Somit ist es nicht möglich selbstständig zu arbeiten. Unselbstständigkeit und Abhängigkeit werden gefördert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nur an wenige Personen abgegeben. Somit wird der Arbeitsalltag schnell einseitig, man arbeitet anderen Personen zu und erledigt niedere Arbeiten.
Gleichberechtigung
Das Team ist bunt zusammengewürfelt. Weder Hautfarbe noch Geschlecht spielen eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet trotz des Grossraumbüro's. Allerdings herrscht in vielen Bereichen Unordnung, was die Arbeit und vor allem die Ablage von Unterlagen erschwert. Dies kostet oft Zeit, die man besser nutzen könnte im Sinne des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen niedrig, bzw. meistens an der Untergrenze zu dem, was üblich ist. Kleine Benefits können auf lange Sicht nicht darüber hinwegtäuschen, dass an dieser Stelle gespart wird.
Image
Noch zehrt das Unternehmen vom früheren Ruf. Dies geht allerdings bergab. Man baut auf einen guten äusseren Eindruck, allerdings ist der Kern nicht sonderlich gehaltvoll, wenn man hinter die Kulissen schaut. Freunden würde ich NIE dieses Unternehmen empfehlen und ich wünschte ich hätte damals schon auf mein Bauchgefühl gehört und in der Probezeit wieder gekündigt. Während man nach aussen hin einen starken Zusammenhalt darstellen möchte, werden intern Mitarbeiter eingeschüchtert und schlecht behandelt, wenn sie den Erwartungen nicht entsprechen. Diese sind allerdings oft ausserhalb des normalen Bereichs und können somit gar nicht erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter mit niedrigeren Bildungsständen spüren das bei der Arbeitsvergabe. Es ist fast unmöglich sich aus seiner Position hochzuarbeiten, vor allem dann nicht, wenn man eine eigene Meinung hat. Weiterbildungen werden nur da gefördert, wo sowieso schon Verantwortung vorhanden ist.