Veraltete Vorgehensweisen werden militant durchgesetzt. Iterativer Prozess verbessert auch nichts!
Arbeitsatmosphäre
In einer Firma zu arbeiten, die es demnächst nicht mehr gibt ist nicht motivierend, auch wenn die Schuld am Debakel ausserhald der Firma zu suchen ist
Kommunikation
Extrem unterschiedlich. Die GL kommuniziert recht gut, aber Kollegen hüllen sich in Schweigen. Das grenzt an Mobbing.
Kollegenzusammenhalt
Auch extrem unterschiedlich
Work-Life-Balance
War früher viel besser. Es ging nur bergab
Vorgesetztenverhalten
Die relevanteste Person auf der Linie war faktisch inexistent. Befehlen ja, Voraussetzungen für Erfolg schaffen, nein. (nur 1 Punkt)
Andere waren etwas besser - daher 2 über alles
Interessante Aufgaben
Es wurde viel zu lange gewartet um eine neue Gerätefamilie zu definieren - somit gab auch nichts interessantes zu tun
Gleichberechtigung
Solange man die Meinung grösstenteils teilte, war man dabei. Wollte man etwas verbessern war man raus.
Umgang mit älteren Kollegen
An Mobbing grenzendes Verhalten
Image
Am miserblen Image der Firma sind Externe schuld - Unhaltbare Behauptungen aufstellen aber nie korrigieren ...