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Drees 
& 
Sommer 
Schweiz
Bewertung

Karrieresprungbrett mit teurem Preis

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Drees & Sommer Schweiz in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Projektarbeit und Förderung einzelner Mitarbeitender.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ersten 10 Überstunden pro Monat werden gelöscht. Drees & Sommer erkennt überlastete Personen oftmals zu spät und verhält sich selbst dann nicht einfühlsam und unterstützend.

Verbesserungsvorschläge

Geleistete Überzeit zu 100% abgelten und Mitarbeitenden trotz Wettbewerbsdruck ausreichend Zeitressourcen einplanen lassen.

Work-Life-Balance

Leider untersteht Drees & Sommer als Berater einem starken Konkurrenzdruck. Die oftmals sehr günstig verkauften Offerten tragen dazu bei, dass die Projektbeteiligten sich mit kaum Budget und entsprechend Arbeitsstunden rumschlagen müssen. Dass die ersten 10 Überstunden pro Monat abgezogen werden (!), wirkt sich ebenfalls negativ auf die (seelische) Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Auszuhalten bei einer "Arbeitsstelle auf Zeit" - aber in den wenigsten Fällen langfristig.

Vorgesetztenverhalten

Da die Vorgesetzten kein bis nur wenig Zeitbudget für die Betreuung/Fragen von Mitarbeitenden haben, gehen die Gespräche nebst dem Projektgeschäft wie z.B. Entwicklungs-/Lohngespräche teilweise unter.

Interessante Aufgaben

Im Consulting-Bereich fallen ständig neue Aufgaben an. Diese Vielseitigkeit lernt einen so einiges und man kann wertvolle Erfahrungen sammeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der eigens kreierten Grundhaltung "the blue way" macht Drees & Sommer einen wichtigen Schritt zur Nachhaltigkeit. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn dieser Nachhaltigkeitsgedanke auch im Umgang mit den Mitarbeitenden gelebt würde.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt ist knapp unter dem Marktmedian und wird durch die bestehenden Sozialleistungen nicht kompensiert. Der Abzug der ersten 10 Überstunden pro Monat, wird als sehr benachteiligend empfunden.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen und Förderprogramme werden durch Drees & Sommer nach Möglichkeit unterstützt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Theres GohrKarriere-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Sie bewerten Punkte positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die Weiterbildung oder die Aufgaben und die Projektvielfalt.

Auch Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf.
Da wir generell viel Wert auf eine offene Feedback-Kultur legen, möchten wir Sie ermuntern Ihre Vorschläge auch im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer/Ihrem persönlichen Ansprechpartner/in im HR-Team zu besprechen. So können wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team

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