Karrieresprungbrett mit teurem Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Projektarbeit und Förderung einzelner Mitarbeitender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ersten 10 Überstunden pro Monat werden gelöscht. Drees & Sommer erkennt überlastete Personen oftmals zu spät und verhält sich selbst dann nicht einfühlsam und unterstützend.
Verbesserungsvorschläge
Geleistete Überzeit zu 100% abgelten und Mitarbeitenden trotz Wettbewerbsdruck ausreichend Zeitressourcen einplanen lassen.
Work-Life-Balance
Leider untersteht Drees & Sommer als Berater einem starken Konkurrenzdruck. Die oftmals sehr günstig verkauften Offerten tragen dazu bei, dass die Projektbeteiligten sich mit kaum Budget und entsprechend Arbeitsstunden rumschlagen müssen. Dass die ersten 10 Überstunden pro Monat abgezogen werden (!), wirkt sich ebenfalls negativ auf die (seelische) Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Auszuhalten bei einer "Arbeitsstelle auf Zeit" - aber in den wenigsten Fällen langfristig.
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten kein bis nur wenig Zeitbudget für die Betreuung/Fragen von Mitarbeitenden haben, gehen die Gespräche nebst dem Projektgeschäft wie z.B. Entwicklungs-/Lohngespräche teilweise unter.
Interessante Aufgaben
Im Consulting-Bereich fallen ständig neue Aufgaben an. Diese Vielseitigkeit lernt einen so einiges und man kann wertvolle Erfahrungen sammeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der eigens kreierten Grundhaltung "the blue way" macht Drees & Sommer einen wichtigen Schritt zur Nachhaltigkeit. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn dieser Nachhaltigkeitsgedanke auch im Umgang mit den Mitarbeitenden gelebt würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist knapp unter dem Marktmedian und wird durch die bestehenden Sozialleistungen nicht kompensiert. Der Abzug der ersten 10 Überstunden pro Monat, wird als sehr benachteiligend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen und Förderprogramme werden durch Drees & Sommer nach Möglichkeit unterstützt.