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Drees 
& 
Sommer 
Schweiz
Bewertung

Absolut nicht empfehlenswert - sehr hohe Fluktuation, keine Struktur

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Drees & Sommer Schweiz in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dringend etwas an der Organisationsstruktur ändern! Durch Aperos und Parties wird es nicht besser.
Informationen findet man kaum, man ist mehr mit suchen statt arbeiten beschäftigt. Teilweise muss man sich über 3-4 verschiedene Personen durchfragen... Absolute Katastrophe.
Dringende Empfehlung: Schulungen für Vorgesetzte in der Mitarbeiterführung

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, es werden nur die Fehler vorgehalten, leere Versprechungen.
So einen schlechten Arbeitgeber habe ich in meiner ganzen beruflichen Laufbahn (über 25 Jahre Berufserfahrung) noch nicht erlebt.

Kommunikation

Nicht vorhanden - Teammitglieder sind kaum erreichbar, es gibt keine Rückmeldung und wenn dann werden einem nur die Fehler vorgehalten

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb bestimmter Gruppen ok

Work-Life-Balance

Es wird erwartet das man Überstunden macht, trotz Teilzeitanstellung. Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, ich würde dringend eine Weiterbildung in der Personalführung empfehlen.

Interessante Aufgaben

Permanenter Stress aufgrund der unstrukturierten Arbeitsweise des Teams, keine interessanten Aufgaben, man muss meist nur die "Drecksarbeit" für die anderen erledigen zu denen die keine Lust haben

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, keine festen Arbeitsplätze


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Schade jedoch, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Wir legen viel Wert auf eine transparente Kommunikation, die das Arbeiten erleichtert und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Deshalb bedauern wir, dass Sie diese Punkte als negativ wahrnehmen. Um unsere Führungskräften für Ihre Rolle zu befähigen bieten wir bereits unterschiedliche Trainings an.

Wenn Sie im Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre E-Mail an Karriere-team@dreso.com.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team

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