Arbeitgeber kommt Verpflichtungen nicht nach.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles verständlich zu den Produkten erklärt wird. Das beim Terminieren sehr gute Techniken angewendet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitgeber sehr unsozial und selbstsüchtig gegenüber den Arbeitnehmern steht.
Verbesserungsvorschläge
-Keine Bestrafung bzw. Abzüge der Provisionen bei Nutzung eines Firmenfahrzeuges.
Den Mitarbeiter nicht Monatelang auf die Finger schauen und Misstrauisch sein.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viele unnötige Diskussionen über Kleinigkeiten. Ich fühlte mich sehr kontrolliert, sowie privat belästigt. Obwohl ich gerne meine Arbeit ausführte, sind mir die Kontrollen zu pseudo.
Kommunikation
Die Kommunikation war ganz ok, ich konnte immer nachfragen, wenn ich etwas für den Verkauf brauchte. Am Anfang waren es sehr viele Informationen, so dass andere wichtige Informationen gefehlt haben. Viele wussten dann wieder nicht Bescheid oder ich bekam 2-3 SMS mit gleicher Information, was nervig sein kann.
Kollegenzusammenhalt
-Die Hilfsbereitschaft schwankt. Man stellt sich es so vor: 1 Tag Terminieren und 4 Tage im Aussendienst. Von diesen 4 Tagen ist 1 Tag begleitet mit einem direkten Vorgesetzten. Obwohl an der Verkaufsschulung darauf hingedeutet wird, welch ein super Team man ist und man sich immer gegenseitig hilft, alle Termine voll zu kriegen, trügt der Schein extrem. Die Vorgesetzten sind nur interessiert, Ihren Begleittag zu füllen, da es sich auch um Ihre persönlichen Umsatzziele handelt.
-Die Stimmung schwankt untereinander und das Verhältnis ist teils oberflächlicher Natura.
Work-Life-Balance
Urlaub ist mit 4 Wochen sehr gering. Dann werden einem noch Zwangsferien bei den Betriebsferien auferlegt. Der Arbeitgeber ist sehr unsozial und rücksichtslos.
Vorgesetztenverhalten
-Informationsfluss untereinander mangelhaft
-Mehrfache Weiterleitung von Informationen des selben Inhaltes
-Keine einheitliche Linie unter den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Es wird extrem viel kontrolliert, so ist man kontinuierlich auf Kundenbesuch. Das Aufgabengebiet ist klar zugeteilt, man darf die Einteilung nicht selber bestimmen und muss nach Vorgabe terminieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Ältere Personen kriegen auch keine Lohnerhöhung. Der Lohn bleibt z.B. gleich, wenn die Pensionskasse teurer wird.
Arbeitsbedingungen
Gibt nicht viel zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn. Sogar bei MC Donalds verdient man mehr. Wenn man sich nicht an die Spielregeln hält, gibt es Geldstrafen. Auf den Fahrzeugen ist ein Leasing, jeder Mitarbeiter trägt die Kosten selber.
Image
Die Produkte sind Qualitativ sehr gut und werden von allen Kunden geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrag wird festgehalten, dass Weiterbildung gefördert wird. Jedoch logisch gesehen, wird für Weiterbildung wie z.B. Matura/ Fachhochschule keine Akzeptanz beim Arbeitgeber gefunden.