Viel Potenzial und es wird leider auf Mann gespielt.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist locker, die Menschen sind sich ihrer Qualitäten bewusst. Forschergeist schwebt durch die Gänge und inspiriert auf Schritt und Tritt.
Kommunikation
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung. In anderen Firmen gab es ein HR, das diesen Namen verdient und auch ein echtes Interesse hat, beide Seiten anzuhören. Hier Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Es gibt Leute, die völlig überfordert sind mit ihrem Job, dir ins Gesicht lächeln und im Hintergrund alle Fäden ziehen, damit du schlecht dastehst, Unwahrheiten über dich verbreiten, von denen sich keiner die Mühe nimmmt, sie anzusprechen oder zu überprüfen. Und die Mehrheit der Leute ist wirklich sehr cool drauf, ich habe mich bis auf besagte wenige Leute sehr wohl gefühlt. Vielen Leuten steht die Angst vor einer Kündigung ins Gesicht geschrieben und im Nachhinein erfährt man so die eine oder andere Geschichte ...
Work-Life-Balance
Sehr lockere Atmosphäre, keine Zeiterfassung nötig, keine Kontrolle
Vorgesetztenverhalten
Brillanter Forscher, als Vorgesetzter ein Fall von Gaslighting. Einmal wird etwas angesprochen, das verbessert werden soll, nach der Umsetzung wird gelobt und gesagt, dass man in dieser Funktion noch nie jemanden gehabt hätte, der eine so wertvolle Unterstützung gewesen sei und dass man sich auf die gemeinsame Zukunft freue. Um wenige Wochen später die Kündigung zu erhalten, aus absolut an den Haaren herbeigezogenen Argumenten. Langjährigen Mitarbeitern, die absolut unfähig sind, ihren Job zu machen, wird blind geglaubt, die Leute, mit denen man wirklich zusammenarbeitet und die zuständig sind, werden nicht einmal befragt oder einbezogen. Es wird auf Mann gespielt, die Arbeit sei hervorragend, nur die Persönlichkeit lasse zu wünschen übrig. Die Begründungen sind so unglaubwürdig, dass man nicht weiss, ob man lachen oder weinen soll. Egal, der Job ist flöten. Ich wäre gerne geblieben und ganz viele Kollegen haben sich gewundert, was da los sei. Das HR sitzt daneben und nickt wie der berühmte Dackel auf der Hutablage des Opels. Die "neutralen" Stellen, die bei Problemen grossmundig beschrieben sind werden, sind ein Witz.
Interessante Aufgaben
Total spannendes und herausforderndes Thema, 3-Sprachigkeit kann täglich eingesetzt werden. Leider bin ich in der falschen Abteilung gelandet.
Arbeitsbedingungen
Sehr komfortabel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. In manchen Punkten können wir Ihre Kritik nicht einordnen. So wurden an der Empa schon seit Jahren keine aktiven Kündigungen mehr ausgesprochen. Vertragsauflösungen erfolgten immer nach eingehenden Gesprächen und Klärungsversuchen im guten Einvernehmen. Kontroverse Diskussionen über unterschiedliche Ansichten sind in der Forschung essenziell und prägen die Gesprächskultur der Empa. Auch die HR-Mitarbeitenden sind es sich gewohnt, solche Diskussionen mit den Vorgesetzten zu führen. Neben HR gibt es zudem noch neutrale Ombudsstellen. Einseitige Kündigungen ohne Vorwarnungen sind aber nicht nur aus diesen Gründen unmöglich. Die Empa untersteht dem öffentlichen Personalrecht und garantiert damit auch in solchen Fällen das rechtliche Gehör.