Generell sehr guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Führungskräften mangelt es an Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollen im Bereich Führung geschult werden! Naturwissenschaftsstudium reicht nicht aus für eine Führungsposition
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung ist hervorragend kann sehr unterschiedlich sein.
Kommunikation
Definitiv zu wenig Informationen, hängt immer ganz vom Abteilungsleiter ab
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall sehr gut
Work-Life-Balance
Man kommt und geht wann man will, hängt davon ab wie viel Arbeit ansteht und interne Abteilungsregelung ist teilweise unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Fachkompetenzen meistens sehr gut in der Empa Führungskompetenzen eher schlecht. Auch in anderen Abteilungen schon gehört. Das richtet sich besonders an die Abtelungsleiter! Nicht Geschäftsführung und nicht an die Gruppenleiter!
Interessante Aufgaben
Wenn man Forschung und Dienstleistungaufträge so wie ich ist es sehr interessant
Gleichberechtigung
Wir erwähnt, ob es stimmt weiss ich nicht
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung leider schlecht liegt definitiv am Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich generell auch sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut massgebend ist der Eintrittslohn
Image
Image der Empa ist sehr gut auch International
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist der Abteilungsleiter massgebend, oft wird darauf hingewiesen insbesondere ist ds HR immer eher dafür aber der Abteilungsleiter bestimmt ob Ja oder Nein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese konstruktive Kritik. Es freut mich natürlich, dass es Ihnen an der Empa grundsätzlich gut gefällt und Sie die interessanten Aufgaben, die kollegiale Atmosphäre, die Anstellungsbedingungen und vieles mehr schätzen.
Ihre Kritik an der Führungskompetenz der Abteilungsleiter/innen nehme ich natürlich auch gerne entgegen. Unsere über 40 Abteilungsleiter/innen erlebe ich im Alltag und in den Schulungen immer als sehr engagiert und dem Wohlergehen aller verpflichtet. Natürlich werden auch unterschiedliche Stile gepflegt. Alle unser Führungskräfte werden regelmässig geschult und bei ihrer Führungsarbeit durch das HR unterstützt. Dieses Jahr haben unsere Mitarbeiter/innen wieder die Möglichkeit, ihre direkten und die nächsthöheren Vorgesetzten anonym zu beurteilen. Auf diese Resultate bin ich heute schon gespannt.