Spannende Themen, schwaches Leadership
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super spannende Themen, internationale Arbeitskollegen, (noch) kompetente Leute mit mehrjähriger Erfahrung in ihrem Fachbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten wollen sich selbst schützen und würden kaum jemals für andere Kollegen einstehen. Insbesondere die älteren Kollegen kurz vor Pension. Somit gehen die guten Leute nach und nach - bis man sich fragt weshalb niemand mehr da ist. Dann werden Projekte irgendwelchen Leuten zufällig "zugewiesen" wonach diese dann versanden.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Menschen in die Leitungsfunktionen! Leider scheint es fast unmöglich, jemanden aus einer Leitungsfunktion zu entlassen. Da schaut das HR, sowie die Departementsleitung leider noch weg.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, leider in unserer Abteilung nicht gut. Führungskraft verhält sich so, dass man sich Fremdschämt dafür.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Leider keine offene Kommunikations-Kultur innerhalb der Gruppe. Man hofft, vieles erledigt sich von Alleine durch Totschweigen.
Work-Life-Balance
Freie Gestaltung der Arbeitszeiten. In meinem Falle leider Ignoranz bezüglich Wochenenden und grundsätzlichen Arbeitszeit-Rahmen (8-20 Uhr) seitens Vorgesetzem.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber hat mein Vorgesetzter keine Integrität und kein Fachwissen gezeigt. Ebenso keine klare Vorstellung, wie die Mitarbeitenden idealerweise eingesetzt werden. Doktoranden werden systematisch ausgenutzt. Und es wurde keine Zielsetzung vereinbart, keine klare Vision vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Die meisten Themen sind sehr spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen erfahrenen älteren Kollegen die geblieben sind, sind wertvoll und werden insgesamt sehr geschätzt. Idealerweise würde die Empa diese Kollegen allerdings konkret weiterbilden (EDV).
Arbeitsbedingungen
Stehpult nur mit Arztzeugnis - Stand ist der vom letzten Jahrtausend. Im Winter wurde wegen "Stromnotstand" eine Decke geschenkt und so wenig geheizt, dass Frauen teilweise mit dicken Schichten arbeiten müssen. Warmwasser gibt es schon seit über einem Jahr nicht mehr. Wasserqualität wird offen als mangelhaft kommuniziert, daher wurden Wasserinseln mit Filter in jedem Gebäude installiert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss ja wohl gut sein, wenn nicht geheizt wird / warmes Wasser nicht verfügbar ist! Allerdings wurde beim Empa Neubau der gesamte Boden versiegelt... Wer, wenn nicht ein Forschungsinstitut sollte es besser wissen?
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich. Lohn sehr gut, solange man nicht in der Funktionsstufe gedrückt wird (wie bei mir passiert), dann ist er nur noch durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese differenzierte Einschätzung. Es freut mich, dass Sie Ihre Arbeitsinhalte und das internationale Umfeld der Empa schätzen. Schade, dass Sie das Klima in Ihrem Bereich offenbar nicht sehr positiv erleben. Das wäre eigentlich eine der wichtigsten Führungsaufgaben. In der Vergangenheit haben wir diesbezüglich viel in die Führungsausbildung investiert. Selbstverständlich erhalten auch Vorgesetzte faire Chancen und Unterstützung, ihre Aufgaben optimal wahrzunehmen. Faktenbasierte Situationsanalysen helfen uns dabei sehr, anonyme Klagen eher weniger. In solchen Fällen und auch bei Zweifel über eine korrekte Lohneinstufung ist der Gang zu einer unserer diversen Ombudsstellen oder ins HR ratsam. Die Diskretion ist gewährt.
Für Stehpulte braucht es schon seit Jahren kein Arztzeugnis mehr.
Die Temperaturen sind auf 21 Grad eingestellt und erfüllen damit die Empfehlung des SECO.
Die Wasserqualität wird regelmässig überprüft und ist an der ganzen Empa einwandfrei.