Nicht empfehlenswert und oberflächlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma hätte super Potenzial, leider fehlt jetzt das ganze Know How. Es gibt viele Firmenevents für die Mitarbeiter. Die Verkehrsanbindung ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind sehr oberflächlich, Probleme werden nicht angegangen und ausgesessen. Leider gibt es eine Hand voll besonderer Mitarbeiter (Lieblinge), die nicht besonderen haben alle freiwillig innerhalb der letzten 12 Monate das Unternehmen verlassen (ein gesamtes eingespieltes Team mit viel Erfahrung).
Verbesserungsvorschläge
180° Wende. Mitarbeitern muss ein viel höherer Stellenwert entgegen gebracht werden. Mobbing sollte nachgegangen werden und nicht ausgesessen. Alle gleich behandeln. Wer solche Dinge anspricht und deshalb auch das Unternehmen verlässt wird mit Ignoranz bestraft. Warum werden Mitarbeiter nicht angehört, dass würde vieles einfacher machen?! Es sollte endlich einmal die Gleichberechtigung Einkehr erhalten. Das leitbild sollte entweder gelebt oder auf die heutige Situation ehrlich angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durchwachsen. Diskrepanzen interessieren die Führung nicht, was innere Spannungen verstärkt.
Kommunikation
Informationen fliessen spärlich. Besprechungen sind nicht konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Leider abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Es werden kein klaren Entscheidungen getroffen. Viel reden und abschieben der Verantwortung auf untere Stufen. Sehr oberflächlich gegenüber Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet. Leider wird das Potenzial der meissten Mitarbeiter nicht erkannt.
Gleichberechtigung
Führung bevorzugt bestimmte Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsverteilung, Handeln und Fehlentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde bisher nicht viel investiert. Vor allem starke Geruchsbelästigungen durch schlechte Absaugungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ein wichtiges Thema für das Unternehmen, soziales steht aber eher weit im Hintergrund.
Image
Der Ruf scheint dem Unternehmen egal zu sein, binnen 12 Monate ist eine gesamte Laborabteilung wegen Missständen freiwillig gegangen. Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist mehr Wert, als erfahrene mit den Strukturen vertraute und gut aufeinander eingespielte kollegen (wie kann man nur ein ganzes Team zerreissen?).
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Seminare werden in der Regel immer genehmigt.