Mit Direktorenwechsel verlor die Stiftung an Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit in den Vordergrund. Das was gross im Leitbild und öffentlich angepriesen wird auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Mitarbeiter verliessen aufgrund der miserablen Arbeitsatmosphäre die Stiftung, was billigend in Kauf genommen wude
Kommunikation
Wurde immer schechter
Work-Life-Balance
Kommt auf Abteilung und Funktion an
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte waren toll, konnten leider die Missstände nicht genügend beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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