Nur anfangs toll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist die Teamkultur, bei der das Unternehmen Arbeitszeit für den Austausch der Mitarbeiter bereitstellt und zu anregenden Diskussionen einlädt. Work-Life-Balance wird u. A. mit Teilzeitmodellen und Flexibilität bei der Arbeitszeit unterstützt. Spannende Aufgaben im Umfeld einer Webagentur. Lohntransparenz ist ein innovativer Ansatz. Gratis-Kaffee, Softdrinks und Bier sowie Einladung zu einem wöchentlichen Mittagessen sind ansprechende Goodies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit. Die Kosten für Goodies wie Kaffee und Bier werden durch eine minimale Pensionskassen- und Unfallversicherung mehr als nur gedeckt. "Synarchie" und "Mensch im Mittelpunkt" sind leere Worthülsen, die u. A. durch hohe Mitarbeiterfluktuation entzaubert werden.
Befremdliches Vorgesetzenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine übertriebene Aussendarstellung, geradliniger und ehrlicher. Die Firma ist durchaus eine gute solide Webagentur mit einigen innovativen Ansätzen und als Nachteil einer eher schwachen Führungskultur. Hier wurde aber nichts grundlegend neues oder anderes erfunden, wie das ständig an firmeneigenen Events in mantrahafter Manier vorgebetet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die foryouandyourcustomers AG ist ein Arbeitgeber mit einigen interessanten Ansätzen und gleichzeitig speziellen Nachteilen. Aufgrund der krassen Schere zwischen übertrieben positiver Aussendarstellung und Realität nur 2 statt 3 von 5 Sternen, obwohl durchaus spannende Ansätze vorhanden sind, wie etwa transparente Löhne.
Kommunikation
Die Kommunikation nach aussen und zu den Mitarbeitern ist leider geprägt von Euphemismen und Übertreibungen. Die Firma hat durchaus interessantes zu bieten, ist aber weder so anders noch so speziell noch so mitarbeiterfreundlich, wie sie behauptet. Der autokratisch-patriarchale Führungsstil wird zu einer "Synarchie" verklärt, bei der Mitarbeiter durchaus stundenlang über Optimierung der Küche oder des Mülleimers diskutieren dürfen, jedoch Geschäftsentscheide ohne Beteiligung der Mitarbeiter als fait accompli "Information der GL" einfach kommuniziert werden.
"Der Mensch im Mittelpunkt" ist eine weitere Worthülse. Die sehr hohe Fluktuation bei Mitarbeitern und Kunden zeichnet ein ganz anderes Bild als das herbeigebetete Mantra "wir entwickeln Mitarbeiter stetig weiter".
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stets gut u. produktiv.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird gut mit Teilzeitmodellen und Flexibilität bei der Arbeitszeit unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Am Standort Zürich war der Führungsstil in unangenehmer Weise von gezielt eingesetzter Halbinformation geprägt. Die Geschäftsleitung hat vielfach in Einzelgesprächen unterschiedliche und teils widersprüchliche Informationen kommuniziert, anstelle Betroffene gleichzeitig und einheitlich zu informieren.
Äusserst befremdlich war, dass die Geschäftsleitung intime Details über das Privatleben einzelner Mitarbeiter ungefragt und ohne Bezug zur Arbeit an andere Mitarbeiter weitererzählte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren recht spannend und herausfordernd. Durch hohe Kundenfluktuation konnte man Einblick in viele verschiedene Unternehmen erhalten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist voll gegeben, jedoch war unabhängig vom Geschlecht ein starkes Ungleichgewicht in der -behandlung der Mitarbeiter vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes zentrales Büro mit hellen Räumen und moderner Einrichtung, sogar mit Klimaanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmässige Gehälter bis auf ein paar Führungspersonen die eher recht gut verdienten. Pensionskassen- und Unfallversicherung sind beide minimal.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchie gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Am Standort Zürich wurden Mitarbeiter wenig bei interner Weiterentwicklung unterstützt, die meisten konnten sich erst nach Verlassen der Firma weiterentwickeln.