FREI 

AQUASERVICE 

AG

Bewertung

Die in dieser Bewertung erhobenen Anschuldigungen sind rein böswilliger Natur. Sie entsprechen in keiner Art und Weise der Realität und werden daher bestritten. Zu den einzelnen Positionen folgende Stellungnahme.

Arbeitsatmosphäre & Vorgesetztenverhalten:

Der Wettbewerb um den Marktanteil erfordert mehr und mehr exakte Koordination und straffe Organsiation der Resourcen. Es obliegt den Personen in führenden Positionen die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Letztendlich ist eine Firma eine Zweckgemeinschaft und das Wohl von allen Angestellten steht über dem des Einzelnen. Eine ganz grosse Mehrheit der Belegschaft von Frei AquaService AG versteht das, handelt diszipliniert im Interesse der Firma was jedem Einzelnen zu Gute kommt.

Kommunikation:

Die Firma kommuniziert mit «internen Mitteilung» 30 bis 50 mal pro Jahr per E-Mail intern über Neuerungen, Anpassungen oder andere, wissenswerte Gegebenheiten was die Firma angeht. Es ist jedem Mitarbeiter frei gestellt auf solche «internern Mitteilungen» zu reagieren. Wer sich aber dafür entscheidet „die Klappe zu halten“ darf sich über seine Entscheidung nicht beschweren. Und, sogar noch Andere dafür an den Pranger stellen!

Gleichberechtigung:

Frauen bei Frei AquaService AG (auf welche die Firma stolz ist) nehmen seit Jahren Aufgaben von der administrativen Hilfskraft bis hin zum Mitglied der Geschäftsleitung wahr. Mit unterschiedlichen Pflichten entstehen unterschiedliche Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Wer sich als Mann dadurch als «nichts wert» fühlt, kann sich der Empathie dieser Frauen sicher sein - Er erhält von diesen im Bedarfsfall auch Trost.

Karriere / Weiterbildung:

Die Firma hat ein QMS welches nach der Norm ISO 9001:2015 zertifiziert ist. Nicht zuletzt deshalb gibt es periodische Weiterbildungen. In einem KMU sind Karrieremöglichkeiten sehr individuell ausgestaltet und klar, dass diese Möglichkeiten weniger häufig sind als in einem Grosskonzern. Die Firma kam in der Vergangenheit Anliegen von Mitarbeiter/innen entgegen, ihre Funktion innerhalb der Firma zu wechseln oder das Pensum zu reduzieren, um eine externe Weiterausbildung besuchen zu können.

Work-Life-Balance:

Die Firma fordert von Ihren Mitarbeitern das vertraglich vereinbarte Pensum zu leisten. Einhoher Grad an Selbstorganisation im Aussendienst ermöglicht eine gewisse Freiheit, welche im Innendienst aus operativen Gründen nicht möglich ist. Wer ein 100% Pensum hat (40h pro Woche) mit dem bei Frei AquaService AG grosszügigem, jährlichem Ferienguthaben. Aber immer noch Probleme mit der «Work-Life-Balance» hat, der muss persönlich über die Bücher den Probleme in der Selbstorganisation sind nicht durch die Firma verursacht.

Contra:

Die Unterstellung MItteilungen von Mitarbeitern abzufangen sind haltlos. Trotzdem…
Ja, es gibt ein Contra! Frei AquaService AG will Personal welches bereit ist sich für die Firma einzusetzen - das ist legitim. Wer in der Firma nur eine Komfortzone sucht, wird bald realisieren fehl am Platz zu sein. Wir wollen Leute die etwas leisten… und wir leisten im Gegenzug dafür auch überdurchschnittliches (Gehalt & Sozialleistungen). Wer das nicht will, ja, der sollte seine Finger wirklich von uns lassen!