Informationen & Tipps zur Ausbildung

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https://news.kununu.com/ausbildung-rechte-und-pflichten/

https://news.kununu.com/nebenjob-als-azubi-welche-minijobs-lohnen-sich/

https://news.kununu.com/weiterbildung-nach-ausbildung/

Zum Artikel

Rund 67 Prozent der Auszubildenden in Deutschland sind zufrieden mit ihrem Gehalt. Die Ausbildungsvergütung variiert jedoch je nach Ausbildungsbetrieb, Branche und Bundesland. Wir bieten einen Überblick und zeigen nützliche Tipps für Azubis, um mehr aus dem Gehalt für sich rauszuholen.

Mit der Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrags gehst du einige Pflichten ein – erhältst aber auch unzählige Rechte. Welche das im Detail sind und was du tun kannst, wenn deine Rechte in der Ausbildung verletzt wurden, findest du hier.

Mit einem Nebenjob, ist es möglich deinen Monatslohn etwas aufzuwerten. Wir zeigen dir lukrative Minijobs für Azubis und was es zu beachten gilt, wenn du neben deiner Ausbildung zusätzlich Geld verdienst.

Deine Ausbildung ist geschafft und du möchtest mit einer Weiterbildung den nächsten Karriereschritt machen oder dich spezialisieren? Wir zeigen dir, welche Möglichkeiten es gibt.

Azubi-Gehaltsguide 2024

Diese Rechte und Pflichten haben Azubis

Nebenjob als Azubi: Welche Minijobs lohnen sich?

Weiterbildung nach der Ausbildung: Tipps für den nächsten Karriereschritt

Löhne pro Lehrjahr laut Tarifvertrag 2024

Bruttolohn Vollzeit pro Monat

Bruttogehalt

https://www.bibb.de/de/12209.php

BIBB

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung

{jobTitle} Lohn

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Was verdient Deutschland?

Basierend auf {numberOfDataPoints} Angaben beträgt das Durchschnittsgehalt als {jobTitle} {average}. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen {lowerBound} und {upperBound} liegen.

Am höchsten ist das Durchschnittsgehalt in {stateHighest} ({locationHighest}). Durchschnittlich am wenigsten verdienen als {jobTitle} Beschäftigte in {stateLowest} ({locationLowest}).

Am meisten verdienen als {jobTitle} Beschäftigte in der Branche {industryHighest}, wo das Gehalt bei {industryHighestAverage} und damit {percentage}% über dem Durchschnittsgehalt liegt.

Mit Personalverantwortung verdienen als {jobTitle} Beschäftigte durchschnittlich {percentageAboveAverage}% mehr als ohne Personalverantwortung.

Basierend auf unseren kununu Gehaltsdaten verdienst du als {jobTitle} in diesen Städten am meisten:

Anzahl Gehaltsangaben

{numberOfEntries} Angaben

Ø Bruttogehalt / Jahr

Wo verdient ein:e {jobTitle} in Deutschland am meisten?

Jobtitel in Deutschland

Gehaltsspanne

Wie viel verdienen als {jobTitle} Beschäftigte in {country}?

Wo verdienen als {jobTitle} Beschäftigte am meisten?

In welcher Branche verdienen als {jobTitle} Beschäftigte am meisten?

Welchen Einfluss hat Personalverantwortung auf das Gehalt als {jobTitle}?

Häufig gestellte Fragen

Oh nein..

Die dargestellten Informationen beinhalten auch Angaben zu:

Auch bezeichnet als:

Auch bezeichnet als:

Alternative Berufsbezeichnung

Alternative Berufsbezeichnungen

Ø {average}

Ø {averageIndicator}

brutto/Jahr

Durchschnittsgehalt

brutto-netto-rechner

Mit dem <a>{bruttoNettoRechner}</a> kannst du ganz einfach dein Nettogehalt berechnen.

Bruttogehalt Vollzeit

<a href="/de/gehalt/brutto-netto-rechner" target="_blank">Bruttogehalt</a> Vollzeit

brutto / Jahr

Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)

Höchstes Gehalt

Verfügbare Jobs

Häufigster Karriereschritt

Jobs anzeigen

Der am besten bezahlte nächste Karriereschritt für die Position {jobTitle} ist

Die am besten bezahlten nächsten Karriereschritt-Optionen sind:

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Die meisten als {jobTitle} Beschäftigten wählen diesen nächsten Karriereschritt

Bei diesem Karriereschritt findest du die meisten offenen Jobs

verfügbar

Unsere Gehaltsdaten ermöglichen es dir mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt als {jobTitle} zu geben. Sortiere die Berufe nach folgenden Kriterien:

Der nächste Karriereschritt als {jobTitle} mit der höchsten Vergütung ist die Position als {careerpathHighestPayingJobTitle} mit einem durchschnittlichen Jahreslohn von {careerpathHighestAveragePayingSalary} brutto. Wenn ein:e {jobTitle} den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich {careerpathMostCommonJobTitlePercentage}, für eine Position als {careerpathMostCommonJobTitle}. Der Job mit den meisten offenen Stellen, in den ein:e {jobTitle} häufig wechselt, ist der Beruf als {careerpathMostOpenPositionsJobTitle}. Derzeit gibt es {careerpathMostOpenPositionsNumber} offene Stellen in diesem Bereich.

Der nächste Karriereschritt als {jobTitle} mit der höchsten Vergütung ist die Position als {careerpathHighestPayingJobTitle} mit einem durchschnittlichen Jahreslohn von {careerpathHighestAveragePayingSalary} brutto. Wenn ein:e {jobTitle} den Beruf wechselt, entscheiden sich laut kununu-Statistik die meisten, nämlich {careerpathMostCommonJobTitlePercentage}, für eine Position als {careerpathMostCommonJobTitle}.

Lass dich inspirieren und sortiere die Berufe nach folgenden Kriterien:

Mögliche Berufe für deinen nächsten Karriereschritt

in {cityName}

{jobTitle}

{minBound} - {maxBound}

Jobs in {cityName}

Durchschnittliches Lohn

Stadt

Mögliches Lohn

Lohn für {jobTitle} nach Stadt

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Leider konnten wir „{search}“ nicht finden

Du möchtest dich grundsätzlich informieren, wo dein beruflicher Weg einmal hingehen kann? Oder bist du einfach nur neugierig, was man in anderen Berufen verdienen kann? Dann entdecke unsere Gehaltsbänder zu Berufen in der Schweiz, die am häufigsten gesucht werden:

Andere Berufe & ihre Gehälter

https://news.kununu.com/tipps-fuer-die-gehaltsverhandlung/

Die Gehaltsverhandlung steht an und du bist nervös? Wir haben Tipps und Tricks, mit denen du dich perfekt vorbereiten kannst!

Tipps für die Gehaltsverhandlung

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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir jetzt für die notwendige Gehaltstransparenz und faire Gehälter sorgen. Mit deiner anonymen Gehaltsangabe trägst du dazu bei, Gehälter fairer zu gestalten und findest heraus, ob du fair bezahlt wirst.

Finde mehr heraus zum Thema Salary Data Privacy und wo unsere bestehenden Gehaltsangaben herkommen

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir jetzt für die notwendige Gehaltstransparenz und faire Gehälter sorgen. 

Mit deiner anonymen Gehaltsangabe trägst du dazu bei, Gehälter fairer zu gestalten und findest heraus, ob du fair bezahlt wirst.

Praktische Tipps, Vorlagen und Leitfäden

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https://news.kununu.com/gehalt

https://news.kununu.com/software-entwickler-ausbildung-aufgaben-gehalt/

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 https://news.kununu.com/account-manager-definition-ausbildung-gehalt/

Zu kununu News

Zum Berufsprofil

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Auf unserem Blog findest du informative Beiträge mit Tipps und Tricks zum Thema Gehalt. Informiere dich über den Gender Pay Gap oder bereite dich mit unseren Ratgebern ideal auf Gehaltsverhandlung und Co. vor.

In unserem Berufsprofil erfährst du alles über den Job als {jobTitle}. Informiere dich jetzt über Aufgaben, Anforderungen, Ausbildung, Fähigkeiten, Karrieremöglichkeiten und vieles mehr!

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Mehr zum Thema Gehalt?

Mehr Infos zum Beruf {jobTitle}

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Aktuell verzeichnet kununu etwa 2 Millionen Daten zum Thema Gehalt, verteilt auf ca. 46.000 Unternehmen – mit stark steigender Tendenz. Auf dieser Basis können wir Gehaltsinformationen zu über 900 Jobrollen liefern und Rankings bilden.
Wie du dir vorstellen kannst, haben wir nicht zu jedem Beruf und zu jedem Unternehmen gleich viele Daten. Je mehr Gehaltsangaben unser Gehaltsband speisen, desto präziser sind unsere berechneten Durchschnittsgehälter und Gehaltsinformationen. kununu ist Transparenz sehr wichtig, weswegen wir offen und ehrlich kommunizieren wollen, wie hoch die Anzahl der Datenpunkte zu dem jeweiligen Beruf ist. Neben unseren Gehaltsbändern findest du deshalb eine Anzeige, ob die Datenmenge für den gesuchten Job niedrig, mittel oder hoch ist. 
Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

Ob Tiefgaragen, Hochhäuser, Brücken, Tunnel oder Wasserkraftwerke - als Bauingenieur:in hast du die verantwortungsvolle Aufgabe, Bauwerke gebrauchstauglich und nach den geltenden Sicherheitsstandards zu errichten. Dabei begleitest du das Bauprojekt von der Konzeption und Planung über die Errichtung bis hin zur Abnahme und Inbetriebnahme. Wirtschaftlichkeit, Funktionalität, Umweltschutz und Lärmschutz sind nur einige der Dinge, die du dabei beachten musst. Das Gehalt sollte die Verantwortung, die du trägst, widerspiegeln. 

Die Gehaltsinformationen stammen von kununu Nutzer:innen wie dir. Über 2 Mio User:innen haben bislang auf kununu ihre Gehaltsdaten vertraulich mit uns geteilt. Damit ermöglichen sie uns, dir und unseren kununu Nutzer:innen diesen Dienst kostenfrei zur Verfügung zu stellen und die Arbeitswelt transparenter zu gestalten. kununu zeigt Gehaltsbänder immer erst ab mehreren Gehaltsangaben an, niemals einzelne Gehälter.

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar. Zur Berechnung des Durchschnittsgehalt wenden wir verschiedene statistische Verfahren an. Zudem betrachten wir das Gehalt nicht isoliert, sondern setzen es in einen Gesamtkontext und kombinieren es beispielsweise mit Daten zur Branche, der Berufserfahrung und der Personalverantwortung.

Als Bauingenieur:in verdienst du durchschnittlich ein Jahresgehalt von [avg_salary] Euro brutto. Im Monat ist das ein Verdienst von ungefähr [avg_salary_monthly]. Hiervon werden noch Steuer- und Sozialabgaben abgezogen. Was einem:einer Bauingenieur:in netto auf dem Gehaltszettel bleibt, kannst du von gängigen Brutto-Netto-Rechnern ausrechnen lassen.
Auf die Höhe deines Gehalts als Bauingenieur:in nehmen verschiedene Faktoren Einfluss, so:

<ul>
<li>Berufsaussichten</li>
<li>Berufserfahrung</li>
<li>Spezialisierung</li>
<li>Studienabschluss</li>
<li>Personalverantwortung</li>
<li>Selbstständigkeit</li>
<li>Bundesland</li>
<li>Branche</li>
</ul>

Wie viel du als Bauingenieur:in nach abgeschlossener Ausbildung verdienst, kommt unter anderem auf die Art deines Abschlusses an. Um Bauingenieur:in zu werden, musst du einen passenden Studiengang an einer Fachhochschule oder Universität erfolgreich absolvieren. Mit einem Bachelor-Abschluss wirst du tendenziell mit einem geringeren Gehalt in den Job einsteigen, als mit einem abgeschlossenen Master-Studium oder einem Diplom.
Das Einstiegsgehalt geben kununu Nutzer:innen bei mindestens [min_salary] Euro brutto an. Die meisten Bauingenieur:innen verdienen am Anfang ihrer Karriere zwischen [3_years_most_submissions_low] und [3_years_most_submissions_high] Euro. Immerhin [3_years_2nd_most_submissions_percentage] steigen zwischen [3_years_2nd_most_submissions_low] und [3_years_2nd_most_submissions_high] ein. Mit fortschreitender Berufserfahrung wird dein Gehalt ansteigen. Die meisten Bauingenieur:innen mit 10 Jahren Erfahrung oder mehr verdienen zwischen [10_years_most_submissions_low] und [10_years_most_submissions_high].
Übrigens: Wählst du ein duales Studium, dann arbeitest du bereits während des Studiums als Bauingenieur:in. So sammelst du praktische Erfahrung und verdienst vor allem schon neben dem Studium.

Bereits im Studium wirst du dich spezialisieren. Als Bauingenieur:in kannst du in folgenden Bereichen des Bauwesens arbeiten: 
<ul>
<li>Hochbau</li>
<li>Tiefbau</li>
<li>Straßenbau</li>
<li>Brückenbau</li>
</ul>
Ob du nun Tragwerksplaner:in, Statiker:in oder Tiefbauingenieur:in bist - je nach Spezialisierung verdienst du unterschiedlich.

In unseren kununu Daten zeigt sich ein deutliches Ost-West-Gefälle bei den Lohnmöglichkeiten als Bauingenieur:in: Im Osten Deutschlands liegt das Durchschnittseinkommen niedriger als im Westen. Am wenigsten verdienst du in [bundesland_lowest], nämlich durchschnittlich [salary_lowest] Euro brutto im Jahr. Den höchsten Verdienst als Bauingenieur:in verzeichnen wir in [bundesland_highest]: Dieser beträgt durchschnittlich [salary_highest] Euro brutto im Jahr.

Branchen, die laut kununu Nutzer:innen Bauingenieur:innen besonders gut bezahlen, sind aktuell [industry_highest] mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von [salary_highest] Euro und [industry_2nd_highest] mit [salary_2nd_highest] Euro. Am schlechtesten wird im Bereich [industry_lowest] bezahlt, in der das Gehalt [amount_below_average] Euro unter dem branchenübergreifenden Durchschnitt von [average_salary] Euro liegt.

Wie viele Daten speisen die Gehaltsbänder?

Gehalt als Bauingenieur:in: Wie viel verdient man im Bauwesen?

Wo kommen die kununu Gehaltsdaten her?

Der Beruf hinter dem Gehaltszettel: Berufsbild & Aufgaben 

Wie berechnet kununu die Gehaltsbänder?

Durchschnittsgehalt als Bauingenieur:in: Wie viel ist drin?

Bachelor oder Master: das Einstiegsgehalt als Bauingenieur:in

Hochbau oder Tiefbau? Spezialisierung & Lohn

Wo verdienen Bauingenieur:innen in Deutschland am besten?

In welcher Branche haben Bauingenieur:innen ein gutes Einkommen?

Handschlag zwischen zwei Gehaltsverhandlern

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https://news.kununu.com/wieviel-geld-macht-gluecklich/

Three stacked printouts of our whitepaper.

Eine Person hält ein Buch mit einem Bild von Menschen und der Überschrift eines Gehaltsschecks für 2024 in der Hand

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https://assets.kununu.com/images/images_salary_page/optimized/whitepaper2024-mobile.jpg

https://kununu-public.s3.eu-west-1.amazonaws.com/images/images_salary_page/optimized/whitepaper2024-tablet.jpeg

https://assets.kununu.com/images/images_salary_page/optimized/whitepaper2023-desktop.png

https://assets.kununu.com/images/images_salary_page/optimized/whitepaper2023-mobile.png

https://assets.kununu.com/images/images_salary_page/optimized/whitepaper2023-tablet.png

https://www.kununu.com/de/campaigns/gehaltsstudie

https://campaigns.kununu.com/de/gehaltscheck23a

https://www.kununu.com/de/campaigns/gehaltscheck23

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Unsere kununu Gehaltsstudie 2022 zum Thema Gehaltszufriedenheit ist da! Du willst wissen, mit was deine Gehaltszufriedenheit zusammenhängt? Dann lade jetzt unsere Gehaltsstudie herunter!

Wir haben mehr als 566.000 Gehälter in Deutschland ausgewertet. Erfahre hier, in welchen Städten die Vergütung besonders hoch ist, welche Branchen die lukrativsten sind und wie sich Personalverantwortung und Berufserfahrung auf dein Gehalt auswirken. Zudem haben wir analysiert, wie viel Prozent unserer Nutzer:innen mit ihrem Gehalt zufrieden sind und werfen einen Blick auf beliebte Jobs und Berufe, die vom Fachkräftemangel bedroht sind.

Wir haben mehr als 835.000 Gehälter in Deutschland ausgewertet. Erfahre hier, in welchen Städten die Vergütung besonders hoch ist, welche Branchen die lukrativsten sind und wie sich Personalverantwortung und Berufserfahrung auf dein Gehalt auswirken. Außerdem haben wir uns die Gehälter von 15 Jobs genauer und analysiert, wie viel Prozent unserer Nutzer:innen mit ihrem Gehalt zufrieden sind. Ein Blick auf besonders lukrative Jobs und Branchen für Berufseinsteiger:innen runden die Auswertung in diesem Jahr ab.

Um Gehaltsunterschiede bekämpfen zu können, müssen sie im ersten Schritt sichtbar gemacht werden. Um das weit verbreitete Tabu rund um Gehälter zu durchbrechen haben wir mehr als 835.000 Gehälter in Deutschland ausgewertet. Erfahre hier, in welchen Städten die Vergütung besonders hoch ist, welche Branchen die lukrativsten sind und wie sich Personalverantwortung und Berufserfahrung auf dein Gehalt auswirken - mit Fokus auf die Unterschiede zw. Frauen und Männern.

Schon gesehen?

Lade jetzt den kununu Gehaltscheck 2023 gratis herunter!

Lade jetzt den kununu Gehaltscheck 2024 gratis herunter!

https://inside.kununu.com/wie-kununu-daten-verarbeitet/#salary-data-breakdown

Wie berechnen wir Gehaltsbänder?

Mit über 10 Millionen authentischen Erfahrungsberichten zu Arbeitgebern, Unternehmenskulturen und Gehältern möchten wir gemeinsam mit unserer Community die Arbeitswelt stetig ein Stück besser machen.

kununu Gehaltsdaten

Durchschnittsgehalt für {jobTitle} in {country}:

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Hilf anderen kununu Nutzer:innen und trage zur Gehaltstransparenz bei!

kununu kennt Gehalt - doch leider können wir unsere Erkenntnisse noch nicht in allen Fällen für dich darstellen. Für den gesuchten Beruf {jobTitle} liegen uns leider zu wenige Gehaltsdaten vor, um ein Durchschnittsgehalt sowie andere Statistiken für dich berechnen zu können. Du arbeitest als {jobTitle}? Dann kannst du uns dabei helfen, Gehälter noch besser zu verstehen und für mehr Transparenz in Sachen Entlohnung zu sorgen, indem du dein Gehalt für deinen Beruf vertraulich mit uns und der kununu Community teilst! Mit jeder Bewertung mehr sind wir vielleicht bald in der Lage, für jeden Beruf Gehaltsbänder zu erstellen.

Leider haben wir für diesen Beruf noch zu wenige Daten!

Für Leute mit {experience} Jahren Erfahrung haben wir nicht genug Daten

keine Daten vorhanden

weniger als 1 Jahr

weniger als 3 Jahren

mehr als 10 Jahren

1 - 3 Jahren

3 - 6 Jahren

6 - 10 Jahren

weniger als 3 Jahre

mehr als 10 Jahre

1 - 3

1 - 3 Jahre

3 - 6

3 - 6 Jahre

6 - 10

6 - 10 Jahre

divers

weiblich

Veränderung in den letzten 6 Monaten

männlich

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kununu hat über 2 Millionen Gehaltsangaben von Nutzer:innen gesammelt. Allein für {jobTitle} liegen {numberOfDataPoints} Datenpunkte vor. Mehr zu unseren Gehaltsdaten findest du <a1>{value}</a1>. Zusammen mit der Arbeitsgruppe 'Future of Work Lab' der Universtität Konstanz setzen wir uns für mehr Lohntransparenz und eine faire Bezahlung unabhängig des Geschlechts ein. Für weitere Informationen über 'Future of Work Lab' besuche ihre <a2>{secondValue}</a2>.

https://inside.kununu.com/wie-kununu-daten-verarbeitet/#gehaltsband-kununu-gehaltscheck

https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/

kununu hat über 2 Millionen Gehaltsangaben von Nutzer:innen gesammelt. Mehr zu unseren Gehaltsdaten findest du <a1>{value}</a1>. Zusammen mit der Arbeitsgruppe 'Future of Work Lab' der Universtität Konstanz setzen wir uns für mehr Lohntransparenz und eine faire Bezahlung unabhängig des Geschlechts ein. Für weitere Informationen über 'Future of Work Lab' besuche ihre <a2>{secondValue}</a2>.

Branche

Größer (1.000 - 4.999)

Riesig (ab 5.000)

Firmengröße

Groß (500 - 999)

Mittel (200 - 499)

In kleinen Unternehmen gibt es häufig mehr Spielraum bei der Gestaltung von Gehältern als bei großen Unternehmen, in denen alle Gehälter strengen formalisierten Regeln folgen. Daher herrscht in kleinen Unternehmen ein höheres Risiko für große Gender Pay Gaps.

Größere Unternehmen zahlen tendenziell höhere Löhne für alle. Zudem haben sie oft formalisierte Gehaltsregelungen und folglich wenig Spielraum bei der Gestaltung von Gehältern. Der Gender Pay Gap ist hier folglich meist geringer.

Klein (1 - 199)

Unbekannt

Ausbildung

Das Verdienstgefälle ist auf höheren Bildungsstufen größer.

Nichtsdestotrotz lohnt sich weiterhin eine akademische Ausbildung: Je höher der Abschluss, desto besser im Schnitt die Berufs- und Verdienstaussichten.

Frauen verdienen deutlich weniger als Männer - bei gleicher Qualifikation.

Bildung zahlt sich jedoch aus - je höher der Abschluss, desto besser im Schnitt die Berufs- und Verdienstaussichten.

Hierzu haben wir leider zu wenig Daten.

Männliche Vorgesetzte beschäftigen sich seltener aktiv mit dem Thema Gender Pay Gap und sind sich den Ungleichheiten oft gar nicht bewusst. Dies trägt zum Erhalt des Gender Pay Gaps bei.

Weibliche Vorgesetzte setzen sich tendenziell häufiger als männliche Vorgesetzte für Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz ein. Hat deine Vorgesetzte eine hohe Position mit (Budget-)Verantwortung, führt dies möglicherweise bereits zu geringerer Lohndiskriminierung gegen Frauen – trotzdem solltest du das Thema mit deiner Vorgesetzten besprechen.

Divers

Frau

Geschlechtsidentität deiner Führungskraft

Mann

Mag ich nicht angeben

Frauen, die als {jobTitle} arbeiten, sind vom Gender Pay Gap betroffen.

Diese Angabe hat keinen Einfluss auf dein 
Ergebnis. Jedoch verwenden wir diese 
Angabe für statistische Zwecke, um zukünftig 
bessere Einblicke in Gehälter bereitstellen 
zu können.

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Wir haben Einflussfaktoren ermittelt, die für den Gender Pay Gap entscheidend sein können. Checke hier, ob du betroffen sein könntest.

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Personalverantwortung

Die Richtlinien und Spielregeln vieler Berufe sind von männlichen Strukturen geprägt. Und eben diese veralteten Strukturen gilt es aufzubrechen.

Wenn Frauen in Führungspositionen sind, arbeiten dort wiederum mehr Frauen und werden viel stärker gefördert.

Frauen verdienen deutlich weniger als Männer - bei gleicher Qualifikation und als Führungskräfte.

Allerdings können weibliche Führungskräfte die Entgeltstrukturen analysieren, die Gehälter anpassen und sich für ein transparentes, faires Regelwerk einsetzten - um zu verhindern, dass ungerechtfertigte Lohnlücken bestehen bleiben.

Letzte Gehaltsforderung

Letztes Jahr

Schon länger her

Frauen verhandeln seltener ihr Gehalt als Männer und meiden eher das direkte Verhandlungsgespräch mit dem:der Vorgesetzten. Die positive Nachricht ist jedoch: Die Verhandlungsfähigkeiten von Frauen sind nicht geringer als die von Männern. Für alle gilt: In Verhandlung zu gehen zahlt sich häufig aus.

Egal, ob du dich im Bewerbungsprozess für einen neuen Job befindest oder ob es im Jahresgespräch um eine Gehaltserhöhung geht. Du solltest best möglich vorbereitet sein. Dazu gehört, dass du weißt, wie die Gehaltsaussichten in deinem Job in anderen Unternehmen sind und wie viel Kolleg:innen in ähnlicher Position in deinem Unternehmen verdienen.

Dieses Jahr

Gender Pay Gap Check (Schritt {currentStep} von {finalStep})

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Berufserfahrung

Das Gehalt und die Karrierechancen sind bei Vollzeit höher, allerdings steigt mit dem Gehalt auch der Gehaltsunterschied.

Anstellung

Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit als Männer. Der Gehaltsunterschied bei Teilzeit ist zwar geringer aber bei grundsätzlich weniger Bezahlung für alle Geschlechter.

ob du betroffen sein könntest und was du dagegen tun kannst.

{numberOfFemaleAffectedByGenderPayGap} von 10 Frauen betrifft der Gender Pay Gap in dieser Rolle.

Informiere dich hier

Das Einstiegsgehalt als {jobTitle} mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegt im Durchschnitt bei {threeYearsAverageSalary} brutto pro Jahr. In der Regel starten Männer mit {threeYearsAverageSalaryMen}, während Frauen mit {threeYearsAverageSalaryWomen} beginnen – das entspricht einem Gehaltsunterschied von {threeYearsAverageSalaryGenderPayGapPercentage}%.
{br}
Nach 10 Jahren Berufserfahrung beträgt der Lohn als {jobTitle} durchschnittlich {tenYearsAverageSalary} brutto pro Jahr. Der Gender Pay Gap vergrößert sich auf {tenYearsGenderPayGapPercentage}%. Dann verdienen Männer {tenYearsAverageSalaryMen} und Frauen {tenYearsAverageSalaryWomen}.

Durchschnitt

Durchschnitt: {label}

Männern: {label}

Frauen: {label}

Durchschnittsgehalt für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung:

Jahre

Teile anonym dein Gehalt und trage zu mehr Gehaltstransparenz bei!

Zur Berechnung des Gender Pay Gaps liegen nicht genügend Daten vor

{jobTitle} Lohn nach Berufserfahrung und Geschlecht

Du bist mit großer Wahrscheinlichkeit vom Gender Pay Gap betroffen.

Dich könnte der Gender Pay Gap betreffen.

Du bist mit geringer Wahrscheinlichkeit vom Gender Pay Gap betroffen.

Die Annahmen basieren auf deinen Antworten, der Analyse unserer Gehaltsdaten und Erkenntnissen der Universität Konstanz.

< 1 Jahr (Berufseinsteiger:in)

Dein Gehalt

Finde heraus, wie viel du als {jobTitle} in {country} abhängig von Erfahrung, Branche und Standort verdienen kannst.

{jobTitle} Lohn & Gehalt {country} | kununu

{jobTitle} Lohn {country} | kununu

Heatmap Berufserfahrung

{percentage} der Gehälter liegen zwischen {min} und {max} bei einer Berufserfahrung von {yearsOfExperience}n

Einstiegsgehälter für {jobTitle} in der Schweiz mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen {min} und {max}.

Top Verdiener als {jobTitle} haben {experience} Berufserfahrung.

Ø {svgAvg}

Histogramm Gehaltsangaben

Angaben

Gehaltsangaben

{percentage} der Gehaltsangaben liegen zwischen {min} und {max}.

über

unter

Die unverbindliche Auswahl der Top-Arbeitgeber basiert auf dem Faktor Gehaltszufriedenheit, der Weiterempfehlungsrate, der Gesamtbewertung des Arbeitgebers sowie dem Gehalt und der Anzahl der Bewertungen.

In den Branchen {industry1} und {industry2} liegt das Bruttodurchschnittsgehalt über dem Durchschnitt aller Branchen.

Branche: {industry2}

Bestbezahlte und gängigste Branchen für {jobTitle} im Vergleich

Top Firmen  in der Branche mit {jobTitle}

Histogram Personalverantwortung

{percentage}% der Personalverantwortlichen haben {experience} Erfahrung und einen durchschnittlichen Jahreslohn von {salary}

Der durchschnittliche Jahreslohn für {jobTitle} mit {experience} Berufserfahrung und keiner Personalverantwortung liegt bei {salary}

Zu Beginn der Karriere als {jobTitle} (mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung) kann man einen durchschnittlichen Lohn von etwa {threeYearsAverageSalaryWithoutResponsibility} brutto pro Jahr ohne Personalverantwortung und {threeYearsAverageSalaryWithResponsibility} mit Personalverantwortung erwarten.

Nach 10 Jahren Berufserfahrung steigt der Lohn: Ein:e erfahrene:r {jobTitle} ohne Personalverantwortung verdient im Durchschnitt {tenYearsAverageSalaryWithoutResponsibility}. Mit Personalverantwortung beträgt der Lohn etwa {tenYearsAverageSalaryWithResponsibility} brutto pro Jahr.

{years} Jahre

Arbeitserfahrung

Personalverantwortung und Lohn

Gehaltsangaben & Berufserfahrung

Zu allen Jobs

Firma

Online seit

Interessante Stellenanzeigen für {jobTitle}

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Alle Jobs für {jobTitle} ({count})

Jobs als {jobTitle}

kununu Score

Durchschnittsgehälter

ohne Personalverantwortung

mit Personalverantwortung

kununu kennt Gehalt - doch leider können wir unsere Erkenntnisse noch nicht in allen Fällen für dich darstellen. Für den gesuchten Beruf {jobTitle} liegen uns Gehaltsdaten vor, um ein Durchschnittsgehalt berechnen zu können. Leider haben wir dazu aber keine Daten auf unseren kununu Unternehmensprofilen, weswegen uns es derzeit nicht möglich ist, Unternehmen nach Gehaltshöhe für {jobTitle} zu ranken.
 
Du kannst uns dabei helfen, Gehälter noch besser zu verstehen und für mehr Transparenz in Sachen Entlohnung zu sorgen, indem du dein Gehalt für deinen Beruf vertraulich mit uns und anderen kununu Nutzer:innen teilst!

Basierend auf {numberOfDataPoints} Gehaltsangaben beträgt das Jahresgehalt als {jobTitle} in {country} durchschnittlich {average}. Das tatsächliche Gehalt kann abhängig von Faktoren wie Erfahrung und Branche zwischen {lowerBound} und {upperBound} liegen.

Weitere

Neueste Angabe am {recalculationDate}

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Basierend auf {numberOfDataPoints} Angaben

({entries} Angaben)

Älteste Angabe {oldestDataPoint}

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Basierend auf {numberOfDataPoints} Lohnangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt der Durchschnittslohn als {jobTitle} in der Schweiz {average} brutto pro Jahr, wobei Frauen {femaleAverage} und Männer {maleAverage} im Durchschnitt verdienen. Der Monatslohn liegt bei {averageMonthlySalary13salaries} brutto (bei 13 Löhnen). Obwohl die Lohnspanne von {lowerBound} bis {upperBound} brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen {averageSalaryMostSubmissionLow} und {averageSalaryMostSubmissionHigh} brutto pro Jahr. Dein genauer Lohn als {jobTitle} in der Schweiz kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.

Laut Gesamtarbeitsvertrag (GAV) beträgt das durchschnittliche Lehrlingslohn als {jobTitle} {totalAverageMonthly} pro Monat (bei 13 Löhnen), was einem jährlichen Bruttolohn von {totalAverageYearly} entspricht.

Der Lohn variiert jedoch je nach Lehrjahr: Im ersten Jahr verdienst du {monthlySalaryFirstYear} brutto pro Monat ({yearlySalaryFirstYear} brutto pro Jahr), im zweiten Jahr {monthlySalarySecondYear} brutto pro Monat ({yearlySalarySecondYear} brutto pro Jahr) und im dritten Jahr {monthlySalaryThirdYear} brutto pro Monat ({yearlySalaryThirdYear} brutto pro Jahr).

Nach der Ausbildung beträgt dein durchschnittliches Einstiegslohn als <a1>{pathwayJobTitle}</a1> rund {averageStartingSalaryYearly} pro Jahr.

Laut Gesamtarbeitsvertrag (GAV) beträgt das durchschnittliche Lehrlingslohn als {jobTitle} {totalAverageMonthly} pro Monat (bei 13 Löhnen), was einem jährlichen Bruttolohn von {totalAverageYearly} entspricht.

Der Lohn variiert jedoch je nach Lehrjahr: Im ersten Jahr verdienst du {monthlySalaryFirstYear} brutto pro Monat ({yearlySalaryFirstYear} brutto pro Jahr), im zweiten Jahr {monthlySalarySecondYear} brutto pro Monat ({yearlySalarySecondYear} brutto pro Jahr), im dritten Jahr {monthlySalaryThirdYear} brutto pro Monat ({yearlySalaryThirdYear} brutto pro Jahr) und im vierten Jahr {monthlySalaryFourthYear} brutto pro Monat ({yearlySalaryFourthYear} brutto pro Jahr).

Nach der Ausbildung beträgt dein durchschnittliches Einstiegslohn als {pathwayJobTitle} rund {averageStartingSalaryYearly} pro Jahr.

Basierend auf {numberOfDataPoints} Lohnangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt der Durchschnittslohn als {jobTitle} in der Schweiz {average} brutto pro Jahr. Der Monatslohn liegt bei {averageMonthlySalary13salaries} brutto (bei 13 Löhnen). Obwohl die Lohnspanne von {lowerBound} bis {upperBound} brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen {averageSalaryMostSubmissionLow} und {averageSalaryMostSubmissionHigh} brutto pro Jahr. Dein genauer Lohn als {jobTitle} in der Schweiz kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.

Basierend auf {numberOfDataPoints} Lohnangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt der durchschnittliche Bruttojahreslohn als {jobTitle} in der Schweiz {average} und der Monatslohn {averageMonthlySalary13salaries} brutto (bei 13 Löhnen). Die Lohnspanne bewegt sich von {lowerBound} bis {upperBound} brutto pro Jahr. Dein genauer Lohn als {jobTitle} in der Schweiz kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.

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Passt dein Gehalt?

Mit einem Brutto-Netto-Rechner berechnest du dein Nettogehalt, also den tatsächlichen Geldbetrag, den du am Ende des Monats auf deinem Konto hast, nach allen steuerlichen Abzügen. Dies passiert auf Basis deines Bruttogehalts und einigen wenigen Angaben zu deiner Person und deinem steuerlichen Status. Die berechneten Beträge sind lediglich Schätzungen und können von individuellen Faktoren abhängen. Im Normalfall ist die Berechnung – sofern alle deine gemachten Angaben stimmen – jedoch sehr akkurat und du bekommst eine realistische Vorstellung davon, wie viel Nettoeinkommen du erwarten kannst. Gerade im Vorfeld einer <a href="https://news.kununu.com/tipps-fuer-die-gehaltsverhandlung/">Gehaltsverhandlung</a> ist es wichtig, sich auszurechnen, wie viel Netto dir bei deiner Gehaltsvorstellung wirklich bleibt, um sicherzugehen, dass du dich nicht verschätzt und am Ende zu wenig verdienst, um deine monatlichen Fixkosten zu decken. <a href="https://news.kununu.com/gehalt-wie-viel-verlangen/">Wie viel Gehalt du verlangen kannst</a> und wie du deine <a href="https://news.kununu.com/so-formulierst-du-die-gehaltsvorstellung/">Gehaltsvorstellung am besten formulierst</a>, erfährst du auf kununu News.

Was macht ein Brutto-Netto-Rechner?

Mit dem Gehaltsrechner von kununu kannst du mit ein paar Klicks erfahren, wie hoch deine Abzüge sind und wie viel dir von deinem Bruttogehalt bleibt. Wir begleiten dich Schritt für Schritt:

So funktioniert der Brutto-Netto-Rechner für Deutschland

<h3>Schritt 1: Wähle das Steuerjahr</h3> 
 
Möchtest du dein Nettogehalt für das aktuelle Jahr berechnen? Oder einen Blick zurückwerfen und dein momentanes Nettogehalt mit dem des letzten Jahres vergleichen? An der rechten Seite des Brutto-Netto-Rechners kannst du das Steuerjahr auswählen, welches dich interessiert.
 
<h3>Schritt 2: Brutto zu Netto oder Netto zu Brutto?</h3>
 
Obwohl die Berechnung des Nettogehalts auf Basis des Bruttoeinkommens die gängige Anwendung des Gehaltsrechners ist, kann es auch vorkommen, dass du dein Nettogehalt kennst und den Bruttobetrag berechnen möchtest. Gerade vor Gehaltsverhandlungen kann es sinnvoll sein, den Nettobetrag, den du für deinen Lebensunterhalt benötigst, durch den Lohnrechner laufen zu lassen und das ideale Bruttogehalt berechnen zu lassen. Unser Gehaltsrechner funktioniert auch als Netto-Brutto-Rechner. Einfach rechts auswählen, welche Berechnung dich interessiert, und los geht’s.
 
<h3>Schritt 3: Gib deinen Monatslohn ein</h3>
 
In deinem Arbeitsvertrag wird das Jahresgehalt stehen, auf deinem Gehaltszettel steht der monatliche Betrag – welche Zahl du auch im Kopf hast, im kununu Gehaltsrechner kannst du deinen Monats- oder Jahreslohn eintragen. Gehe nur sicher, dass du das richtige Feld ausgewählt hast, sonst wirst du laut dem Brutto-Netto-Rechner sehr viel mehr oder viel zu wenig verdienen.
 
<h3>Schritt 4: Gebe deine Besteuerungsmerkmale an</h3>
 
Die Steuerklasse, das Bundesland und dein Geburtsjahr beeinflussen die Höhe der Lohnsteuer sowie andere Beträge wie beispielsweise die Kirchensteuer. Ob du Kirchensteuer entrichtest, musst du im Gehaltsrechner ebenfalls angeben. Hast du Kinder, dann sind auch diese Angaben an der Stelle zu machen.
 
<h3>Schritt 5: Gebe deine Vorsorgeaufwendungen an</h3>
 
Hast du eine private Rentenversicherung oder Krankenversicherung, dann werden die Abzüge auf dein Bruttogehalt niedriger sein und du netto mehr rausbekommen. In unserem Brutto-Netto-Rechner kannst du akkurate Angaben zu deinem Versicherungsstatus machen. 
 
<h3>Schritt 6: Nettogehalt berechnen </h3>
 
Das war es auch schon. Nun siehst du rechts im Lohnrechner dein Nettogehalt, welches dir von deinem Bruttogehalt bleibt. Übersichtlich aufgeschlüsselt sind alle Abgaben, die auf dein Bruttogehalt entfallen, so die verschiedenen Steuern und Sozialabgaben.

Die Schritte, um dein Nettogehalt zu berechnen

https://www.kununu.com/de/insights?forms=gehalt&rfr=internal_grossnetcalculator_2023

Zu wissen, was einem nach allen Abzügen netto bleibt, ist gut. Doch woher weißt du, ob dein Gehalt auch fair ist? Auf kununu kannst du erfahren, wie viel Gehalt du in deinem Beruf durchschnittlich verdienen kannst. Einfach Gehalt anonym mit uns teilen und Gehalt vergleichen.

Schritt 7: Gehalt auf kununu vergleichen

Der Kinderfreibetrag ist ein Betrag, der Eltern einen steuerlichen Vorteil gewährt, um die finanzielle Belastung der Kindererziehung zu mindern. Um den Kinderfreibetrag zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein und dies in der Steuererklärung angegeben werden. Für 2023 beträgt der Kinderfreibetrag in Deutschland 6024 Euro.

Was ist der Kinderfreibetrag und wie hoch ist er?

Der KV-Zusatzbeitrag ist ein zusätzlicher Beitragssatz, den gesetzlich Versicherte zur Krankenversicherung zahlen müssen. Der allgemeine Beitragssatz liegt aktuell bei 14,6 Prozent und ist für viele Krankenkassen nicht kostendeckend, weswegen sie den Zusatzbeitrag erheben. Dieser wird von den Krankenkassen individuell festgelegt und kann je nach Krankenkasse unterschiedlich hoch sein. Durchschnittlich liegt dieser aktuell bei 1,6 Prozent.

Was ist der KV-Zusatzbeitrag und wie hoch ist er?

Azubis, Werkstudent:innen, Grenzgänger:innen und andere Personengruppen können unter bestimmten Voraussetzungen von gewissen Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen befreit sein oder spezifischen Regelungen unterliegen. Gehörst du eine dieser Personengruppen an, dann ist es am besten, wenn du dich mit den entsprechenden Institutionen oder einer Steuerberatung in Verbindung setzt, um die individuelle Situation zu klären.

Wer ist von Steuern und Sozialleistungen befreit?

Ein geldwerter Vorteil ist eine Sach- oder Dienstleistung, die du von deinem Arbeitgeber erhältst und die zusätzlich zum Gehalt gewährt wird. Diese Vorteile unterliegen der Einkommensbesteuerung und müssen demnach angegeben werden.

Was ist ein Geldwerter Vorteil?

Sonderzahlungen sind zusätzliche Zahlungen, die du neben deinem regulären Gehalt erhalten kannst, zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Diese Zahlungen unterliegen ebenfalls der Besteuerung.

Was sind Sonderzahlungen?

Brutto ist das Gehalt, das du vor Abzug aller Steuern und Abgaben verdienst. Dieses verhandelst du direkt mit deinem Arbeitgeber. Netto ist der tatsächliche Betrag, den du nach Abzug aller Steuern und Sozialversicherungsbeiträge erhältst. Mehr über den <a href="https://news.kununu.com/brutto-netto-berechnen/">Unterschied zwischen Netto und Brutto erfährst du auf kununu News</a>.

Definition Brutto vs. Netto: Was ist der Unterschied?

Die Lohnsteuer ist ein Teil der Einkommenssteuer und wird direkt von deinem Gehalt einbehalten. Die Höhe der Lohnsteuer hängt von deinem Bruttoeinkommen, der Steuerklasse und anderen Faktoren ab. Die Einkommenssteuer hingegen wird im Rahmen der <a href="https://news.kununu.com/steuererklaerung/">jährlichen Steuererklärung</a> auf Grundlage des gesamten Einkommens berechnet.

Was ist der Unterschied zwischen Lohnsteuer und Einkommenssteuer?

Die Steuerklasse wird anhand deiner persönlichen Lebenssituation festgelegt und beeinflusst die Höhe der Lohnsteuer, die du monatlich zu entrichten hast. Es gibt verschiedene Steuerklassen, die je nach Familienstand, Kinderzahl usw. gewählt werden können. Welcher Steuerklasse du angehörst, entnimmst du in der Regel deinem Gehaltszettel oder deiner letzten Steuererklärung. Eine <a href="https://news.kununu.com/steuerklassen/">Übersicht über alle Steuerklassen findest du auf kununu News</a>.

Welche Steuerklassen gibt es und welcher gehöre ich an?

Von deinem Bruttogehalt werden Steuern abgezogen. Diese unterteilen sich in:

<ul>
<li>Lohnsteuer</li>
<li>Solidaritätszuschlag</li>
<li>Kirchensteuer</li>
</ul>

Neben den Steuern gehen noch Sozialleistungen von deinem Gehalt ab. Diese machen für den Arbeitnehmenden ca. 20 Prozent des Bruttogehalts aus. Dein Arbeitgeber zahlt denselben Anteil für dich in die Kassen ein. Diese Beiträge dienen deiner Vorsorge und zur Finanzierung des sozialen Sicherungssystems in Deutschland. Im kununu Gehaltsrechner werden alle deine Beiträge gesondert aufgeschlüsselt:

<ul>
<li>Rentenversicherung (18,6%)</li>
<li>Arbeitslosenversicherung (2,6%)</li>
<li>Krankenversicherung (14,6%)</li>
<li>Pflegeversicherung (2,05%)</li>
</ul>

Was wird alles vom Bruttogehalt abgezogen?

Die Sozialabgaben, die von deinem Bruttogehalt abgezogen werden, setzen sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen. KV, RV, ALV und PV sind Abkürzungen für:

<ul>
<li>KV = Krankenversicherung</li>
<li>RV = Rentenversicherung</li>
<li>ALV = Arbeitslosenversicherung</li>
<li>PV = Pflegeversicherung</li>
</ul>

Was bedeuten die Versicherungsbeiträge KV, RV, ALV, PV?

Die Kirchensteuer ist eine Steuer, die von Mitgliedern bestimmter Religionsgemeinschaften gezahlt wird. Der Beitragssatz variiert je nach Bundesland und beträgt in der Regel 8 oder 9 Prozent der Lohn- und Einkommensteuer. Die Kirchensteuer wird selbstverständlich nur von Personen gezahlt wird, die einer steuererhebenden Religionsgemeinschaft angehören. Demnach fragt der Brutto-Netto-Rechner von kununu danach, ob du Kirchensteuer-pflichtig bist oder nicht.

Was ist die Kirchensteuer und wie hoch ist der Betrag?

Das Bundesland, in dem du arbeitest bzw. wohnst, ist wichtig für die Berechnung des Nettoeinkommens, da es Auswirkungen auf die Kirchensteuer und die Sozialabgaben hat: Je nach Bundesland können die Beträge unterschiedlich hoch sein. So beträgt die Kirchensteuer in Bayern und Baden-Württemberg zum Beispiel nur 8 Prozent, in allen anderen Bundesländern 9 Prozent.

Welche Rolle spielt das Bundesland bei der Brutto-Netto-Berechnung?

Der Solidaritätszuschlag wurde eingeführt, um den Wiederaufbau der neuen Bundesländer nach der Wiedervereinigung Deutschlands zu finanzieren. Seit dem 1. Januar 2021 müssen jedoch nur noch Personen mit einem zu versteuernden Einkommen von mehr als 61.717 Euro pro Jahr den Solidaritätszuschlag zahlen.

Was ist der Solidaritätszuschlag und wer muss ihn zahlen?

Ein Steuerfreibetrag ist ein Betrag, bis zu dem du keine Einkommensteuer zahlen musst. Der Steuerfreibetrag wird jährlich vom Staat festgelegt und kann je nach persönlicher Situation variieren. In Deutschland liegt dieser für Arbeitnehmende und das Jahr 2023 bei 10.908 Euro.

Was ist der Steuerfreibetrag und wie hoch ist er?

Die wichtigsten Erklärungen & Fragen zum kununu Gehaltsrechner

In unserem Brutto-Netto-Rechner erfährst du schnell und einfach, wie viel von deinem Brutto-Gehalt am Ende des Monats übrig bleibt.

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Brutto-Netto-Rechner 2024 für Deutschland

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Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar. Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.
 
Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

Deine Gehaltsangabe wird absolut vertraulich behandelt und erst bei genügend Daten anderer User anonymisiert auf dem Unternehmensprofil zu sehen sein. Wir benötigen eine E-Mail Adresse, um reale Personen zu verifizieren und im Nachhinein die Löschung der angegeben Information zu ermöglichen. 
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Woman with glasses working on a laptop on a terrace with green plants

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Woman working on a laptop and man enjoying sun, both on a bench on a patio

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Illustration with coins, one tie, bag and euro bills

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https://news.kununu.com/gender-pay-gap-im-fussball/

Wo bleibt das Fair P(l)ay? Die FIFA Fußball-Weltmeisterschaft der Frauen 2023 richtet den Blick einmal mehr auf die Gehaltsunterschiede im Spitzenfußball.

Kennst du den Begriff Gender Pay Gap? Er beschreibt das ungleiche Gehaltsgefüge zwischen den Geschlechtern. Du willst es genauer wissen? Wir haben alle Informationen für dich!

Überall in Europa verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer, auch noch im Jahr 2022. Wieso ist das so? In unserem Artikel analysieren wir die Gründe für die Gehaltsunterschiede und zeigen auf, was getan werden kann.

Frauen verhandeln ihr Gehalt weniger als Männer. Das muss nicht sein! Wir haben speziell für Frauen wichtige Tipps für die Gehaltsverhandlung zusammengestellt.

Das Entgelttransparenzgesetz soll dazu beitragen, mehr Transparenz in den Entgeltstrukturen zu schaffen und so den Gender Pay Gap mindern. Bei uns erfährst du alles über das Gesetz: über deinen Auskunftsanspruch und die Auskunftspflicht der Unternehmen.

Gleiches Spiel, ungleiches Gehalt? Gender Pay Gap im Fußball

https://news.kununu.com/bestbezahlende-branchen-fuer-frauen-und-maenner/

https://news.kununu.com/was-ist-der-equal-pay-day-warum-gibt-es-ihn/

https://news.kununu.com/entgelttransparenzgesetz/

https://news.kununu.com/so-verhandelst-du-dein-gehalt-als-frau/

https://news.kununu.com/warum-verdienen-frauen-immer-noch-weniger-geld-als-maenner/

https://news.kununu.com/female-leadership-sind-frauen-die-besseren-fuehrungskrafte/

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Jährlich weist der Equal Pay Day darauf hin, dass Frauen noch immer weniger verdienen als Männer. Aber was genau hat es mit dem Aktionstag rund um die bestehende Gehaltslücke zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten auf sich? Wir haben für dich alle Infos.  

Kennst du den Begriff Gender Pay Gap? Er beschreibt das ungleiche Gehaltsgefüge zwischen den Geschlechtern. Aber was genau ist der Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem Gender Pay Gap? Diese und weitere wichtige Informationen und Fakten haben wir für dich im Überblick.

Das Entgelttransparenzgesetz soll dazu beitragen, mehr Transparenz in Entgeltstrukturen zu schaffen und so den Gender Pay Gap mindern. Bei uns erfährst du alles über das Gesetz, deinen Auskunftsanspruch und die Auskunftspflicht der Unternehmen.

Frauen verhandeln ihr Gehalt weniger und seltener als ihre männlichen Kollegen. Das muss nicht sein! Speziell für Frauen haben wir wichtige Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung zusammengestellt. 

Im Schnitt verdienen Frauen europaweit noch immer weniger Gehalt als Männer. Deutschland und Österreich zählten zuletzt sogar zu den Ländern, in denen die Lohnungleichheit besonders hoch ist. Wieso ist das so? In unserem Artikel analysieren wir die Gründe und zeigen auf, was dagegen getan werden kann.

Vor allem in modernen Unternehmenskulturen verkörpern Female Leaders häufig die erfolgreichere Führungsperson als der klassisch-konservative Chef im Bürosessel. Was sind die Stärken des weiblichen Führungsstils? Alles rund um das Thema Female Leadership erfährst du hier.

Noch immer bestehen deutliche Gehaltsunterschiede zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten. Wir richten daher den Blick auf die Branchen, in denen Frauen – aber auch Männer - die höchsten Gehälter verdienen. Außerdem schauen wir uns an, wie hoch der Gender Pay Gap innerhalb der Branchen ist.

Was ist der Equal Pay Day & warum gibt es ihn?

Entgelttransparenzgesetz: Was du wissen solltest

So verhandelst du dein Gehalt als Frau: Tipps & Tricks

Warum verdienen Frauen (immer noch) weniger Geld als Männer?

Female Leadership: Sind Frauen die besseren Führungskräfte?

Das sind die bestbezahlenden Branchen für Frauen und Männer

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Alles Wissenswerte rund ums Thema Gender Pay Gap

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Je nach Faktoren wie Bildung, Berufserfahrung oder Branche kann der Gehaltsunterschied größer oder geringer ausfallen. Fakt ist: Die grundlegende Ursache liegt unter anderem an mangelnder Repräsentation von Frauen in Führungspositionen und der strukturellen Benachteiligung von Frauen in unserer Arbeitswelt. Zeit, dass wir das ändern!

Zurück zu {jobTitle}

Der Gender Pay Gap ist mehr als eine Statistik: Die Zahlen repräsentieren die Lebensrealität vieler Frauen in der Arbeitswelt. Hinter jedem Wert steht eine individuelle Geschichte, fehlende Gleichbehandlung und ein Aufruf, aktiv die Ungerechtigkeiten zu beseitigen. Je eher wir verstehen, dass wir dieser Herausforderung nicht alleine gegenüberstehen, desto entschlossener können wir Veränderungen herbeiführen. Lasst uns gemeinsam für eine Arbeitswelt eintreten, in der Gleichstellung und Chancengleichheit nicht nur ein Ziel, sondern eine gelebte Realität ist. 

Du bist nicht allein

In vielen Unternehmen fehlen klare Gehaltsstrukturen. Setze dich für deren Etablierung ein und tausche dich auf jeden Fall mit deinen Kolleg:innen zum Thema Gehalt aus. Suche außerdem den Dialog in Netzwerken oder Berufsverbänden für Frauen. Der Erfahrungsaustausch mit anderen, die ähnliche Herausforderungen meistern, bietet nicht nur moralische Unterstützung, sondern kann auch wertvolle Einblicke in erfolgreiche Strategien zur Gehaltsverhandlung und Karriereentwicklung geben.

Sorge für Transparenz

Durch laufende Weiterbildungen und Schulungen kannst du deinen Gehaltsforderungen zusätzlichen Nachdruck verleihen. Folgende Ressourcen könnten dabei hilfreich sein:

dieser interaktiven Seite

Die Ergebnisse dieses Projektes

https://www.exc.uni-konstanz.de/en/inequality/research/publications/policy-papers/

<ul>
<li>Auf <a1>{interactiveLink}</a1> erhältst du tiefergehende Einblicke zum Gender Pay Gap, basierend auf der Analyse von über 1,6 Millionen Gehaltsdaten.</li>
<li>Die Universität Konstanz verwendet deine anonymen Eingaben für Forschungszwecke. <a2>{paperLink}</a2> beinhalten interessante Einblicke zum Gender Pay Gap.</li>
</ul>

Laufende Weiterbildungen

https://www.kununu.com/de/gehalt

Gehaltscheck

Informiere dich über branchenübliche Gehälter und sammle Daten, die deine Gehaltsforderungen untermauern. Der <a2>{gehaltscheck}</a2> von kununu kann hilfreich sein, um eine fundierte Argumentation für Gehaltsverhandlungen aufzubauen.

Informiere dich über branchenübliche Gehälter und sammle Daten, die deine Gehaltsforderungen untermauern. Der <a>{gehaltscheck}</a> von kununu kann hilfreich sein, um eine fundierte Argumentation für Gehaltsverhandlungen aufzubauen.

Nutze Daten zu deinem Vorteil

Sprich aktiv das Thema Gender Pay Gap bei deinem:deiner Vorgesetzten an und fordere eine jährliche Gehaltsverhandlung. Für Tipps, wie du als Frau bestmöglich dein Gehalt verhandelst, informiere dich <a>{hier}</a>.

Fordere eine Gehaltserhöhung

Nächste Schritte:

Sorge für Gehaltstransparenz

Dein Gender Pay Gap Check für {jobTitle}

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Ausbildung: {userEducation}

Anstellung: {userEmployment}

Berufserfahrung: {userExperience}

Vollzeit

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Branche: {userIndustry}

Führungsverantwortung: {userResponsability}

kununu hat über 2 Millionen Gehaltsangaben von Nutzer:innen gesammelt. Allein für {jobTitle} liegen {numberOfDataPoints} Datenpunkte vor. Mehr zu unseren Gehaltsdaten findest du <a1>{hier}</a1>. Zusammen mit der Arbeitsgruppe 'Future of Work Lab' der Universtität Konstanz setzen wir uns für mehr Lohntransparenz und eine faire Bezahlung unabhängig des Geschlechts ein. Für weitere Informationen über 'Future of Work Lab' besuche ihre <a2>{website}</a2>.

Website

Nein

Teilzeit

Personalverantwortung: {userResponsability}

Letzte Gehaltsforderung: {userSalaryDemand}

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