- Bern
- Vollzeit
IT-Supporter Lohn
Auch bezeichnet als:
- IT Techniker
- Support Engineer
- Supporterin
Bruttogehalt Vollzeit
Basierend auf 1.618 Angaben
Durchschnittsgehalt
Zuletzt aktualisiert am 15. November 2024
Basierend auf 1.618 Lohnangaben von kununu-Nutzer:innen beträgt der Durchschnittslohn als IT-Supporter in der Schweiz 77.700 CHF brutto pro Jahr. Der Monatslohn liegt bei 5.977 CHF brutto (bei 13 Löhnen). Obwohl die Lohnspanne von 56.700 CHF bis 112.100 CHF brutto pro Jahr reicht, verdienen die meisten im Bereich zwischen 56.700 CHF und 67.780 CHF brutto pro Jahr. Dein genauer Lohn als IT-Supporter in der Schweiz kann je nach Branche, Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort variieren.
Jobs als IT-Supporter
Häufig gestellte Fragen
Aufgaben als IT-Supporter:in in der Schweiz
Als IT-Supporter:in in der Schweiz trägst du die Verantwortung dafür, dass Hard- und Software reibungslos funktionieren. Du arbeitest in der IT-Abteilung eines Unternehmens und kümmerst dich um die Einrichtung von PCs, führst Updates durch und bist der/die Ansprechpartner:in für Kolleg:innen, wenn es um Firmen-PCs, Drucker und oft auch Telefonsysteme geht.
Wie wird man IT-Supporter:in in der Schweiz?
Viele beginnen ihre Karriere im IT-Support, indem sie eine Lehre als Informatiker:in absolvieren. In der Schweiz ist dies eine weit verbreitete Methode. Diese Ausbildung umfasst in der Regel praktische Erfahrungen in Unternehmen und eine theoretische Ausbildung an einer Berufsschule. Es gibt auch die Möglichkeit, nach einer abgeschlossenen Lehre oder einer anderen Vorbildung sich weiterzubilden, beispielsweise über eine Höhere Fachschule oder ein Berufskolleg. Dort kann man gezielt IT-Support-spezifische Themen vertiefen. Ein Studium in Informatik oder einem verwandten Fachbereich kann eine solide Grundlage für eine Karriere im IT-Support bieten. Es gibt Studiengänge, die sich auf IT-Management oder technischen Support spezialisieren, die auch den Einstieg erleichtern können. Allgemeinen bewegt sich das Lohnniveau für IT-Supporter:innen in der Schweiz zwischen 56.700 CHF und 112.100 CHF, wobei der durchschnittliche Lohn bei 77.700 CHF brutto jährlich liegt.
Erster oder Zweiter Support-Level?
Dein Tätigkeitsbereich beeinflusst auch dein Einkommen als IT-Supporter:in. Im First-Level Support bist du nah an den Kund:innen, löst Probleme vor Ort oder am Telefon und erstellst Support-Tickets. In vielen Fällen hilfst du bereits dabei, das Problem zu lösen. Beim komplexeren Support übernimmt der Second-Level Support. Hier arbeiten Expert:innen, die in der Regel auch besser bezahlt werden. Auch spielt es oft eine Rolle, ob du direkt bei einem Unternehmen oder als externer Dienstleister arbeitest.
Erfahrung zahlt sich aus
Die meisten Berufseinsteiger:innen im IT-Support starten mit einem Jahreslohn zwischen 56.700 CHF und 67.780 CHF brutto. Rund 9.9% der Einsteiger:innen mit einer Erfahrung von drei Jahren oder weniger bewegen sich im Bereich von 67.780 CHF bis 78.860 CHF. Für IT-Supporter:innen mit zehn Jahren Berufserfahrung liegt das Gehalt in der Regel zwischen 89.940 CHF und 101.020 CHF brutto pro Jahr. Grundsätzlich bieten Positionen im Second-Level Support oft höhere Verdienstmöglichkeiten.
Gut bezahlte Branchen für IT-Supporter:innen
Neben Ausbildung, Erfahrung und Standort spielt auch die Branche deines Arbeitgebers eine Rolle für dein Gehalt als IT-Supporter:in. In der Branche Medizin/Pharma können IT-Supporter:innen im Schnitt mit einem Lohn von 80.700 CHF rechnen, während die Vergütung in Handel mit 73.500 CHF am niedrigsten ist – immerhin etwa 4.200 CHF unter dem Durchschnitt aller Branchen in der Schweiz. Als IT-Supporter:in in der Schweiz ergeben sich vielfältige Möglichkeiten, basierend auf Erfahrung, Standort und Spezialisierung, um ein attraktives Gehalt zu erzielen und die Karriere weiterzuentwickeln.
- Am meisten verdienen als IT-Supporter Beschäftigte in der Branche Medizin/Pharma, wo das Gehalt bei 80.700 CHF und damit 4% über dem Durchschnittsgehalt liegt.
- Mit Personalverantwortung verdienen als IT-Supporter Beschäftigte durchschnittlich 6% mehr als ohne Personalverantwortung.
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