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Georg 
Fischer 
JRG
Bewertung

Solides Unternehmen mit sehr viel nicht realisiertem Potenzial

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Georg Fischer JRG in Sissach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitssicherheit wird wirklich gelebt, Shopfloorboards, Kaizen-Initiativen, regelmässige Infoanlässe für Mitarbeitende, Kollegialität unter den Mitarbeitenden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist häufig getrieben von wildem Aktionismus. Es wird lieber irgendetwas umgesetzt statt auf die Wirkung und Nachhaltigkeit von Initiativen/Projekten/Strategien zu achten.
Bereiche und Abteilungen werden teilweise mit ihren Herausforderungen alleine gelassen. Statusdiskussionen sind wichtiger als die Auseinandersetzung mit Inhalten/Problemen bzw. Lösungen.

Verbesserungsvorschläge

Change Management nicht als leere Worthülse benützen sondern bei Änderungen Betroffene zu Beteiligten machen und nicht Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen stellen.
Das Thema Qualität und Qualitätssicherung ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

nicht über die Shareholdervalue-Sicht hinausgekommen, täglich getrieben von den Finanzzahlen, Mitarbeitenden und Kundenzufrieden spielen eine untergeordnete Rolle.
Diversität ist ein absolutes Fremdwort.

Kommunikation

relativ bescheidene Kommunikationskultur, Probleme werden nicht offen diskutiert und entsprechend auch nicht nachhaltig gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und Bereich von sehr gut bis eher dürftig ist alles vertreten.

Work-Life-Balance

Ist eher weniger im Fokus.

Vorgesetztenverhalten

Meistens korrekt jedoch wenig inspirierend

Gleichberechtigung

eher unterdurchschnittliche Frauenquote im oberen und mittleren Management

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ok, in Einzelfällen wirklich beschämend.

Arbeitsbedingungen

IT ist hauptsächlich Kostenfaktor entsprechend sind IT-Ausfälle fast schon an der Tagesordnung.
bunt zusammengewürfelte Büromöbel, kein Bürokonzept

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reduziert sich auf das für die Erlangung der jeweiligen Zertifikate beschränkte Minimum.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeitenden werden grosszügig am Unternehmenserfolg beteiligt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Weiterentwicklung eher weniger


Interessante Aufgaben

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