Die Produkte sind Weltspitze, der Umgang mit Mitarbeitenden nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unterscheidet sich stark. Es gibt Abteilungen, da sind Mitarbeiter seit längerem am Anschlag und dann gibt es Abteilungen deren daseinsberechtigung stark in Frage gestellt werden kann. Dies führt zu einer gereizten Atmosphäre und einem Inseldenken der Abteilungen.
Kommunikation
Die Menge und der Gehalt an Informationen sind gut. Die Art und Weise wie diese kommuniziert werden sind jedoch schlecht. Ein Kommunikationstraining für die betroffenen Personen wäre hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Gutor teilt sich in zwei Lager. Jene die begeisterte Mitarbeiter sind und für ein gutes Klima sorgen.
Dann gibt es das zweite Lager von Mitarbeitern, die überhaupt nicht vom Unternehmen überzeugt sind, wissen das einiges falsch läuft aber sich nicht trauen Probleme anzusprechen, jedoch vieles schlechtreden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden seit 2017 überwacht, daher will ich keine Aussage machen ob sich die Zeiten im Rahmen bewegen. Überstunden müssen abgebaut werden - eine Auszahlung wird kategorisch ausgeschlossen.
Ein Grossteil der Ferien muss bis Mitte Januar bereits verbucht sein, was sehr unflexibel ist, aber familiäre Interessen wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten orientieren sich ausschliesslich an KPI's. Weiche Faktoren werde zu oft ausser Acht gelassen, was zu fragwürdigen Entscheidungen führt.
Ein Teil der Vorgesetzten haben nie eine Weiterbildung gemacht, was zu spüren ist. Das führt zu vermeidbaren Konflikten und peinlichen Situationen. Als Beispiel sind Meetings zu nennen wo Quartalsberichte präsentiert wurden und der Vorgesetzte nicht beantworten konnte was die Zahlen aussagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark repetitiv. Initiative wird nicht wertgeschätzt und Probleme vor sich hergeschoben.
Gleichberechtigung
Mir sind Diskriminierungen wegen Geschlechts nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Grossraumbüros sind ein garant für unüblich hohe Lärmpegel. Die Beleuchtung ist unangenehm grell.
Im Winter ist die Heizung ungenügend (Die Heizkörper sind nicht einmal handwarm und fallen pro Winter mehrmals aus)
Eine Belüftung ist nicht vorhanden, durch das Alter des Gebäudes. Dies ist vor allem im Sommer unangenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen ist das ein Papiertiger, der in der Praxis einen Tiefschlaf hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnauszahlung geschieht eher früher. Die Löhne sind im Vergleich mit Salarium weit unter Durchschnitt. In Sozialleistungen ist man stark.
Image
Auf dem Nischenmarkt ist man Qualitätsleader und man ist stolz darauf.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb meiner Abteilung war nicht möglich.