Toller Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein dynamischer Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotenzial, bei welchem man viel selbst mit einbringen und beim Veränderungsprozess mitwirken kann.
Verbesserungsvorschläge
IT-Systeme sind nach wie vor vielfach veraltet und bedürfen einer Überarbeitung. Da es sich hierbei um eine Niederlassung handelt ist diese jedoch vielfach abhängig vom Head Office.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel des Managements ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Der frische Wind und das moderne Denken tut dem HDI gut. Durch den Bezug der neuen Büroräumlichkeiten spürt man den Zusammenhalt und die neue Motivation noch mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung ist sehr gut. Das Management nimmt auch Kritik und Verbesserungsvorschläge konstruktiv entgegen. Innerhalb der Gruppe dürfte noch klarer und offener kommuniziert und informiert werden. Informationen sind teilweise etwas schwer zugänglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut und jeder einzelne Mitarbeiter wird sehr geschätzt. Leben nach dem Motto - Es ist jeder einzelne für den Erfolg des Teams nötig.
Work-Life-Balance
Je nach Jahreszeit variiert die Work-Life-Balance. Die jedoch geschuldet dem teilweise sehr anspruchsvollen Marktumfeld. Überstunden können aber wenn immer möglich entsprechend kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen, wertschätzen, motivieren und fördern die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Fähigkeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit teilweise sehr grossem Handlungsspielraum, was heute in der Branche an vielen Orten nicht mehr so üblich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das vorhandene Know-How wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räumlichkeiten im Prime Tower sind sehr modern und zeitgemäss. Mobiles Arbeiten im Zug oder auch von zu Hause aus bis zu 3 Tagen ist möglich. Weitere veraltete Arbeitsbedingungen werden laufend überprüft und wenn nötig angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist der Umschwung erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das BVG wird zu 100% vom AG übernommen. Mitarbeiter-Benefits werden laufen ausgebaut und verbessert. Das Gehalt ist im mittleren/oberen Durchschnitt.
Image
Hat in den letzten Jahren etwas gelitten und muss im Markt entsprechend verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird sehr gefördert. Gerade bei Mitarbeitenden im jungen und mittleren Alter. Ein Personal Development & Career Plan wird für jeden einzelnen Mitarbeitenden erstellt.