Absolute Empfehlung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner persönlichen Erfahrung nach sehr kollegial. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und versucht, Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Alle ziehen an einem Strang und man fühlt sich gut aufgehoben im Team.
Kommunikation
An der Kommunikation wurde die letzten Jahre intensiv gearbeitet. So hat sich (dem hören/sagen nach) das Arbeitsklima auch aufgrund transparenterer Kommunikation definitiv sehr zum Positiven verbessert. So finden u.a. in regelmässigen Abständen sogenannte "Townhalls" statt, bei denen alle Mitarbeitenden über Veränderungen und aber auch Herausforderungen und positive Erlebnisse informiert werden.
Selbstverständlich gibt es noch genügend Potenzial, die Kommunikation weiter zu verbessern, aber an dem wird fleissig gearbeitet und man sieht und spürt die Fortschritte (neues Intranet, regelmässige Team-Meetings, Austausch Team übergreifend, usw.).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren (im Vergleich zu früher, wenn man langjährigen Mitarbeitenden zuhört), definitiv stark verbessert. Mit dem Umzug in eine neue Arbeitsumgebung (PrimeTower) wurde der Zusammenhalt noch mehr gefördert und aber auch spürbar.
Mir gefällt der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen sehr gut und man gibt sich gegenseitig offen und ehrlich (und vor allem sachlich!) Feedback. Auch eine positive Fehlerkultur ist spürbar.
Work-Life-Balance
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen in derselben Branche spielt die Work-Life-Balance eine grosse Rolle. Natürlich fällt die Belastung bei einzelnen (Führungs-)Personen teilweise etwas höher aus, als bei anderen. Aber im Grundsatz ist eine gute Work-Life-Balance vorhanden und es gibt einige Mitarbeitende, welche auch Teilzeit arbeiten und längerer Urlaub gewährt wird (in Einzelfällen und bei entsprechender Ausgangslage bis zu 4 Wochen am Stück!).
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Perspektive verhalten sich die Vorgesetzten stets vorbildlich und kommunizieren möglichst offen, transparent und zeitnah. Es ist ein "Miteinander" und kein (!) "Gegeneinander". Die Teams respektieren ihre Vorgesetzten und verhalten sich kooperativ, von dem was ich bis jetzt mitbekommen habe. (Offene) Konflikte habe ich noch keine mitbekommen, gehe aber auf Basis dessen, was ich bis jetzt erlebt habe davon aus, dass die Führungspersonen solche handhaben könnten.
Es werden grundsätzlich nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Hingegen könnte man vermutlich die Mitarbeitenden für gewisse, weitreichendere Entscheidungen noch etwas mehr miteinbeziehen und abholen (insbesondere was die Kapazitäten bzw. das generelle Arbeitsvolumen anbelangt), bevor man diese endgültig trifft. Schliesslich sind es die Mitarbeitenden, welche die Entscheide mittragen können sollten, damit die gesteckten Ziele erreicht werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man sich sehr gut in verschiedene Themen einbringen. Aktuell befindet sich das gesamte Unternehmen sowieso im Wandel und viele Veränderungen (im positiven Sinne) stehen an, sodass sogar sehr gewünscht ist, dass man sich einbringt. Man spürt die "Aufbruchstimmung" und dass alle (oder viele) mithelfen möchten, diese Reise mitzugestalten. Von daher kann man sich fachlich einbringen, mithelfen die Digitalisierung voranzutreiben oder Prozesse effizienter zu gestalten. Dabei sind der Fantasie fast keine Grenzen gesetzt (ausser man kehrt auf den Boden der Realität zurück und bemerkt, dass viele Vorhaben halt doch auch noch von der Gruppen-Zentrale in Hannover abhängig sind... ;-)). Wobei man anmerken kann, dass doch auch relativ viele Themen lokal angegangen werden können (z.B. Überarbeitung von Wordings oder Marktanalysen für neue Geschäftsfelder, usw.).
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Perspektive sehe ich, dass die Gleichberechtigung hoch geschrieben wird und egal ob Mann oder Frau oder Wiedereinsteiger:innen, alle dieselben Chancen erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, es werden durchaus auch ältere Kollegen und Kolleginnen eingestellt. Wobei man schon auch darauf achtet, dass eine gute Altersdurchmischung vorhanden ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top - das Gebäude auch nach rund 10 Jahren noch immer modern und kann von jedem Mitarbeitenden je nach Bedürfnis digital per App gesteuert werden. Alle sind mit Laptops ausgerüstet, was das Home-Office auch vereinfacht (etwas leistungsfähiger könnten die Geräte aber durchaus sein... ;-)). Der Lärmpegel im Büro ist sehr vertretbar und es wird aufeinander geachtet (ansonsten offene Feedback-Kultur gewünscht). Je nach Funktion sind eher viele Applikationen (Software) zu bedienen. Wobei diese in den nächsten Jahren abgelöst werden und die Prozesse effizienter gestaltet werden sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer der wenigen Punkte, welcher noch ziemlich Luft nach oben hat. Da kann die Niederlassung Schweiz nur einen beschränkten Teil dazu beitragen. Der Rest muss durch die Gruppe kommen. Da befindet man sich im Vergleich zu anderen Unternehmen in derselben Branche jedoch noch eher etwas im "hinteren Drittel" bei der Bearbeitung dieser Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr fair (inkl. Essens- und Krankenkassenzulage sowie Übernahme des BVG-Beitrages) und die Sozialleistungen durchschnittlich bis überdurchschnittlich (inkl. Health-Check ab gewissem Alter).
Ab 2024 sollen zudem zusätzliche "Ferienkäufe" möglich sein, was wiederum auch der Work-Life-Balance zu Gute kommt.
Image
Das Unternehmen hat wohl in der Branche noch immer etwas das Image des "verstaubten HDI" (viele alteingesessene Mitarbeitende, strikte Hierarchie-Ordnung, usw.). Das ist heute überhaupt nicht mehr so. Das Unternehmen hat in den vergangenen 2 bis 3 Jahren einen enormen Wandel vollzogen, viele neue Talente "attracted" und extrem an Kultur und Zusammenhalt gearbeitet. Diese Veränderungen werden vermutlich mittlerweile auch in der Branche wahrgenommen.
Auch wenn es teilweise noch immer einzelne Teams mit einer etwas "strikteren" Hierarchie gibt, so lässt sich erkennen, dass die Mehrheit eine Kultur der sehr flachen und inklusiven Hierarchie lebt. Der Wandel in die "Moderne" ist definitiv angekommen und wird wohl in den nächsten Monaten und Jahren fortgeführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Mit knapp 100 Mitarbeitenden ist die Niederlassung Schweiz ein kleines KMU und somit die Karriere-Perspektiven nicht endlos. Was aber überhaupt nicht heisst, dass Veränderungen nicht möglich sind. Im Gegenteil, es wird versucht, möglichst auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und Lösungen dafür zu finden/gestalten. Gerade im aktuellen Wandel in der sich das Unternehmen befindet, ergeben sich die eine oder andere Möglichkeit. Auch auf Gruppen-Stufe wird daran gearbeitet, dass Karriere-Pfade durchlässiger werden und z.B. auch von den Niederlassungen im Ausland zum Hauptsitz in Hannover und vice versa möglich sind.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und möglichst im Einklang mit der Funktion und Verantwortung des Mitarbeitenden gemeinsam festgelegt.