Eine Firma im Zersetzungsprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als es der Firma noch gut ging war man finanziell sehr grosszügig. Das könnte im Fall einer besseren Zukunft wieder kommen. Karriere-mässig aufzusteigen ist aufgrund der vielen Abgänge viel einfacher als in anderen Firmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat über Jahre und Generationen von Mitarbeitern hinweg die nötigen Verbesserungen und Änderungen nur halbherzig umgesetzt. Resultat sind wacklige Prozesse und eine Arbeitskultur in der jeder das Gefühl hat er müsse den Karren alleine aus dem Morast ziehen. Zusammenarbeit wirkt auf Manche sogar regelrecht befremdlich.
Verbesserungsvorschläge
Offenere, ehrlichere und häufigere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Es fehlt ein verständlicher Plan um die offensichtlichen Probleme der Firma anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Moral ist gedämpft, manchmal zynisch. Die Alteingesessenen beweinen die guten alten Zeiten und halten an ihren Rollen in der Firma fest, senken damit aber die Motivation wodurch viele neuere Mitarbeiter selten länger als 2-3 Jahre bleiben.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung wendet sich selten bis nie an die Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen geht's. Zwischen den Abteilungen kommt man einander nicht oder nur selten entgegen.
Work-Life-Balance
Home-office wird grundsätzlich abgelehnt.
Interessante Aufgaben
In der eigentlichen repetitiven Arbeit gibt es erstaunlich viel Abwechslung weil die Zuständigkeiten nicht klar geregelt sind. Das erlaubt einem manchmal Dinge zu lösen die einem ein strikter Prozess nicht erlauben würde.
Gleichberechtigung
Es wird rigoros auf eine möglichst perfekte Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal werden ältere Mitarbeiter fast zu sehr respektiert und deswegen zu wenig hinterfragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einem Zulieferer für die Automobilindustrie darf man nicht zuviel Commitment für die Umwelt erwartet, aber hier wurden sehr lange Zeit moderne Antriebe aktiv abgelehnt. Eine gewisse Verantwortung der lokalen Gesellschaft wird übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr grosszügig und höher als bei vielen anderen Firmen. Dafür gibts keine Fringe-Benefits.
Image
hat stark gelitten, sowohl im Arbeitsmarkt wie auch in den Zielmärkten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stiefmütterlich behandelt. Karriereoptionen ergeben sich wegen der vielen Abgänge dafür immer wieder.