Automotive Zulieferer für höchst anspruchsvolle Stanz- und Feinschneideteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Frima Heinz Hänggi GmbH ist ein klassischer Zulieferbetrieb von Stanz- und Feinschneideteile für verschiedene Industriebereiche, im wesentlichen für die Automotive Industrie.
Der Arbeitgeber wird dem Ruf höchst anspruchsvolle Teile in rieseigen Mengen und bei höchster Qualität herzustellen gerecht!
Die Q-Ansprüche, Just in Time und die gesellschftlichen Ansprüche bezüglich Verfügbarkeit und Qualität werden hier vorgelebt.
Dies ist nur ein Umfeld für die Besten, für die Elite in Ihren Berufen und Fähigkeiten, aber auch für diejenigen, welche praktische Begabungen haben, aber aufgrund der schulischen Leistungen nicht in die klassische Berufsbilder passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stopp an go!
Dadurch, dass wir quasi am Ende der Produktionskette sind, herrscht fast immer Druck auf Termin und immer bezüglich der Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Neben Automotive Produkten nch Alternativen im Bereich Apparate und Medizinaltechnik suchen, oder ein eigenes Produkt entwickeln und vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Druck der geforderten 0-Fehlerstartegie und das exakte Einhalten der Vorgaben, respektive der Massnahmen, wenn etwas daneben läuft, herrscht eigentlich immer Dauerspannung. Manche lieben diese Situation und anderen leiden darunter, das ist eher belastend für die Arbeitsatmosphäre. Dazu kommt der Druck von Just in Time, der absolute Stresstreiber (Mensch gegen ERP-Planungssysteme), was unweigerlich zu Spannungen zwischen den Arbeitsbereichen führen kann. Mit diversen Massnahmen (Sommerfest, Ski-Weekend usw.) wird versucht einen Ausgleich zu schaffen.
Kommunikation
Es gibt jede Menge an Schulungen, Informationsveranstaltungen und Aushängen an den Anschlagbrettern. Leider haben dadurch die Missverständnisse nicht ab-, sondern eher zugenommen. Kommunizieren und einander verstehen, oder wie breche ich komplexe Sachen nach unten auf, das ist schwierig bei 11 Nationalitäten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegengruppen wechseln immer wieder, es funktioniert aber trotz der knapp 11 unterschiedlichen Nationalitäten sehr gut. Die Zusammenarbeit basiert auf Hilfsbereitschaft und Ehrlichkeit.
Work-Life-Balance
Die Unternehmung versucht diesen Ausgleich zu respektieren, was aber nicht immer und in allen Bereichen eingehalten werden kann! Die Ursachen sind die Dynamik im Automotive Business und die Marktlaunen. In der Regel sind einvernehmliche Lösungen möglich (klassische Schweizer Kompromisse), andererseits ist im Betrieb historisch immer noch die Mentalität stark verankert, dass man Überstunden macht, wenn die Arbeitslage es verlangt und dass man kompensiert, wenn es rückläufig ist.
Der Prozess nach dem Work-Life-Balance ist noch nicht abgeschlossen und das wird vermutlich erst möglich sein, wenn auch die Krisen davor Respekt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Automotive Normforderungen müssten restriktiver umgesetzt werden. Oft werden wegen personellen Situationen Kompromisse bevorzugt.
Sozial sicher korrekt, sachlich betrachtet oftmals grenzlagig und mit Spätfolgen verbunden.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung von neuen Prozessen und Fertigungen ist sehr interessant und alle in der Prozesskette können mitarbeiten. Einmal bemusterte Prozesse müssen genau eingehalten und dokumentiert werden. Änderungsvorschläge im Rahmen des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) versanden manchmal, wenn der Nutzen zu gering oder der Aufwand neue und aufwändige Bemusterungen erfordert. Verständlich, aber hier fehlt anschliessend oftmals das Feedback (die Erklärung warum nicht).
Gleichberechtigung
Industrieklassiker!! Es gibt wenig Frauenberufe in unserem Tätigkeitsbereich welche einen Vergleich ermöglichen. Frauen sind aber erwünscht und werden gleichberechtigt behandelt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkompetenz steht vor Alter, Geschlecht oder anderen Kriterien.
Arbeitsbedingungen
Hell Räume, viele Fenster, sauber, pflegeleicht, gezielte Lärmschutzmassnahmen usw.
Der Anspruch an Sauberkeit an alle Mitarbeiter ist sehr hoch! Pro Woche müssen alle mindestens 3 Stunden Anlagen und Räume reinigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Umgang mit Ressourcen, Wärme und Energierückgewinnung ist seit 1981 absolut fester Bestandteil in der Firmenstrathegie. Bei jeder weiteren Ausbauetappe sind Umweltbelange und sorgfältiger Umgang mit der Energie, jeweils auf dem Stand der Technik, respektiert und umgesetzt worden. Lange bevor der Staat dieses Potential überhaupt erkannt und gefördert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Im regionalen Vergleich leicht über dem Durchschnitt. Sozialleistungen wurden 2012 und 2013 immer wieder verbessert.
Image
In der Branche kompetenter Partner für komplexe Stanzteile in hohen Stückzahlen und bei bester Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Gute und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Betrieb in Bettlach gefördert, um sie langfristig zu behalten.
Verschiedene Weiterbildungsangebote betriebsintern oder extern werden jährlich angeboten. Sie sind für gewisse Funktionen zwingend.