Firma Heinz Hänggi Stanztechnik
Kommunikation
Neue Mitarbeiter werden nur auf einem Board ausgehängt. Hier wäre eine persönliche Vorstellung sehr wichtig, um sich besser einbringen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander, halten stark zusammen. Der Zusammenhalt wird nicht nur in der Firma gepflegt, sondern auch im Privaten.
Work-Life-Balance
Durch die Pandemie ist es mittlerweile möglich auch im Home-Office zuarbeiten. Auch wenn ein Familiärer Notfall eintrifft, ist man hier sehr Flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich wird bemerkt, wenn jemand weniger Erfahrung in einer Führungsposition hat. Jedoch unterstützen die Mitarbeiter die Vorgesetzten, soweit sie können.
Hier wäre sicher noch Luft nach oben, dass Vorgesetzte besser mit schwierigen Situationen umgehen können.
Gleichberechtigung
Ja und Nein.
Es könnte mehr auf die Leistung geschaut werden, statt auf die Anzahl Jahre die ein Mitarbeiter schon bei der Firma arbeitet. Dies hat sich aber in den letzten Jahren stark verbessert. Es werden auch "neulinge" gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es kann selbst bestimmt werden, ob Brückentage genommen werden oder nicht.
Ferien sind zu 99% selbst wählbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wie mehr auf die Umwelt geschaut, auch wenn es hier noch Potenzial hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gegenüber anderer Institutionen eher niedrig. Hier dürfte es etwas Zeitgemässer sein.
Image
Durch die Pandemie ist einiges schiefgelaufen. Jedoch rappeln wir uns wieder auf und fangen uns wieder.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können mit Vorschlägen zur Geschäftsleitung und in den meisten Fällen, werden die Weiterbildungskosten übernommen. Soweit dies auch einen Nutzen für die Firma hat, versteht sich.