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Heizmann 
AG
Bewertung

unfähige Führung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn immer pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist komplett inkompetent. Gewisse Führungskräfte haben nicht einmal eine Weiterbildung. Haben den Job nur durch heuchelei erhalten. Man wird dauernd vertröstet und verarscht von den Vorgesetzten. Gewisse Mitarbeiter spionieren anderen hinterher und gehen alles den Chefs erzählen.Wird dann aber noch ausgeschmückt. Fragt ja niemand den Betroffenen ob das stimmt. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt. Im Sommer eine Klimakatastrophe. Haben schon Leute kolabiert wegen der Hitze.
Man bringt es nicht mal fertig das Parkplatzproblem vernünftig zu lösen. Man droht lieber damit, dass man für diese sonst Geld verlangen muss.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fähige Führungskräfte einstellen.
Nicht immer immer sagen das die Leute nicht schätzen was sie haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen werden von Vorgesetzten immer als überdurchschnittlich beschrieben. Sind aber nur Standard.

Image

Die Firma hatte früher einen hervorragenden Ruf. Leider hört man heute mehr schlechtes als gutes. Dies betrifft Kunden wie Stellenvermittler.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann man machen. Das man dies nachher in der Firma anwenden kann ist sehr selten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin Streit-HeizmannCEO und Mitinhaberin

Vielen Dank für deine Bewertung. Angesichts der vielen verschiedenen von dir beanstandeten Themen überrascht es mich, dass du die Gelegenheit, das eine oder andere persönlich vorzubringen, nie genutzt hast, obwohl es genügend Anlaufstellen dafür gibt. Schade, aber das kann ja noch nachgeholt werden.

Weiterbildungen wie auch das Aneignen von beruflicher Erfahrung sind in erster Linie wichtig, um seine Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten oder auszubauen. Beides liegt in erster Linie im eigenen Interesse. Nicht jede Weiterbildung wird vom Arbeitgeber verlangt oder kann entsprechend genutzt werden. Manchmal genügt auch nur die entsprechende Erfahrung. Dort, wo eine Weiterbildung in die Personalplanung passt, wird sie angemessen unterstützt, sei dies durch Zeit oder Geld, und natürlich auch ausgebaut, oder das Wissen wird im Betrieb eingesetzt.

Dass die Temperaturen im Sommer zum Teil hoch sind, ist ein Thema, welches uns schon länger beschäftigt, wofür es aber aktuell leider keine flächendeckende Lösung gibt, die alle Bedürfnisse abdeckt. Wir bieten aber zahlreiche Massnahmen an, um die heissen Tagen erträglicher zu machen (beispielsweise das ganze Jahr über gratis Mineralwasser, mehr Pausen), diese müssen aber auch eigenverantwortlich genutzt werden.

Gerne zeige ich dir in einem persönlichen Gespräch auch unser Gesamtpaket an Sozialleistungen auf und erkläre dir, wo dieses überall weit über den Standard hinausgeht. Sogar der Parkplatz vor der Firma ist gratis und praktisch rund um die Uhr verfügbar, setzt aber voraus, dass man sich zu Gunsten unserer Kunden an gewisse Spielregeln hält. Wer ganz ohne Einschränkungen mit dem Auto zur Arbeit kommen will, kann gegenüber einen Parkplatz mieten.

Beste Grüsse
Karin Streit-Heizmann

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