Guter Arbeitgeber, Freunde als Kollegen und rücksichtsvolle Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter grüssen einen. Man kennt sich und eigentlich versteht sich so ziemlich jeder mit jedem. Die Arbeit wir geschätzt und anerkannt mit verschiedenen „Events“ oder monatlichen Kürungen.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein. Informationen kommen manchmal nicht an alle Mitarbeiter. Funktioniert aber grösstenteils ganz gut, in manchen Abteilungen besser und in anderen weniger gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Die, in der ich arbeite, haben wir einen relativ starken Kollegenzusammenhalt. Dadurch, dass man privat auch Zeit miteinander verbringt, ist der Zusammenhalt noch stärker, meiner Meinung nach. Man unterstützt und hilft einander, tauscht Dienste oder springt ein wenn nötig.
Work-Life-Balance
Es wird ziemlich auf alles Rücksicht genommen, sprich Ferien-, Frei- und Dienstwünsche. Man wird nur aus dem Frei geholt, wenn es wirklich nicht anders geht.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten, zumindest meine, sind sehr aufmerksam, rücksichts- und liebevoll. Man wird immer gefragt, ob es einem gut ginge und nicht nur aus Höflichkeit, sondern weil es sie wirklich interessiert. Man kann miteinander Witze machen und Spass haben. Mit seinen Problemen, Sorgen, Anliegen oder Wünschen, kann man sich im Normalfall immer an sie wenden.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit, sind die Aufgaben eigentlich immer dieselben. Lediglich die Gäste können einen immer wieder herausfordern. :) Es gibt jedoch auch immer wieder mal neue Aufgaben und je nach Stärke, wird diese manchmal auch gefördert.
Gleichberechtigung
Ich denke, Frauen und Männer in der selben Stelle mit gleicher Erfahrung, verdienen in diesem Hotel gleich viel. Die Kaderstellen sind gerecht an Frauen und Männer verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wäre nie aufgefallen, dass ältere Kollegen benachteiligt würden oder unfair behandelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Dafür kann der Arbeitgeber an und für sich nichts: aber dadurch, dass das Hotel schon ziemlich alt ist, gibt es natürlich manche Probleme.
Ebenfalls wäre es schön, wenn man vielleicht den Pausenraum und die Mitarbeiterterrasse verschönern/modernisieren würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es ein Punkt „Nachhaltigkeit leben“ in dem sogenannten „Serviceversprechen“ gibt, wird schon vermehrt auf die Umwelt geachtet. Die Papierverschwendung mit dem Reservationsprogramm OPERA ist jedoch gross.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der Hotellerie/Gastronomie ist ja bekanntlich nicht das Beste. Ich denke aber, dass es in diesem Hotel ganz ok bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Hotelketteneigene Acadamy kann man sich, nach Absprache mit seinem Vorgesetzten, für verschiedene, interessante Schulungen anmelden. Wenn die Vorgesetzten die Arbeit eines Mitarbeiter schätzen, wird dieser auch gefördert und gefordert.