Schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee, Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauenfeindlich
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die GL aus. Sie sehen die Firma als Hobby und führen nicht!
Kommunikation
Man wird informiert. Jedoch nur oberflächlich
Work-Life-Balance
Nur das gesetzlich Minimum; 4 Wochen Urlaub; keine bezahlten Pausen
Vorgesetztenverhalten
Der Chef meint er wisse alles
Gleichberechtigung
Es werden Frauen nur für Sachbearbeitung eingestellt
Arbeitsbedingungen
Grossraumnbüro; lärmig, im Sommer sehr heiss; gratis Kaffee
Gehalt/Sozialleistungen
Normaler Lohn; mehr nicht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Ich bedanke mich für dein Feedback und für deine Zeit, welche du dir genommen hast.
Generell sind wir für konstruktive Kritik immer dankbar.
Wir haben bereits Massnahmen zur besseren Kommunikation getroffen und werden noch regelmässiger und detaillierter an den Mitarbeiterinfo’s kommunizieren. Dies ist sehr wichtig und hatte noch Verbesserungspotential. Daher sind wir immer dankbar für Anregungen.
Die Geschäftsleitung und die Teamleiter tauschen sich regelmässig zu Führung, aktuellen Themen und Ressourcen aus. Auch bei unseren Projektleiter- und Vorgesetztenumfragen wurde die Führung ausnahmslos als gut bewertet. Die direkte Mitarbeiterführung liegt in der Kompetenz der Teamleiter und nicht in den Händen der Firmeninhaber. Unsere Firmeninhaber sind fast täglich im Haus und haben bei Anliegen der Mitarbeiter, welche direkt an die oberste Leitung gehen, ein offenes Ohr und suchen mit dem HR eine optimale Lösung. Auch die «Open-door» Politik fördert das professionelle und wertschätzende Miteinander.
Bezüglich der Thematik Sachbearbeitung/Frauen möchte ich erwähnen, dass alle Mitarbeiter, egal ob Mann oder Frau oder Position, zu unserem Erfolg beitragen. Sei es im Lehrlingswesen, im internen Dienstleistungssektor sowie im Engineering. Gerne möchte ich aber dennoch berichtigen, dass Frauen bei IMT in technischen Ausbildungen sowie im Engineering tätig sind und projektleitende Funktionen von Frauen bekleidet sind. Auch schätzen unsere MitarbeiterInnen, dass wir sie bei Weiterbildungen, Kursen und Studiengängen unterstützen.
Unsere Löhne sind marktgerecht und werden durch die Vorgesetzten zusammen mit dem HR und schlussendlich mit der GL geprüft.
Wir sind überzeugt, dass wir mit unserem grosszügigen und mitarbeiterfreundlichen Gesamtpaket eine tolle Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen schaffen. Wir offerieren neben dem erwähnten *gratis Kaffe* die komplette Verpflegung (Getränke, gefüllte Pausenbar und Kühlschränke) kostenlos und ermöglichen allen MitarbeiterInnen ein vergünstigtes Mittagessen.
Die unabhängige «Pro Familia Schweiz» hat uns u.a. aufgrund unseres Gleitzeit-Arbeitsmodells und der eigenverantwortlichen Zeiterfassung sowie der Möglichkeit, das Arbeitspensum nach Rücksprache den jeweiligen Bedürfnissen anzupassen, als «familienfreundliche Unternehmung» überdurchschnittlich hoch bewertet.
Gerne stehe ich dir für offene Fragen zur Verfügung und wünsche dir bei deiner neuen Aufgabe alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dominique Ripoll
Head of Human Resources