Unser Kunde ist ein Technologieunternehmen aus Luzern mit rund 100 Mitarbeitenden, das sich auf IT-Infrastrukturlösungen, IT-Services, Business Software und Softwareentwicklung spezialisiert hat. Die Mitarbeitenden arbeiten mit Engagement an wechselnden Projekten und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Hierbei dienen ihre Unternehmenswerte als Motivation und Förderung der Zusammenarbeit sowie langfristiger, erfolgreicher Geschäftsbeziehungen. Seit 1959 steht das Unternehmen für Zuverlässigkeit und Stabilität mit einem langjährigen Management an der Spitze.

Das ist deine Aufgabe:

• Konzipierung, Implementierung sowie Optimierung komplexer Netzwerk- und Sicherheitslösungen für moderne Kundenprojekte im Bereich Network & Security
• Übernahme der technischen Leitung von Sicherheitsprojekten und Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
• Einbringen von neuen Ideen und Herangehensweisen für die Themen Network & Security
• Eigenständiges, eigenverantwortliches sowie teamorientiertes Arbeiten nach einer kurzen Einarbeitungszeit

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Informatik, idealerweise mit Schwerpunkt Netzwerk und Sicherheit
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Netzwerk (Switching, Routing, WLAN) idealerweise mit Zertifizierungen wie CCNA/CCNP, Fortinet oder Vergleichbares
• Kenntnisse im Bereich Firewall und Erfahrung auf einigen Produkten (Fortigate, Checkpoint, Paloalto, etc.)
• Interesse und Erfahrung für die technische IT Security
• Affinität für Windows Server/Client sowie für Virtualisierungstechnologien
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, technische Herausforderungen effektiv zu lösen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eigenverantwortungsvolles Arbeiten sowie Bereitschaft einen Sprint oder eine Extramile zu leisten

Auf das kannst du dich freuen:

• Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42,5 Stunden, inklusive einer halben Stunde bezahlter Pause pro Tag, was zu einer Nettoarbeitszeit von 40 Stunden führt. Die Arbeitszeit ist weitgehend flexibel gestaltbar, inklusive der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder in einer Vier-Tage-Woche

• Ferien und Feiertage

Du startest mit 5 Wochen Urlaub pro Jahr, die du flexibel planen kannst. Nach zwei Jahren hast du 26 Urlaubstage, und dieser Anspruch steigt jährlich um einen Tag, bis zu maximal 30 Tage nach sechs Jahren

• Aus- und Weiterbildung

Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle. Mitarbeitende können wöchentlich bis zu fünf Stunden dafür nutzen oder die Zeit blockweise für Fortbildungen einplanen. Darüber hinaus gibt es finanzielle Unterstützung von bis zu CHF 1'000 pro Herstellerzertifikat und bis zu CHF 5'000 jährlich für andere berufliche Weiterbildungen

• Charity Work

Einmal jährlich wird ein Charity Day organisiert, bei dem Mitarbeitende gemeinsam etwas für das Gemeinwohl tun. Für wohltätige Arbeit gibt es zusätzliche Urlaubstage: Bei der Leitung eines Jugend+Sport-Angebots werden bis zu 5 Tage pro Jahr gewährt, für andere gesellschaftliche Dienste bis zu 2,5 Tage, jeweils abhängig von der eingesetzten Zeit

• Work-Life-Balance-Programm

Das Zusammensein wird regelmässig zelebriert. Es werden regelmässig gemeinsame Events organisiert, an denen die Mitarbeitende freiwillig und kostenfrei teilnehmen können