Unser Partnerunternehmenist eine führende Management- und Technologieberatung mit weltweiter Präsenz. Am Standort Schweiz sind >280 Mitarbeitende aus 18 Nationen beschäftigt und auf Büros in Zürich, Bern & Genf verteilt. Hier bietet man Dir ein dynamisches, diverses Umfeld mit echtem Interesse an Deinen Zielen und einer Vielzahl an Möglichkeiten, um Deine Herzensthemen voranzutreiben.

Ob digitale Transformation, IT-Sicherheit oder der Einsatz generativer KI – fundierte Beratung wird hier mit technologischem Know-how verbunden und begleitet Kunden weltweit bei strategischen Veränderungen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Life Sciences, Cyber Security, SAP-Beratung und IT-Strategie.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem verantwortungsbewussten Wertesystem was auf Gemeinsamkeit beruht und den Menschen in den Fokus stellt. Als ein Unternehmen der "Fortune 100 Best Companies to Work For™ findest du hier einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber der nachhaltige Innovation und exzellente Beratung vereint.

Das ist deine Aufgabe:

Im Fachbereich Supply Chain Management arbeiten aktuell 23 kluge Köpfe an hochspannenden Greenfield- oder Brownfield Projekten aus der Schweizer Wirtschaft. Ob Public Services, Energiesektor mit kritischer Infrastruktur, Sensoren & Sicherheitstechnik oder Finanz- und Versicherungsbranche – hier wird Dir sicher nie langweilig.

• Du berätst und unterstützt Kunden bei der Digitalisierung ihrer Vertriebs- und Einkaufsprozesse und setzt diese auf Basis von SAP S/4HANA Sourcing & Procurement um – ob on-premise oder in der Cloud
• Du leitest (Teil-)Projekte zur Transformation bestehender Systeme in eine neue S/4HANA-Umgebung
• Du steuerst den gesamten Projektzyklus – von der Fit-Gap-Analyse über die Entwicklung einer Roadmap bis hin zum Roll-Out des neuen Systems
• Du denkst als Innovationstreiber:in die Bedürfnisse von Kunden weiter und bringst Dich aktiv in die kontinuierliche Entwicklung des Portfolios ein
• Du engagierst Dich in der Positionierung der Beratungsleistung, identifizierst Opportunities und verfolgst diese mit Unterstützung deines Coachs

Das bringst du mit:

• 6+ Jahre Erfahrung in der Beratung von SAP-Implementierungs- und Optimierungsprojekten im Bereich SAP-Einkauf
• Fundiertes Wissen im SAP-Modul MM und/oder SD mit einem starken Verständnis für schnittstellenübergreifende Prozesse
• Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, um fachliche Anforderungen erfolgreich umzusetzen
• Proaktive Arbeitsweise und Initiative, um Themen voranzutreiben und das Wachstum des Teams aktiv mitzugestalten
• Expertise in S/4HANA-Transformationsprojekten
• Know-How in den SAP-Modulen CS, QM oder PM sind von Vorteil
• Reisebereitschaft für Projekteinsätze beim Kunden vor Ort werden vorausgesetzt
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Auf das kannst du dich freuen:

• Individuelle Entwicklung: Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In einer internen Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Durch ein flexibles Karrieremodell sowie Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
• Flexibles Arbeiten – Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem der Schweizer Büros. Mit "Mobile Work Abroad" kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Mobilität nach Mass: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.
• Attraktive Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem werden Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt abgeglichen und jährlich angepasst – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.