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Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Unser Kunde ist eine genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe, entstanden 1993 durch den Zusammenschluss von sechs traditionsreichen landwirtschaftlichen Genossenschaftsverbänden.

Ihr Ziel ist die wirtschaftliche Förderung schweizerischer Landwirtinnen und Landwirte. In Zusammenarbeit mit LANDI bietet sie Produktionsmittel an und übernimmt die Vermarktung von landwirtschaftlichen Erzeugnissen.

Von Getreide bis Schlachtvieh, von Obst bis Gemüse – in eigenen Industriebetrieben werden diese zu hochwertigen Lebensmitteln veredelt. Die Produkte gelangen über eigene Verkaufskanäle sowie freie Detaillisten an den Schweizer Detailhandel, Restaurantketten, die Hotellerie, Gastronomie, Spitäler und Heime.

Unser Kunde ist einer der grössten Arbeitgeber der Schweiz und ein sicherer Arbeitgeber.

Aufgaben

  • Analyse, Erkennung und Triage von Sicherheitsvorfällen innerhalb der IT-Architektur.

  • Implementierung und Optimierung von EDR-Lösungen sowie das aktive Bedienen der Sicherheitssysteme.

  • Zusammenarbeit mit internen und externen Sicherheitsexperten zur schnellen Abwehr von Cyber-Bedrohungen.

  • Überwachung und Weiterentwicklung von Sicherheitsprotokollen zur Gewährleistung der IT-Sicherheit.

  • Unterstützung bei der Evaluierung und Integration von neuen Sicherheitstools und -technologien.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich IT-Security oder eine vergleichbare Ausbildung.

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Cybersecurity, idealerweise mit Fokus auf EDR, SIEM oder ähnliche Lösungen.

  • Wissen über Netzwerkarchitekturen, Cloud-Lösungen und IT-Sicherheitsstandards.

  • Erfahrung mit Sicherheitsframeworks wie MITRE ATT&CK oder OWASP sowie Kenntnisse in Bedrohungsanalyse und Incident Response.

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

Weiterentwicklung und Fortbildung:

  • Gezielte Aus- und Weiterbildung.

  • Jährlich profitieren etwa 1.500 Mitarbeitende vom internen Fortbildungsangebot.

  • Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen.

Attraktive Karrierechancen:

  • Interessante Lehrstellen und Traineeprogramm im landwirtschaftlichen Umfeld.

  • Förderung junger Nachwuchskräfte, die zu künftigen Führungskräften der Gruppe werden wollen.

Individuelle Förderung und Mitsprache:

  • Das Leitbild betont individuelle Förderung und aktive Mitsprache der Mitarbeitenden.

Vielfältige Arbeitswelt:

  • Über 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Aktivitätsfeldern.

  • Engagement in der Schweiz und im Ausland, Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung.

Transparente Kommunikation:

  • Transparente Informationskultur durch interne Kommunikationskanäle, Veranstaltungen und direkte Information durch Vorgesetzte.

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen:

  • Marktgerechte Löhne und gute Sozialleistungen.

  • Vergünstigungen und Vorzugskonditionen für Mitarbeitende.

Vergünstigungen für Mitarbeitende:

  • Interessante Konditionen für Reka-Geld, Mobiltelefon-Abos, Krankenkassen-Policen, Fahrzeugkäufe und Einzahlungen auf Einlagekonten.

Kontakt

Stefan Disch

Recruitment Consultant

Mobile CH: +41 44 555 75 44

E-Mail: sd@impact-recruitment.eu

Impact Recruitment GmbH

Förrlibuckstrasse 190 | 8005 Zürich

+41 (0) 44 500 48 85

www.impact-recruitment.eu

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