• Verwalte und optimiere hochverfügbare PostgreSQL Datenbanken
• Unterstütze abteilungsübergreifende Teams bei Datenbanklösungen
• Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und kontinuierlicher Weiterbildung

Unser Kunde ist eine genossenschaftlich organisierte Unternehmensgruppe, entstanden 1993 durch den Zusammenschluss von sechs traditionsreichen landwirtschaftlichen Genossenschaftsverbänden. Ihr Ziel ist die wirtschaftliche Förderung schweizerischer Landwirtinnen und Landwirte. In enger Zusammenarbeit mit ihren Partnern bietet sie Produktionsmittel an und übernimmt die Vermarktung von landwirtschaftlichen Erzeugnissen. Von Getreide bis Schlachtvieh, von Obst bis Gemüse – in eigenen Industriebetrieben werden diese zu hochwertigen Lebensmitteln veredelt. Die Produkte gelangen über eigene Verkaufskanäle sowie freie Detaillisten an den Schweizer Detailhandel, Restaurantketten, die Hotellerie, Gastronomie, Spitäler und Heime. Unser Kunde ist einer der grössten Arbeitgeber der Schweiz und ein sicherer Arbeitgeber.

Das ist deine Aufgabe:

• Konzipiere, installiere, betreibe und warte hochverfügbare PostgreSQL Datenbank-Systeme.
• Stelle den stabilen Betrieb der Datenbanken und deren Anwendungen sicher.
• Biete technische Unterstützung und Beratung in der Applikationsentwicklung mit Datenbanken an.
• Führe Datenbankmigrationen durch und arbeite aktiv an abteilungsübergreifenden IT-Projekten.

Das bringst du mit:

• Erfahrung in hochverfügbaren PostgreSQL Umgebungen.
• Kenntnisse in der Skriptsprache Shell und Automatisierung.
• Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder höhere Ausbildung in Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Auf das kannst du dich freuen:

• Weiterentwicklung und Fortbildung:
• Gezielte Aus- und Weiterbildung.
• Jährlich profitieren etwa 1.500 Mitarbeitende vom internen Fortbildungsangebot.
• Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
• Attraktive Karrierechancen:
• Interessante Lehrstellen und Traineeprogramm im landwirtschaftlichen Umfeld.
• Förderung junger Nachwuchskräfte, die zu künftigen Führungskräften der Gruppe werden wollen.

• Individuelle Förderung und Mitsprache:
• Das Leitbild betont individuelle Förderung und aktive Mitsprache der Mitarbeitenden.
• Vielfältige Arbeitswelt:
• Über 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Aktivitätsfeldern.
• Engagement in der Schweiz und im Ausland, Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung.
• Positives Arbeitsumfeld:
• Beschäftigung mit konkreten und vielfältigen Aufgaben.
• Positive Arbeitsatmosphäre für eine erfolgreiche Karriere.
• Transparente Kommunikation:
• Transparente Informationskultur durch interne Kommunikationskanäle, Veranstaltungen und direkte Information durch Vorgesetzte.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen:
• Marktgerechte Löhne und gute Sozialleistungen.
• Vergünstigungen und Vorzugskonditionen für Mitarbeitende.
• Soziale Verantwortung und Grundwerte:
• Sozialpartnerschaftliche Überprüfung der Arbeitsbedingungen.
• Verlässliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
• Vergünstigungen für Mitarbeitende:
• Interessante Konditionen für Reka-Geld, Mobiltelefon-Abos, Krankenkassen-Policen, Fahrzeugkäufe und Einzahlungen auf Einlagekonten.