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Was die Firma über den Job sagt
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Das kannst du bewirken

  • Als Product Owner SAP ABAP Development vertritts du die Produkte Vision im betreuten DevOps Team im Bereich der klassischen ABAP Entwicklung (RICEFW) OnPremis (R3/S4).
  • Basierend auf dem priorisierten ART Backlog und den für das DevOps Team benötigten Enablern pflegst und priorisierst du das Product Backlog auf Team-Ebene und schreibst die User Stories einschliesslich DoR/DoD Kriterien.
  • Du trägst die Verantwortung für die Qualität der vom DevOps Team gelieferten Arbeit .
  • Du bewertest den Business-Value der User Stories, holst Aufwandschätzungen vom DevOps-Team ein und stimmst die Priorisierung gemeinsam mit dem Product Manager im ART-Backlog ab.
  • Du bist im engen Austausch mit den Product Ownern anderer DevOps Teams, die am selbenAgile Release Train arbeiten.
  • Du nimmst regelmässig an Planning und Review Meetings mit den Cluster Leads und Product Manager:innen teil.
  • Zusätzlich unterstützt du dein Team mit deinen Fähigkeiten als ABAP Entwickler:in.

Das bringst du mit

  • Du verfügst über eine höhere betriebswirtschaftlichenoder technische Ausbildung mit Erfahung in agilen Arbeitsweisen.
  • Du bringst langjährige, technische Erfahrung mit SAP im ERP Development (ABAP) mit und bist eine Spezialist:in was die Funktionalität und Möglichkeiten anbelangt.
  • Du kannst die verantwortlichen Personen in den Geschäfts- und Funktionsbereichen beraten, um eine möglichst effiziente und effektive Lösung für ihre Bedürfnisse zu finden.
  • Du setzt die Prioritäten im Team richtig und schaust auf eine ausgeglichene Verteilung der anfallenden Tasks.
  • Werte wie Verbindlichkeit, Lösungsorientierung, Eigenverantwortlichkeit und Konformität sind eine Selbstverständlichkeit für dich.
  • Du kommunizierst mündlich und schriftlich gut auf Deutsch, verfügst über gute Kenntnisse in Englisch und hast Grundkenntnisse in einer zweiten Landessprache.

Das bieten wir dir

  • 6 Wochen Ferien
  • Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
  • Mobiles und flexibles Arbeiten
  • Flache Hierarchie und gelebte Du-Kultur

Marco Näpflin
People & Tranformation Lead Enterpise Services