Unser Kunde ist eines der führenden Unternehmen im Gesundheitssektor. Der Erfolg beruht auf der Nähe zum Menschen und einem erstklassigen Service in 190 Geschäftsstellen sowie über digitale Kanäle.

Der Kunde setzt auf innovative Lösungen und moderne Arbeitsformen. Die IT-Abteilung mit 90 Mitarbeitenden ist das Herzstück der digitalen Transformation. Mit dem geplanten Umzug in die Cloud 2025 ist jetzt der ideale Zeitpunkt, um eigene Ideen einzubringen und Lösungen aktiv mitzugestalten!

Das ist deine Aufgabe:

• Führe das IT-Security-Team personell und fachlich und entwickle die IT-Sicherheitsstrategie weiter
• Steuere den Betrieb und die Weiterentwicklung der SIEM-, XDR- und Vulnerability-Scanner-Infrastruktur
• Identifiziere und analysiere Schwachstellen sowie IT-Risiken und leite geeignete Maßnahmen ab
• Entwickle Sicherheitsarchitekturen für On-Premises- und Cloud-Umgebungen und du initiierst entsprechende Projekte
• Koordiniere externe Sicherheitsdienstleister und stelle ein effizientes Security-Supplier-Management sicher

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung im IT-Security-Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung
• Tiefgehendes technisches Know-how in den Bereichen IT-Security-Architektur, Threat Detection und Incident Response
• Erfahrung mit SIEM, XDR, Firewall-Management sowie Cloud-Security-Technologien
• Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie eine teamorientierte, motivierende Führungspersönlichkeit

Auf das kannst du dich freuen:

• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeitende geniessen eine 41-Stunden-Woche mit der Flexibilität, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten, einschliesslich Teilzeitoptionen und regelmässiger Homeoffice-Möglichkeit
• Familienfreundliche Vorteile
• Unser Kunde bietet 14 Wochen Mutterschutz mit vollem Gehalt und unterstützt Familien mit grosszügigen Beiträgen zu Kinder- und Ausbildungszulagen. Zudem werden bis zu 90 % der Kosten für die Kinderbetreuung übernommen
• Aus- und Weiterbildung
• Mit einer starken Förderung der beruflichen Entwicklung eröffnet unser Kunde seinen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, unterstützt sie individuell bei der Karriereplanung und ermöglicht so das Erreichen persönlicher Karriereziele
• Attraktive Pensionskasse
• Die Mitarbeitenden profitieren von einer äusserst attraktiven Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeiträgen, die für finanzielle Sicherheit und eine sorgenfreie Zukunft sorgen
• Wertschätzung und Teamgeist
• In einem wertschätzenden Umfeld erleben Mitarbeitende echten Teamgeist und eine familiäre Atmosphäre, in der ihre Arbeit geschätzt und ihre Ideen gefördert werden
• Erholsame Ferien
• Mit mindestens fünf Wochen Urlaub pro Jahr wird die Erholung der Mitarbeitenden aktiv unterstützt, sodass sie neue Energie tanken können