Der grösste Arbeitgeber in der Region, hat eine hohe Mitarbeiter Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, die unsere Vorhänger hart erkämpft hatten gibt es zum Teil nur noch sehr eingeschränkt, oder sind komplett eingespart worden.
Verbesserungsvorschläge
Die Abgänger mal befragen
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist die Bergwelt Reizvoll, keine Frage! Das ist aber echt nicht die Hauptsache an einem Job! In diesem traditionsreichen Unternehmen kommen immer mehr neue Chefs ohne praktisches Berufswissen auf Ideen, die sich sehr negativ auf Arbeitsklima oder die Kundenzufriedenheit auswirken. Dagegen wandert gut ausgebildetes und kompetentes Personal zur BLS oder SBB. Hier finden sich nur wenige Mitarbeiter welche bei den zuvor genannten Firmen gearbeitet haben und dann gewechselt haben.
Kommunikation
Ich nehme die kommunikative Strategie der Geschäftsleitung so war, dass zunächst erst mal etwas negatives herausgehauen wird: "mal sehen wie die Belegschaft darauf reagiert" und dann soweit angepasst wird, wie es Gegenwehr gibt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten achten auf ihren eigenen Erfolg und das gute Ansehen bei den Vorgesetzten mehr als auf Kollegialität.
Work-Life-Balance
Dienste über die Regelarbeitszeit hinaus gibt es vielfach, weil es in jedem Geschäftsfeld an Lokführern fehlt. Krank, Frührentner, Abwanderer.
Vorgesetztenverhalten
Hey es gibt wirklich einige gute Vorgesetzte, aber die sind rar! Dazu am besten mal die zukünftigen Kollegen fragen....
Interessante Aufgaben
Es wird viel interessantes an Fremdfirmen vergeben, das durch eigenes kompetentes Personal besser und nachhaltiger gemacht werden würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Das HR ist nicht mal in der Lage Teilzeitrentner einen neuen Vertrag zu erstellen. Geht etwas gesundheitlich nicht mehr, dann droht Lohnkürzung...
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitergesundheit ist ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückständig! Ok, der Müll wird getrennt.
Es wird im Trinkwasserschutzgebiet mit Pflanzenvernichter gearbeitet. Zahnstangen zu oft geschmiert....
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann hier leider kein Branchenübliches Gehalt erwarten! Es wird immer auf den schlecht bezahlten Touristensektor verwiesen... trotzdem hat die Aktie während Corona nicht an Wert verloren....
Due ,ersten Jahre gab es keine Lohnangleichungen. Nächstes Jahr soll sogar für den Notwendigen Parkplatz eine Gebühr 200Chf/ Jahr fällig werden. Wohnungen sind rar und überteuert.
Image
Schaut Euch das veraltete Logo doch an....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht, es ist dafür kein Geld da, nichtmal wenn es für das Unternehmen von Vorteil wäre.