Hire & Fire
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatzort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Mebtalität
Verbesserungsvorschläge
Sich am EU Markt anpassen
Image
Typische amerikanische Verhältnisse: Hire sprich gutes Personal teuer einkaufen aber wenn möglich schnell und nicht sozial verträglich entlassen. schlechte Weiterbildung gute Aufstiegschancen. Internationales Reisen oder Headquarter. Starker Wettbewerb zwischen Kollegen. Wird vom Unternehmen gefördert und erwünscht. Bei Headhunter als Arbeitgeber unbeliebt wegen hoher Fluktuation!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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