Als Marke top, als Arbeitgeber nicht so überzeugend - Stark abhängig vom aktuellen Team und Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeits- und Betriebsklima ist gut. Sehr angenehme Kunden.
Kommunikation
Offene und freundliche Kommunikation. Regelmässige Teamsitzungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Das liegt allerdings am Teamzusammenhalt und wird vom Unternehmen nicht sonderlich gefördert.
Work-Life-Balance
Aufgrund der langen Öffnungszeiten nur mittelmässig bis schlecht. Oft 6 Tages Wochen, selten Kompensationstage oder 2 Tage am Stück frei. Es ist angenehm, dass der Dienstplan früh im Voraus erstellt wird. Ob die Wünsche berücksichtig werden, hängt davon ab, wer den Dienstplan schreibt. Es ist teilweise nicht gerne gesehen, wenn man als Vollzeitarbeitnehmer z.B. regelmässig Abende frei möchte für Hobbies. Teilweise Feriensperren (meisten Januar und Oktober).
Vorgesetztenverhalten
Fair und freundlich. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen.
Interessante Aufgaben
Viele Routinearbeiten. Nach Fähigkeiten und Engagement können kleinere zusätzliche Arbeiten gemacht werden. Alles sehr stark strukturiert und vor allem standardisiert.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht sonderlich gefördert. Keine Lohnprogression auch nach langjähirger Firmentreue.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. Die Arbeitsuniform ist aus einem etwas unangenehmen, synthetischen Material. Vor allem im Sommer etwas störend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Position nicht beurteilbar. Wurde in der Unternehmenskommunikation bis jetzt nie speziel angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Fitnessbranche ok. Für die Erwartungen, die an die
Mitarbeiter gestellt werden, aber zu tief. Insbesondere da Kieser Training sich selbst nicht im Fitnessmarkt bzw. als High-End Produkt sieht, müsste auch der Lohn höher sein als üblich für die schlechtbezahlte Fitnessbrache. Es gibt keinen 13., und keine Lohnentwicklung auch nach Jahren oder wenn am Ende des Jahres eine super Bewertung erhällt. Es gibt monatlich einen Lohnzuschlag abhängig vom Umsatz, der als Team erzielt wurde. Toll ist, dass man selbst trainieren darf (bzw. muss) und auch ein Familienmitglied ein Gratisabo erhällt.
Image
Die Marke hat ein gutes Image, was auch begründet ist. Man ist stolz, sie vertreten zu dürfen. Das Unternehmen selber ist vor allem umsatz- und kundenorientiert, die Mitarbeiterbindung ist nicht so hoch. Die Mitarbeiterfluktuation ist recht hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein paar interne Schulungen (z.B. Verkauf). Leider nicht so häufig und nicht so viele. Sie haben ein eigenes E-Learning, auf welches Module geladen werden, wenn zum Beispiel eine neue Maschine entwickelt wurde oder betreffend den Corona Massnahmen nach der Wiedereröffnung. Das ist wirklich gut gemacht.
Sonstige Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert, obwohl es sehr gerne gesehen ist, wenn man mehr weiss, als in den Standard steht. An externe Kurse/Weiterbildungen beteiligen sie sich nicht. Aufgrund der vielen Standards nützen Weiterbildungen im normalen Instruktorenalltag auch nicht viel.
Es ist möglich Karriere (Betriebsleiter oder Geschäftsführer) zu machen, wenn man seine Arbeit erledigt und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.