Warum du nicht bei Kita Chrabelschloss freiwillig arbeiten solltest.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, aber am meisten finde ich oft die mangelnde Kommunikation und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Es kann frustrierend sein, wenn man das Gefühl hat, dass die eigenen Beiträge nicht anerkannt werden oder wichtige Informationen nicht rechtzeitig geteilt.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung.
Offene Kommunikation.
Anerkennung & Wertschätzung.
Flexible Arbeitszeiten.
Professionelles Auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an in welcher Gruppe du bist, und wie gut du dich mit den vorgesetzten verstehst, wenn die Vorgesetzten oder die Kita-Leitung es auf dich haben, kannst du eine gute Arbeitsatmosphäre vergessen.
Kommunikation
Es wird schlecht im Team kommuniziert. Es wird nur gelästert (auch von der Kita-Leitung selber). Niemand sagt es dir ehrlich ins Gesicht.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften, Ausschließungen und dass rum Geläster ist normal.
Work-Life-Balance
Leider gar nichts davon gespürt. Die Mitarbeitern bekommen nur dass nötigste, während alles für die Kinder bereitgestellt wird. Das wohl befinden der Mitarbeitern wird überhaupt nicht beachtet. Es wird die ganze Zeit unterbesetzt gearbeitet. In der Freizeit wirst du ständig benachrichtigt über Themen die den Arbeitsplatz betreffen, man hat nie seine Ruhe. Ausserdem weichen die Arbeitszeiten immer vom ursprünglichen ab, und werden nicht fair aufgeteilt, manchmal eine ganze Woche nur denn Spät-Dienst haben…
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten geben sich keine mühe dich auszubilden, und sind selber (wegen dem Personalmangel) in zu viel stress. Die Gruppen werden immer aufgeteilt und gefüllt, aber es wird zu wenig Personal eingestellt, ein echtes Beispiel dazu: 2 Mitarbeiterinnen mit 15 Kinder alleine auf einer Gruppe.
Wenn du dich krank meldest, musst du damit rechnen dass dich die Kita-Leitung fertig macht, und sobald du wieder Gesund bist, dich den Rest der Woche unfair behandelt.
Für dass das man 200 Fr. Abzüge hat, ist dass Essen schrecklich. Oft gibt es abgelaufene Lebensmittel oder Monatelang Tiefgefrorene Saucen. Das wird nicht nur uns Mitarbeiterinnen angeboten sondern auch den Kindern.
Die Kita-Leitung selber ist sehr unprofessionell. Wenn ihr etwas nicht gefällt bekommst du respektlose Sachen zu gesagt und dass was du ihr anvertraust, wird den Mitarbeitern weiter verzählt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden dir nicht richtig erklärt. Die meisten Aufgaben muss man Zuhause machen, weil die abgemachte Bürozeit nicht eingehalten wird, und sich die vorgesetzten nicht die mühe machen, eine andere Lösung zu finden.
Gleichberechtigung
Man wird nicht gleichberechtigt behandelt. Wenn du die Lieblings bist von der Kita-Leitung hast du Glück, ansonsten hast du keine andere Wahl als zu kündigen.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter bekommen nicht die Unterstützung und den Respekt den sie verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie auch schon erwähnt, bekommt man 200fr Abzüge, und für das, das man soviel Abzüge hat, kann die Kita-Leitung die meisten ausgelernte nicht mal auszahlen, weil sie nicht genügend Geld hat…
Image
Stell dir vor, du trittst in ein Unternehmen ein, das dir von Anfang an ein hervorragendes Image vermittelt. Die Mitarbeiter scheinen glücklich und die Führungskräfte betonen ständig, wie sehr sie ihre Angestellten schätzen. Doch nach einer Weile zeigt sich die wahre Realität: Überstunden werden zur Normalität , das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig und die Sozialleistungen sind minimal. Die anfängliche Begeisterung weicht schnell einer Enttäuschung, wenn du merkst, dass hinter der glänzenden Fassade ein Mangel an Unterstützung und Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter steckt.
Karriere/Weiterbildung
Die Leitung ist extrem gierig und kümmert sich nicht um die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es werden keine Kosten übernommen.