Startup ohne Kultur, Struktur und fehlende Sozialkompetenz. Interne Machtkämpfe in der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Fähigen Geschäftsführer einstellen und ein gutes Management Team aufstellen. Richtige Struktur aufbauen und die Mitarbeiter miteinbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Schuldzuweisung, Führung macht was sie will und in Sitzungen oder Gesprächen oft rauher Ton, erhöhte Stimmlage und ausfallende Worte.
Kommunikation
Inexistent
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ja.
Work-Life-Balance
Es kann keine Balance geben...
Vorgesetztenverhalten
Keine Sozialkompetenz, keine Empathie, keine Übernahme von Verantwortung, man steht nicht zu seinem Wort, Ausweichen und die Schuld für das eigene Versagen anderen zuweisen.
Interessante Aufgaben
Wenige... weil niemand zu etwas authorisiert wird. Selbst intelligente Mitarbeiter mit Potenzial werden geblockt.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Klima, Räumlichkeiten und Mobiliar alt, schlechte Infrastruktur, IT auf einem absoluten Minimum. Kaum Nutzung von MS.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllen den Slogan der Eigenwerbung nicht. Anstatt Kompostieren wird verbrannt und in die Kanalisation hinunter gespühlt...
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Sozialleistungen und Entlöhnung unterdurchschnittlich.
Image
Gegen Aussen erstaunlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Rückmeldung!
Kurz zum Hintergrund der Bewertung: Wir haben diese Person bei uns in der Geschäftsleitung eingestellt, weil wir eine starke Führungspersönlichkeit gesucht haben und uns bewusst sind, dass wir Strukturen stärken müssen. Unser Unternehmen befindet sich in einer Phase der Transformation vom Start-up in ein strategisch geführtes Unternehmen. Das bringt viel Aufbauarbeit mit sich und ist keine einfache Aufgabe, was wir transparent vor der Anstellung kommuniziert haben.
Leider hat uns die Person innert drei Wochen wieder verlassen. An Bewertungen und Bemerkungen wird klar, dass es nicht funktioniert hat, eine Empathie für unsere Organisation aufzubauen.
Zum Glück haben wir ein tolles Team und es gibt viele weitere Menschen, die super zu uns passen. Hier hat es leider nicht gepasst.
Wir wünschen dir dennoch das Beste in deinem weiteren Tun!