"Mitarbeiter sind Verbrauchsgegenstände"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kraftwerk Werkzeug ist qualitativ und preislich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Umgang und in der Wertschätzung gegenüber eines jeden Mitarbeiters gibt es sehr, sehr viel Verbesserungspotenzial.
Zufriedene Mitarbeiter sollten ein Muss für ein erfolgreiches Unternehmen sein. Ein zufriedener Mitarbeiter ist nachweislich auch zu mehr Leistung bereit, dies ist somit eine Win-Win-Situation für beide Parteien.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sollte die Regel und keineswegs die Ausnahme sein.
Arbeitsatmosphäre
– Autoritärer bzw. hierarchischer Führungsstil
– Kritik an Arbeitsabläufe sind unerwünscht
– Die ganze Atmosphäre ist sehr eisig und drückend
– Beim kleinsten Fehler wird man sehr stark angegangen
– Kontakt zu anderen Abteilungen/Mitarbeitern ist unerwünscht
– Leute sind und wirken sehr eingeschüchtert
– Mobbing gegenüber anderen Abteilungen oder Mitarbeitern gehört zur Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Mehrheitlich sehr kollegial und Hilfsbereit. Mann sollte jedoch auf der Hut sein, wem man Vertrauen kann, denn einige arbeiten als "Spitzel" für die GL.
Work-Life-Balance
Geleistete Überzeit kann nur ausserhalb der Blockzeiten abgebaut werden. also ab 16.00 Uhr oder über die Mittagsstunden.
Flexible Freizeitgestaltung ist unmöglich.
Ferien sind mit 4 Wochen sehr spärlich.
42.5 Stunden pro Woche sind an der obersten Grenze.
Zeit für Arztbesuche werden von der Überzeit abgebucht oder von den Ferien.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation primär über Drittpersonen.
Kein Vertrauen zu seinen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist i.O. jedoch keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.
So macht arbeiten nicht besonders viel Spass.
Arbeitsbedingungen
Büoräume sind unpersönlich und nur spärlich eingerichtet. Arbeitsgeräte sind sehr nostalgisch und definitiv nicht mehr auf dem neusten Stand und machen eine Speditive Arbeitsweise unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma übernimmt kein soziale Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt basiert auf dem Minimum und die Sozialleistungen sind für den Arbeitnehmer nicht besonders attraktiv. Ein Bonus ist, (wenn überhaupt) sehr minimalistisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur während der Freizeit und wird finanziell nicht unterstützt und leider auch nicht gefördert.