Oh Herr, schmeiss' Hirn oder Steine!
Verbesserungsvorschläge
Integrationsmanagement austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist an einem Tiefpunkt angekommen, der seinesgleichen sucht. Die Vorgehensweise von XXXLutz und dessen schlechtem Ruf, wird hier absolut und in Person Rechnung getragen. Punkt. Es fehlt schlichtweg an Motivation, Perspektiven, finanziellen Anreize sowie an gesunder und emphatischer Wertschätzung.
Kommunikation
„Stille Post“ und „Flurfunk“ sind das Resultat fehlender und klarer Kommunikation der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Eine wirklich fundierte, nachhaltige und gute Strategie scheint nicht vorhanden zu sein, auch wenn diese anderes suggeriert wird.
Absoluter Zweifel an „Made in Austria!“
Kollegenzusammenhalt
War vor der Inquisition durch Österreich deutlich besser!
Work-Life-Balance
Je nach Berufsgruppen gut oder schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Die immer weiter anziehende Mitarbeiterfluktuation sind eindeutige Indizien für schlechte Führung, mangelnde Wertschätzung und Unglauben an das Vorgehen der XXXLutz Gruppe. Von der neuen Geschäftsführung naiv oder bewusst geduldet, wütet das österreichische Integrationsmanagement gekonnt alles nieder, was in den Weg kommt!
Interessante Aufgaben
Das war einmal. Zukunft wird diktiert von Österreich.
Gleichberechtigung
+\- gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Beanstandung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit, Vorsorge und dessen Einhaltung werden im Berufsalltag nur bedingt oder garnicht eingehalten und durch Vorgesetzte kaum vorgelebt/gefördert. Positiv: gratis Kaffee, gratis Wasser, gratis Parkplatz sowie 25% Mitarbeiterrabatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: interessiert gefühlt niemanden und damit meine ich: wirklich niemanden! Sozialbewusstsein: unter den Arbeitskollegen immer noch gut! Bei den Vorgesetzten hingegen stellt sich ein negativer Trend dar.
Gehalt/Sozialleistungen
War schon immer bescheiden. Das Mindeste vom mindestens, das noch knapp gesetzlich erlaubt ist. Kein 13. Monatslohn, dafür ein Bonus von max. Fr. 2200.- bei 100% Pensum. Schlechte Altersvorsorge, 23 Tage Urlaub, generell niedrige Löhne. Dies ist mittlerweile leider und völlig unverständlich normal im Einzelhandel. Das Lohngefälle ist hoch, auch innerhalb der gleichen Berufsgruppen. Eine gesunde und motivierte Eigeninitiative sowie persönliche Aufopferung, in Anbetracht der aktuellen Entwicklungen und Zukunftsperspektiven, sind spürbar zurückhaltend. Das zeigt sich letztendlich auch in den schwindenden Umsätzen.
Image
Die Firma verliert prägnant, nach aussen wie nach innen, an Glaubwürdigkeit! Mitarbeiterakquirierung wird immer schwieriger. Stellen werden aufgrund niedriger Löhne und fehlenden sowie attraktiven Perspektiven von Fachkräften abgelehnt und mittlerweile nur noch durch Assistenten oder Angelernte besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?! Bei XXXLutz ist fundiertes und fachmännisches Wissen sowie exakte Arbeitsweise eher zweitrangig oder sogar
„gefühlt“ lästig. Wenn Weiterbildung, dann bitte, um schnell dort wegzukommen.