Unvergessliche, tolle Zeit - Ich komme wieder!
Arbeitsatmosphäre
Alle schätzen jeden Einzelnen. Man lacht zusammen, verbringt lustige Pausen und man ist sofort bereit, mitzuhelfen, auch wenn es nicht zu seiner eigenen Arbeit gehörte. Man wird stets gelobt bei gut gemachter Arbeit von der Direktion, sowie von anderen Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation funktionierte gut als ich gestartet habe im Jahr 2016. Aber es gab hin und wieder mal etwas, was untergegangen ist. Und genau da kommt das sensationelle im Märchenhotel zum Zuge: Wenn etwas nicht perfekt ist, wird es perfekt gemacht. Kurzerhand wurde eine interne App eingeführt. Übergaben, Arbeitspläne (und auch Änderungen), Aufgaben, Checklisten und Anleitungen, Reparaturaufträge etc. konnten somit ohne grosse Mühe kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrschte ein sehr angenehmes Klima und man verstand sich in jeder Sitation. Man schätzte sich gegenseitig und verbringt auch gelegentlich in der Freizeit tolle Momente. Man fühlt sich wie in einer sehr grossen Familie.
Es findet auch jeweils ein Bereichs-Austausch statt. Man darf sich freiwillig melden um eine andere Abteilung kennenzulernen für einen Tag. So steigt das Verständnis gegenüber den anderen Bereichen massiv. Und sogar das Kader und die Direktion machen bei diesen Austauschtage mit.
Work-Life-Balance
Während der Hochsaison kommt es schon vor, dass man mehr arbeitet. Doch wo ist das nicht? Dafür erhält man in der Neben-oder Zwischensaison umso mehr Zeit für sich. Auf Frei-und Ferienwünsche wird wenn immer möglich geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Bei jeder noch so kleinen gut erledigten Tätigkeit wird man gelobt. Sie helfen jedem Mitarbeiter und bieten zudem coole Benefits an.
Bei gemeinsamen Events sitzen die Vorgesetzen mit am Tisch und man lacht zusammen wie bei Freunden/Familie.
Interessante Aufgaben
Obwohl es einen ungefähren Zeitplan und Ablauf gab, war jeder Tag ein Anderer.
Zudem hatte die Direktion immer ein Ohr offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Als Mitarbeiter konnte man sogar oft bei neuen Projekten mithelfen oder dafür verantwortlich sein.
Bei regelmässigen Info-Sitzungen (meist 1x im Monat) werden alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert: Ein-Austritte, neue Projekte, Ideen-Box der Mitarbeiter wird ausgewertet u.s.w.
Image
Eines der besten Familienhotel in der Schweiz - nicht nur für Gäste, sondern auch für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Direkt nach meiner Lehre wurde mir eine Stelle angeboten als Direktionsassistent. Zudem durfte ich sehr schnell, sehr viel Verantwortung übernehmen und nicht einmal ein Jahr später teils die Direktion vertreten, wenn diese einen freien Tag geniessen durften.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Schön, dass wir zusammen mit Dir eine unvergessliche Zeit verbringen durften. Extrem freuen tun wir uns über das detaillierte Feedback, das auf allen Ebenen positiv ist.
Danke, dass Du bei uns warst. Und: jederzeit wieder.
Im Namen aller Mitarbeiter, Nadja und Patric