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Jetzt Profil einrichten51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Produkt, den Standort, die Sozialleistungen, viele Benefits
Rüstugraben zwischen Produktion und Technik
ANV abschaffen
Leider hat sich über die Jahre eine Kultur entwickelt, welche die Mitarveiter das Denken erschwert. Keine Bemühungen seitens Mitarbeiter zur Verbesserung des Klimas.
Gleitende Arbeitszeiten ohne Blockzeiten erlauben eine sehr gute Work-Life-Balance
Interne Karriere sehr gut machbar, es muss selbstverständlich privat was dafür gemacht werden.
Sehr hohe Löhne, hohe Schichtzulagen und hohe Spesen
Wenig Möglichkeiten für Recycling und erneuerbare Energien
Könnte besser sein würde nicht jeder nur an sich denken.
Das erarbeitete Know-how wird geschätzt.
Fair, entgegenkommend, kompetent
Bis zur Betriebsleiterposition wird sehr gut kommuniziert. Leider halten sich Mitarbeiter aus den Büros für etwas bessere und aus diesem Grund erfahren die Leute in der Produktion nicht viel.
Interessante Produkte sonst nichts.
Vielleicht je nach Abteilung mehr Glück
Bessere Abteilungsleiter-Vorgesetzte viel länger behalten und nicht alle zwei Jahre austauschen die können die Dynamik und das Team gar nicht kennen lernen und wissen wie es wirklich ist, so haben die Blender-Angeber enorme Wirkung. Sozialkompetente Führungskräfte mit Sachkenntnissen anstellen und keine Vetternwirtschaft.
Jeder hat eine Chance verdient aber sicher nicht die Falsche position.
Vetternwirtschaft
Der Blender ist Gewinner nicht der Performer.
MAN Aussen hui drinnen...
Keine voll daneben.
Damals pro Jahr 3Monate überzeit die ich erst nach Kündigung Beziehen konnte.
Interessiert die nicht ist auch nicht möglich da MAN so viel überzeit arbeiten muss MAN kann gar keine Weiterbildung machen muss selbst Finanzieren. Ich Glaube das machen die Extra ja nach Abteilung ist auch extremer Neid vorhanden es ist teils nicht gerne gesehen.
Man muss selbst schauen wo man bleibt.
Lohn für diese schwere Arbeit zu niedrig bin froh nicht mehr dort zu Arbeiten.
Pensionskasse gut.
5 Wochen Urlaub Überzeit konnte damals nicht bezogen werden.
12 Stunden Arbeitstage mit max. 30. min Mittagspause war damals normal auf die restlichen Pausen habe ich damals verzichtet da ich sonst 13Stunden im Betrieb gewesen währe und immer noch Samstags kommt hinzu. Damals war voll daneben Abteilung war klar unterbesetzt viele Kollegen Mehrere Monate Überzeit.
ÖL & Gas
Blenderei. Manipulativ
Die sind sich selbst am nächsten. Es wird Bewusst mit fremden Arbeiten gepralt.
Sobald man einen Tag Frei hat oder eine Woche Urlaub werden die Arbeiten des Kollegen als die eigenen Verkauft- Mit fremden Federn Geschmückt. Die eigenen Fehler der sogenannten Arbeitskollegen werden anderen in die Schuhe geschoben weil man sich selbst darstellen will, voll daneben aber alle wissen um welche Person es sich handelt.
Es wird sehr schlecht über Themen Arbeitskollegen-Vorgesetzte etc. gesprochen die teils nichts mit der Arbeit zu tun haben und sobald die erscheinen wird sowas von Gehäuchelt man ist Plötzlich ganz nett und bester Vorgesetzter. Durch die langen Jahre denke ich das ist teils von Firma-Vorgesetzen erwünscht weil so Konkurrenzdruck unter den Arbeitern wächst. Die Abteilungsleiter sehen aber oft nicht was wirklich los ist da diese alle 2 Jahre wechseln oder einfach zu wenig in der Abteilung Präsent sind daher haben Blender ein einfaches Spiel. So haben auch Grosskonzerne Ihre Nachteile.
Gibt auch einige Ältere werden auch behalten teilweise ins Lager abgeschoben teilweise Gekündigt. im grossen und ganzen i.o
Wechselt alle Zwei Jahre. Finde das nicht gut, spricht aber auch für die Firma und bietet so keine nachhaltigkeit und viel Raum für Blender.
Schwerindustrie ÖL GAS.
Körperlich Schwer.
Einmal im Jahr GV
Praktisch keine Frauen.
Würde auch keiner Frau empfehlen Schwerindustrie Männerwelt.
Ev. Büro
Im Lager bestimmt nicht. Viele Bildungsfremnde die deshalb auch Manipulativ sind um Job zu erhalten die ekeln viele aus dem Betrieb. Es gibt auch sehr nette aufrichtige tolle dabei, hatte auch wenige sehr gute Arbeitkollegen leider nicht oft mit Ihnen zu tun.
Produktepalette ist sehr interessant je nach Abteilung hat man interessante tätigkeiten.
Nicht im Lager, Ist Abteilungsabhängig.
Produkt , Vergangenheit , Hoffnung auf besserung.
Die letzten jahre : man hat das gefühl dass man mit gewalt die firma bodigen will.
Mehr fachkräfte einstellen und wieder produzieren als den ganzen tag admin aufagben zu verteilen. Späne machen !
Man arbeitet nicht mehr produktiv. Man versucht herauszufinden warum es nicht läuft. Man sucht schuldige. Man sucht die ganze zeit
Da kann ich nur schmunzeln. Du bleibst liegen wo du bist. Finito !
In den letzten jahren ist der zusammenhalt nicht mehr gut. Der druck von oben hat die mitarbeiter zu haie gemacht.
Miserabel. Mir kommt kein schlechteres wort in sinn.
90 % der Vorgesetzen haben Null ahnung.
Aber tun so als wären sie die besten
Gibts in verschiedenen Werkstattbüros. Aber nicht über die Arbeit. Weil über die arbeit versteht man im büro nicht gerade viel
Top würde ich sagen. !
Vergiss das wort
Produkt wäre ausserordentlich gut. Wenn das umfeld es zulassen würde arbeiten zu können
Lage (Anbindung ÖV & Verpflegungsmöglichkeiten in Gehdistanz).
Lohn.
Zu hohe Ansprüche von Vorgesetzten und Kollegen, zu wenig Zusammenhalt und schlechte Zusammenarbeit. Chefs entscheiden ohne Rücksprache. Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Geschäftsleitung und (höhere) Vorgesetzte sollten sich zurücknehmen und die Position der Angestellten stärken. Bei der Anstellung der Sozialkompetenz mehr Gewicht geben.
Eine ganze Menge Kollegen arbeiten ohne Spass oder Humor, dafür mit überhöhten Erwartungen an die anderen Kollegen
Die Gleitzeit (Überstunden) geht schnell rauf, kann aber nur mittels Ferienverlängerung wieder bezogen werden.
Ist am kommen, aber die Firma ist tief im Öl & Gas business (Sumpf).
Kaffee-, Mittagspause und ab und zu ein Feierabendbier klappt tipp-topp, bei der Arbeit könnte der Zusammenhalt besser sein.
Druck von oben wird viel zu oft ungefiltert weitergegeben. Dass sich ein Vorgesetzter vor seine Leute stellt, kommt kaum vor.
Die Infrastruktur ist ziemlich modern und es gibt immer genügend Sitzungszimmer. Leider keine Adminrechte auf dem Arbeitsrechner.
Es wird regelmässig über verschiedene Kanäle kommuniziert. Leider manchmal auch von oben herab.
- flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung der Ausbildung
Die freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeiter sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Lernenden erhalten nach der Ausbildung eine Stelle für das Nachlehrjahr.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann die gesammelte Gleitzeit kompensieren.
Der Lohn ist angemessen und man bekommt ausserdem auch einen 13. Monatslohn vergütet.
Ich wurde während meiner Lehrzeit von kompetenten Ausbildnern gut betreut und unterstützt.
Die Arbeiten in der Firma haben mir grösstenteils Spass gemacht.
Die Arbeitsmenge ist angemessen und die Aufgaben sind spannend.
Ich war während der Lehre in 5 verschiedenen Abteilungen und habe so interessante Einblicke in die Firma erhalten und viele unterschiedliche Arbeiten erledigt.
Die Mitarbeiter begegnen aneinander mit Respekt und die Lernenden kommen gut untereinander aus.
- Standort
- Flexible Arbeitszeiten
- interessante Systemlösungen
- innovativ
Sehr gutes Arbeitsklima, Arbeit wird bei Kollegen gegenseitig geschätzt
Es wird überwiegend positiv über die Firma geredet.
- Urlaub kann jederzeit bezogen werden.
- Arbeitszeiten sind aufgrund des Gleitzeit-Systems sehr flexibel
Mitarbeitende haben eine grosse Auswahl an Weiterbildungen.
- ehrlicher Umgang miteinander
- eigene Meinungen werden geschätzt
Vorgesetzte setzen realistische Ziele & treffen nachvollziehbare Entscheidungen (auch mit Einbezug der Mitarbeitenden)
Sehr guter Informationsfluss innerhalb der Abteilung
Guter Lohn & Sozialleistungen.
Jeder Mitarbeitende hat dieselben Bedingungen & Aufstiegsmöglichkeiten und wird von den Vorgesetzten geschätzt.
sehr abwechslungsreiche & interessante Aufgaben
Man kann in viele Bereiche hineinsehen.
Lässt Vetternwirtschaft zu. Hält keine menschlichen Werte hoch.
Führung im Team wieder wertvoll machen. Teams schätzen und gut funktionierenden Teams Selbstverantwortung und Autonomie zugestehen.
Haifischbecken, Mobbing
Homework ist eine Farce. 7 Stunden am Stück ohne Pause arbeiten ist nicht erlaubt (z.B. wenn man Teilzeit arbeitet und dann nach Hause möchte)
Fachkarriere wird nicht gefördert. Oft sitzen junge Chefs an Positionen, die sie sozial und von der Reife überfordern.
Konflikte werden nicht an der Wurzel gefasst, Tünche, Recht des Stärkeren.
Mies. Abstellgleis!
Führung ohne Vorbild und Vertrauen. Billigchefs, die die geleistete Arbeit nur über SAP-Zahlen erfassen. Jeder soll sich ja selber führen: Haha!
Kaputte Möbel, schlechte Lüftung. Enges Sitzen (1,10 m muss genügen). Im Gebäude wurde Asbest gefunden.
Die Maschinen sind toll, werden aber mehr und mehr standardisiert. Arbeit wird stark segmentiert. Niemand soll mehr Know-Träger sein und einen grossen Überblick haben.
Vielfältige Arbeit
Ingenieure arbeiten sehr segmentiert als Sachbearbeiter, man will keine Know-How-Träger mehr.
Wertschätzendes Klima fördern. Auf den Menschen setzen, nicht auf das Produkt Arbeitskraft, das über straffe Pausenregelung, Dienstweg, einseitige MAG-Bewertungen etc. diszipliniert wird und in Grossraumbüros entindividualisiert wird, dessen geistige Arbeit segmentiert und standardisiert wird.
Achtung: Standortstrukturanalysen laufen, d.h. Kündigungen. MAN versucht trotz Vetternwirtschaft und veralteter Machtstrukuren auf jung zu machen. Will man Leute loswerden, gibt es keine Regeln mehr.
Standort.
Ständige Umstrukturiereungen ohne Miteinbezug der erfahrenen Mitarbeiter und schlechter Informationsfluss.
Sich am Kunden orientieren und nicht durch ständige Umorganisationen, Prozessänderungen etc. intern selber zu beschäftigen.
Standort, Gehalt, Arbeitsatmosphäre
Politik vor Geschäft
Transparenter kommunizieren
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