Empfehlenswerter Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und gute Leistung wird hier definitiv geschätzt. Es bleibt auch genügend Raum für einen kleinen Spass nebenbei, wenn man seine Arbeit dabei nicht vernachlässigt. Ein gesundes Geben und Nehmen sorgt für eine gute Balance.
Kommunikation
Es wird für eine regelmässige Kommunikation gesorgt. Zum einen gibt es periodische 1:1-Austausche mit dem HR, bei denen man Wünsche, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge anbringen kann, die bestmöglich berücksichtigt werden. Zum anderen finden regelmäßige Team-Austausche statt, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde es cool, wie vielfältig unser mittlerweile nicht mehr ganz so kleines Team ist. Das sorgt für einen spannenden Austausch untereinander. Regelmässige Teamevents tragen zusätzlich dazu bei, den Teamspirit zu stärken.
Work-Life-Balance
Bei einem 100%-Pensum besteht die Möglichkeit, bis zu vier Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist genau richtig. Die Kommunikation ist offen, man wird gehört und es wird sich sofort Zeit genommen, wenn man ein Anliegen hat. Vorgesetzte – ob Projektleiter, Verkaufsleiter oder Geschäftsführer – sind ein fester Teil des Teams und grenzen sich nicht ab.
Interessante Aufgaben
Als Account Manager bin ich in viele spannende Bereiche eingebunden – von der Akquise über Marketingaufgaben bis zum direkten und abwechslungsreichen Kundenkontakt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne wurden durch ein einheitliches Lohnband angepasst und liegen nun über dem Branchendurchschnitt. Das Schöne dabei ist, dass man als Agent nicht provisioniert wird, was den Druck reduziert, während man dennoch ein attraktives Gehalt erhält.
Image
Ich denke, wir genießen ein sehr gutes Image, da wir grossen Wert auf eine professionelle Kundenansprache und Beratung legen und uns durch hohe Qualität von anderen differenzieren können.
Karriere/Weiterbildung
Da wir als Unternehmen wachsen, ergeben sich immer wieder neue Chancen zur Weiterentwicklung. Zwar gibt es im Vergleich zu grösseren Firmen weniger freie Stellen in Kaderfunktionen oder höheren Positionen, es ist dennoch möglich. Ich hatte zum Beispiel die Möglichkeit, von der Rolle des Call Agents zum Account Manager aufzusteigen. Schulische Weiterbildungen werden ebenfalls finanziell unterstützt, sofern sie auch dem Unternehmen einen Nutzen bringen.