Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Amateuren in der Führungsetage!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und die Mitarbeiter dort. Sehr freundlich und nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassischer abteilungsorientierter / zentralisierte Organisation, wie im Militär.
Mit veralteten Werten.
Das die Abteilungen zusammen arbeiten müssen um noch erfolgreicher zu sein, das verstehen dort nur wenige. Ein im Kader aufgestiegener sagt dort;
Mir ist es egal was die in der anderen Abteilung machen, Hauptsache wir machen unsere Arbeit richtig. Von so einem Mann kann man echt was lernen.
Viele Prozesse werden ausgebremst, weil man es dort nicht versteht endlich mal auch Profis einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Ja. Ein guter Besen und gut durchfegen durch den alten Staub.
übrigens viele top Unternehmen haben ihre eigene HR-Abteilung die auf solche ernsten Themen eingehen und ein Feedback dazu geben. Maxon come on, seid doch mal bisschen kreativ. Die HR Abteilung sollte von jemanden qualifiziertem upgedatet werden. Die Bewertungen sollte man ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Anliegen und wichtige Sachen werden nicht ernst genommen. Teilweise primitives Verhalten von altgesessen Führungskräften ohne jeglicher Ausbildung. Ein ehemaliger Bauarbeiter ohne jegliche Ausbildung will mir erklären wie ich meine Aufgabe zu erledigen habe, ohne richtig Schweizer bzw. Deutsch zu sprechen. Albanische und Balkan Gruppen Chats, die man bis in die Flure hört.
Kommunikation
Nicht transparent genug um auf die Erfolgsspur zu gelangen.
Meist auf albanisch oder serbokroatisch. Das kann doch net wahr sein, wenn jemand während sich auch andere Kollegen im Raum aufhalten und er redet auf seine Landsleute auf kroatisch. Hat er Geheimnisse die die anderen nicht verstehen sollen? Verheimlicht er was? Verhält sich so eine Führungskraft in einem angeblichen innovativen Unternehmen?
Macht endlich die Augen auf, viele Mitarbeiter leiden dort und man kloppt weiterhin auf Sie ein.
So verhält sich kein futuristisches Unternehmen das medial auf dem Mars mitfliegen will. Wacht endlich auf.
Kollegenzusammenhalt
Ja der ist echt gut, vor allem gegen neue Mitarbeiter die Ideen und Innovation mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Mitarbeiter in der Führung, meist aus der Umgebung.
Ein im Kader gehobener der nicht dazu ausgebildet ist, wird jedes Jahr befördert. Seltsam oder?
Falsche Entscheidungen werden getroffen, in vielen Abteilungen laufen viele Prozesse völlig falsch. Ein gehobener Mitarbeiter nimmt selbst gewisse Arbeiten in die Hand, weil er seinen Mitarbeitern nicht vertraut und bringt ganze Produktion zum stillstand weil er der Aufgabe nicht gewachsen ist.
Ende vom Lied die ganze Geschichte wird vertuscht.
Hinterhältiges Verhalten und falsch. Manche kriegen ihr privates einfach nicht geregelt und dann wollen Sie ihren Mitarbeitern was erzählen.
Hauptsache auf den Bonus beten und dicke Autos fahren. Amateure.
Interessante Aufgaben
Von interessant bis Monoton. Alles dabei. Aber im Prinzip hat man im Unternehmen schöne Möglichkeiten auch mal kreativ zu sein.
Auch wenn of jemand dagegen ist.
Gleichberechtigung
Sehr schwach.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Gegend mit einer tollen Kantine mit Blick auf den See.
Image
Nach Aussen will man es ganz gross machen mit ehemalige Formel 1 Fahrern und der Mars Mission, das Maxon Logo muss ganz gross leuchten.
Marketing läuft wie der Motor auf Turbo!
Aber der Mitarbeiter bleibt wie so oft auf der Strecke.
Macht euch echt mal Gedanken, wieso viele gute Mitarbeiter das Schiff verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Seltsame Entscheidungen, auch wenn man sich darum bemüht auf dem neusten Stand zu bleiben. Glaub es wird bevorzugt sich vieles selbst beizu- bringen. Ist natürlich billiger und es springt nicht das Budget fürs Jahr.