Coole Firma und tolle Mitarbeiter Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die innovative Vision der Meta10 bezüglich der Cloud Architektur für Kunden. Anfangs war mir die Tragweite dieses Ansatzes nicht ganz klar, da ich annahm, dass die meisten Unternehmen ähnliche Strategien verfolgen. Doch mit der Zeit habe ich die Tiefgründigkeit und die systematische Automatisierung im Hintergrund verstanden, die unser Vorgehen auszeichnet. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir immer effizientere und besser managebare IT Umgebungen schaffen, mit einem beachtlichen Sicherheitsniveau. Die ständige Innovation in unserem Bereich macht die Arbeit zunehmend spannender.
Aus der Praxis kann ich bestätigen, dass diese Herangehensweise sowohl interessant als auch anspruchsvoll ist. Besonders schätze ich den Freiraum, den der Arbeitgeber für persönliche Entwicklung bietet. Neues Wissen und innovative Optimierungsansätze werden nicht nur geschätzt, sondern auch vom CEO persönlich analysiert und in die Unternehmenskonzepte integriert. Obwohl wir noch einen Weg vor uns haben, steht unser Arbeitgeber im IT-Sektor mit einer klaren konzeptionellen Ausrichtung da, was mich ausserordentlich freut und mich täglich aufs Neue motiviert, an der Verbesserung unserer Cloud Architektur zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation, um die Abstimmung zwischen Abteilungen zu optimieren. Zudem könnte die Anerkennung individueller Leistungen transparenter sein, um Motivation zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu stärken, könnte eine Initiative gestartet werden, die darauf abzielt, die Bindungen zwischen den Technikern zu festigen, die sich bereits wöchentlich im Büro treffen. Für diejenigen, die aufgrund der Entfernung oder internationalen Standorte nicht persönlich teilnehmen können, könnte eine Art virtueller Austausch etabliert werden, der parallel zu den Bürotagen stattfindet.
Darüber hinaus könnten die sporadischen Mitarbeiter Events zu einer festen Einrichtung gemacht werden, die sowohl physische als auch virtuelle Teilnahmemöglichkeiten bieten. So könnten z.B. Remote Teilnehmer via Live-Stream an einem Event teilnehmen oder in lokalen Hubs zusammenkommen, falls diese Option zur Verfügung steht. Um eine ausgewogene Entscheidung zu treffen, könnte das Unternehmen eine Umfrage durchführen, die darauf abzielt, die Präferenzen und Ideen aller Teammitglieder zu sammeln. Dadurch wird sichergestellt, dass sowohl die Bedürfnisse derjenigen, die eine stärkere Büropräsenz bevorzugen, als auch die der Remote Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Fantastisches Team und moderne Tools! Die Arbeitsatmosphäre hier ist erfrischend dynamisch und unterstützend, perfekt für kreative Köpfe und Selbststarter. Das virtuelle Arbeiten ist nahtlos integriert, mit effizienten Kommunikationskanälen, die Zusammenarbeit und Flexibilität fördern. Absolut empfehlenswert für jeden, der nach einer Balance zwischen Produktivität und Flexibilität sucht!
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist besser und transparenter als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Es gibt zwar noch Raum für Verbesserungen, aber die Offenheit und wöchentlichen Updates über alle Bereiche gefällt mir sehr.
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Work-Life-Balance
Top, kann von überallher arbeiten. Solange die Arbeiten erledigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hier zeigen ein beachtliches Engagement. Das Zeit Management könnte sicherlich optimiert werden. Die Vorgesetzen sind ansprechbar und zeigen eine echte Bereitschaft, Unterstützung zu leisten und förderliches Feedback zu geben. Während es immer Raum für Verbesserungen gibt, ist ihre proaktive Haltung und ihr Verständnis für die Bedürfnisse des Teams sehr gut.